L'Emploi et le Chômage en Débats

SAINT-QUENTIN, Aisne (Reuters) - La mise en place de "commissaires à la réindustrialisation" dans les bassins d'emploi affectés par la crise est une des rares annonces faites mardi soir par Nicolas Sarkozy à Saint-Quentin (Aisne).

Ce n'est pas la crise pour tout le monde.

Par contre, pas de loi en vue pour combattre le scandale des stock-options et autres parachutes dorés.
Et bien sûr, motus sur les dividendes monstrueux des entreprises du CAC40.

Ce n'est pas très nouveau.
Cela a toujours existé, sous différentes formes. Le résultat est toujours le même car on ne prête de l'argent qu'à ceux qui en ont. Et ceux qui en bénéficieront seront nécessairement des entreprises importantes qui verront là une occasion de "délocaliser" ou d'ouvrir une filiale dans ces nouveaux bassins d'emploi affectés par la crise en contrepartie d'aides conséquentes. Pour les créations d'entreprises nouvelles : les montages (plan d'affaires),les délais et les garanties demandées sont tellement draconiens qu'il y en a peu.

SODIE, les Charbonnages de France... et depuis peu les Missions de revitalisation économique sur des zones départementales précises, confiées suite à un appel d'offre à des cabinets de conseil (comme par exsemple le groupe Altedia) par des groupes industriels (tel que par exemple Arcelor Mittal) lesquels sont mandatés par le Ministère de l'Industrie.

Tant mieux qu'il n'y ait pas de loi sur les stock-options.

Les gens découvrent ça comme une poule devant un couteau. C'est hallucinant de bêtise. Cela a toujours existé, ce sont des primes qu'on octroie également à des non dirigeants, des responsables de service en l'occurrence. [dans mon ancienne boîte tout le monde y avait droit] C'est une motivation bien rémunérée pour ceux qui s'investissent dans le boulot. A terme tout le monde y gagne.

Pourquoi pas faire une loi sur les tickets restau ? et les places de parking ? et la pause Galette des rois ? .. et j'en passe....

gazelle a écrit :
Pourquoi pas faire une loi sur les tickets restau ?

Bonjour,

Il me semble avoir eu connaissance d'un projet de fiscalisation (pour les salariés) des ces tickets et d'un certains nombres d'autres désavantages du même accabit (Ce n'est pas une faute de frappe : il n'est pas normal déjà que l'état abandonne son droit régalien de battre monnaie à des groupes privées, que ceux ci décident ce à quoi la "monnaie" (de singe ?) en question peut être utilisée. Il n'est pas normal que l'on ne rendent pas la monnaie sur la valeur nominale de ces titres (accepteriez que le boulanger du coin vous rendent la monnaie sur 5 € quand vous lui avez remis un billet de 10 ? ).

Voilà un lien : http://www.lesechos.fr/patrimoine/impots/300307019.htm

A+

C'est une motivation bien rémunérée pour ceux qui s'investissent dans le boulot. A terme tout le monde y gagne.

Ben voyons.

Le patronat voudrait que les travailleurs ne soient payés qu'au résultat. Si ton entreprise ne fait pas de bénéfices ou peu malgré tes dizaines de semaine de travail par an, tu ne percevrais pas un euros.

Quand tu as des millions d'euros de capital tu peux te permettre d'engranger des stock-options qui ne te rapportent pas un sou immédiatement. Mais quand tu n'as pas de capital, que tu n'as que ta force de travail pour vivre, tu ne peux te permettre d'attendre de valoriser au bon moment, tactiquement, un bon gros paquet de stock-options.

Les stock-options dont il est question en ce moment, représentent potentiellement des millions d'euros, des années de SMIC

Pourquoi pas faire une loi sur les tickets restau ?

La distribution et l'utilisation des tickets restau sont encadrés.
Tu as perçu l'équivalent de millions d'euros en tickets restau récemment?

Rien ne vaut un vrai salaire ! C'est sur la base du salaire qu'on cotise à notre protection sociale.
Stock-options, intéressement, etc… ne sont que des compléments aléatoires et souvent inéquitables.

Rien ne vaut un vrai salaire ! C'est sur la base du salaire qu'on cotise à notre protection sociale.

Et qui te force à faire un pas de plus dans la collaboration avec ce système pourri, criminel, qui sait parfaitement utiliser la cupidité humaine pour continuer à exister.

tristesir a écrit :
Ben voyons.

Le patronat voudrait que les travailleurs ne soient payés qu'au résultat. Si ton entreprise ne fait pas de bénéfices ou peu malgré tes dizaines de semaine de travail par an, tu ne percevrais pas un euros.

Rien à voir avec la choucroute.
Je dis simplement que les salariés qui bénéficient de stock-options touchent ces primes en plus de leur salaire habituel.
Donc, au pire, cela revient à zéro, mais n'entâche en rien le salaire dûment perçu.

tristesir a écrit : La distribution et l'utilisation des tickets restau sont encadrés.
Tu as perçu l'équivalent de millions d'euros en tickets restau récemment?

Le ticket restau est un avantage comme les autres !
Cela représente en effet des millions d'euros pour certaines entreprises, alors pourquoi pas offrir des stock-options aux mêmes salariés?
Personnellement je préfère de loin toucher des stock que des tickets restau, je ne mange pas le midi pour garder une ligne de sirène

Le ticket restau est un avantage comme les autres !

Dont l'employé paie la moitié, rappelons-le !

Le patronat voudrait que les travailleurs ne soient payés qu'au résultat

Bien vu Tristesir, et que ces andouilles de salariés se débrouillent tout seuls pour payer leur secu et retraite et cotisations chômage Pas de travail, zou à la maison, du boulot : on siffle la fin de la récré !

Que des indépendants qui viendront au sifflet, la sébille à la main (et la casquette dans l'autre)