CSP et employeurs multiples
Publié : 27 janv. 2014
Bonsoir
Je me demande si quelqu'un peut m'éclairer un peu. Je passe demain mon entretien préalable à un licenciement économique. Je suis actuellement employée dans 3 entreprises différentes. On m'a parlée du droit éventuel au CSP.
Je me suis rendue dans mon agence pôle emploi pour avoir des infos mais cela semble très compliqué...
On a fini par me donner le numéro de l'agence CSP dont ,à priori, je dépendrais.
Si j'ai bien compris, malgré mon statut un peu particulier, je peux choisir l'option CSP, j'ai ( peut-être ...) droit à des indemnités mais le discours varie régulièrement en fonction de mon interlocuteur, je pourrais parfois faire plus d'heures chez mes employeurs actuels (s'ils correspondent à mes activités conservées) sans quitter le dispositif CSP.
Je suis un peu inquiète en voyant vos différents messages: si réellement le suivi est si strict et les obligations de formation si importantes, j'ai du mal à imaginer que je puisse mener mes emplois actuels , mes enfants en bas âges et ces différentes obligations en parallèle ... D'autant qu'à priori , mon agence CSP serait à 1 h de route... Pour un RDV tous les 15 jours minimum, c'est un peu dur!!! Je comprends bien qu'il y ait une obligation de "devoirs" vis à vis de PE mais est ce que ce sont les mêmes lorsqu'on a encore des activités conservées ?
Est-ce que quelqu'un se trouve dans cette situation ou connaît les réponses à mes questions? Mon plus gros problème étant actuellement de prendre ma décision en étant certaine d'avoir les bonnes réponses pour cette situation un peu particulière.
Merci d'avance.
Je me demande si quelqu'un peut m'éclairer un peu. Je passe demain mon entretien préalable à un licenciement économique. Je suis actuellement employée dans 3 entreprises différentes. On m'a parlée du droit éventuel au CSP.
Je me suis rendue dans mon agence pôle emploi pour avoir des infos mais cela semble très compliqué...
On a fini par me donner le numéro de l'agence CSP dont ,à priori, je dépendrais.
Si j'ai bien compris, malgré mon statut un peu particulier, je peux choisir l'option CSP, j'ai ( peut-être ...) droit à des indemnités mais le discours varie régulièrement en fonction de mon interlocuteur, je pourrais parfois faire plus d'heures chez mes employeurs actuels (s'ils correspondent à mes activités conservées) sans quitter le dispositif CSP.
Je suis un peu inquiète en voyant vos différents messages: si réellement le suivi est si strict et les obligations de formation si importantes, j'ai du mal à imaginer que je puisse mener mes emplois actuels , mes enfants en bas âges et ces différentes obligations en parallèle ... D'autant qu'à priori , mon agence CSP serait à 1 h de route... Pour un RDV tous les 15 jours minimum, c'est un peu dur!!! Je comprends bien qu'il y ait une obligation de "devoirs" vis à vis de PE mais est ce que ce sont les mêmes lorsqu'on a encore des activités conservées ?
Est-ce que quelqu'un se trouve dans cette situation ou connaît les réponses à mes questions? Mon plus gros problème étant actuellement de prendre ma décision en étant certaine d'avoir les bonnes réponses pour cette situation un peu particulière.
Merci d'avance.