L'Emploi et le Chômage en Débats

Ça m'a intriguée cette histoire d'interdiction, dont parle un autre forumeur (dans le sujet "chômage minimum").
Un article sur ce sujet :
http://www.lesechos.fr/economie-politiq ... 642179.php

l’interdiction de signer de nouveaux contrats de travail de moins de 24 heures hebdomadaires, sauf en cas de demande individuelle du salarié ou d’accord de branche encadrant les possibilités de dérogation.

Pour moi c'est une complication de plus : au lieu de simplifier on ne fait qu'ajouter règlement sur règlement. Les employeurs et les syndicats vont encore passer des heures et des heures à discuter le machin pour que finalement les boîtes puissent continuer à signer de petits temps partiels.
Je trouve ça complètement idiot cette interdiction.
Dans notre contexte économique je pense que quelques heures sont toujours bonnes à prendre.

initialement il a été proposé de mettre 24h/semaine minimum le 1/1/2014 en offrantr la possibilité (= en invitant """fortement""" dans la plupart des cas)
de travailler moins d'heures par semaine.

A ce jour, c'est retardé au 1/7/2014.les accords de branche qui sont prioritaires sur les contratsz de travail d'une meme convention collective etant toujours en cours de negociation.

il est evident que des tres courts contrats INEXTENDABLES faute de travail dans une meme structure (ex: on met pas 24h/semaine pour laver 2 fois par semaine 100m2 de bureaux) fera valser en quelques jours le ou la candidate en licenciement economique pour manque de travail evident.

comme légalement l'excuse de faire passer en interim ou CDD ne sera pas valable car le travail est regulier, l'entreprise sera obligé de faire appel à des prestataires externes qui feront travailler les gens 24h/semaine

Ca part d'un bon sentiment : éviter les travailleurs pauvres....

Et effectivement, ça fait bouger les lignes et obliger les entreprises à se réorganiser.

C'est de la foutaise.
C'est toujours la même chose, comme si le salarié avait voix au chapitre sur la question.
Cela va juste générer de la paperasse. Les employeurs devront avoir un bout de papier signé par un employé qui travaille moins de 24h et c'est tout.

abadiejean a écrit :Ca part d'un bon sentiment : éviter les travailleurs pauvres....

Et effectivement, ça fait bouger les lignes et obliger les entreprises à se réorganiser.

Comme on dit, "l'enfer est pavé de bonne intention".

willemijns a écrit : il est evident que des tres courts contrats INEXTENDABLES faute de travail dans une meme structure (ex: on met pas 24h/semaine pour laver 2 fois par semaine 100m2 de bureaux) fera valser en quelques jours le ou la candidate en licenciement economique pour manque de travail evident.

C'est une mesure à double tranchant. Ca peut stabiliser les emplois sur les grosses entreprises qui font du service à la personne donc bien mais l'effet va être catastrophique pour toute les petites structures parce qu'il n'y ne semble pas y avoir de dérogation pour les structures de petite taille.

Je connais une personne qui est déjà victime de cette mesure. Il faisait quelques heures par mois chez un petit commerçant au coup par coup, il ne les aura plus. A la base, le petit commerçant n'avait pas les moyens financier de lui payer plus d'heures alors qu'il avait du boulot à proposer d'où les contrats au coup par coup en fonction des finances. Comme il n'a pas les moyens de payer une personne 24h/semaine, il ferme le poste.

Et un petit job de perdu et un.

Statovore a écrit : Je connais une personne qui est déjà victime de cette mesure. Il faisait quelques heures par mois chez un petit commerçant au coup par coup, il ne les aura plus. A la base, le petit commerçant n'avait pas les moyens financier de lui payer plus d'heures alors qu'il avait du boulot à proposer d'où les contrats au coup par coup en fonction des finances. Comme il n'a pas les moyens de payer une personne 24h/semaine, il ferme le poste.

oui c'est un systeme a double tranchant.

les "bonnes du curé" avec des presbyteres et des églises éparpillées vont faire aussi un grand... ménage dans leurs petits CDI temps partiel.