L'Emploi et le Chômage en Débats

En tant que demandeur d'emploi je suis actuellement en ASS, ai-je l'obligation de faire une formation dans le cadre d'un contrat avenir, surtout si le poste proposé n'est pas dans la branche que l'on recherche. En sachant que ce type de contrat est précaire et renouvelable sur deux ans .....
Puis-je quitter l'employeur si je trouve autre chose de plus durable dans le temps ? ou bien serai-je pénalisé vis à vis des Assedic ?
Trouver certes un emploi, oui mais doit-on pour autant accepter tout et n'importe quoi ?

Bonjour,

Ou tu fais une formation, ou tu es en emploi.

La formation dans le cadre d'un contrat d'avenir, c'est du bidon.
Je te conseille de saboter subtilement l'entretien avec ton futur employeur.


Sinon, pour tout savoir sur le contrat d'avenir (qui en offre rarement un) :

http://www.inter-emploi.net/vos-droits/ ... avenir.htm

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Bien utilisé le CA peut être un bon outil.

Oui, dans ma situation, l'association pour laquelle j'ai effectué un CA de 2 ans, avec une quinzaine d'autres CAs . Elle nous a tout simplement utilisé pour supprimer 6 postes fixes en CDI (sans licenciement). Les derniers mois, l'ambiance, détestable, mais bon... aucuns CAs n'ont bronché, étonnant. Un risque de suicide pour une personne était la seule inquiétude pour les délégués CGT, CFDT. Du moment qu'une entreprise extérieur réalisera le travail et ne donnera pas plus de travail au CDI en place. Enfin bon!
Pour la formation rien, ah si, quelques heures en interne pour apprendre à balayer, et aussi aucun souvenir d'un référent.
Oui le CA peut être un bon outil pour précarisé d'avantage.