L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

J'ai repris une activité le mardi 3 septembre 2013. Ai-je droit à l'ARE pour le 1er et 2 septembre?
Chaque mois, je continue de m'actualiser et j'envoie mes fiches de paie à PE afin de rester affilier comme demandeur d'emploi. Je leur ai envoyé un mot pour leur demander l'ARE des 2 premiers jours de septembre mais aucune réponse de leur part...

Votre question concerne le cumul ARE + salaire.
Si votre revenu en septembre a été au moins 70% de ce que vous gagniez quand vous travailliez, vous n'avez pas droit à ce cumul.
http://www.unedic.org/article/activite- ... asionnelle

Bonjour,

Merci de votre réponse.
Je trouve cela écoeurant car en septembre, je n'aurais touché que 1069 euros net alors que j'aurais touché 1120 euros d'ARE grosso modo (pour un mois de 30jours). Cela fait quand même une différence. Où est la logique? Finalement je serais mieux payer à ne rien faire...

Sans doute, mais l'ARE n'a qu'un temps...

malka83 a écrit :Je trouve cela écoeurant car en septembre, je n'aurais touché que 1069 euros net alors que j'aurais touché 1120 euros d'ARE grosso modo (pour un mois de 30jours). Cela fait quand même une différence. Où est la logique?
Finalement je serais mieux payer à ne rien faire...

Pas tout à fait car si vous vous étiez désinscrit de PE en date du 3 septembre vous auriez perçu l'ARE les 1er et 2 septembre

Dans votre cas vous êtes en "activité réduite" et si vous dépassez les 110h/mois et que le salaire perçu excède 70% de votre ancien salaire vous ne percevez pas de "complément"

Et puis ces deux jours ne sont pas perdus, si vous retombez au chômage vous les retrouverez.

D'accord. Donc si à l'issue de mon cdd (avril 2014) je suis gardé, par contre je ne récupérerai rien et là je suis bel et bien perdant? Du coup j'aurais peut-être aussi bien fait de ne pas rester inscrit dès lors que j'avais retrouvé une activité salariée. C'est quitte ou double... On ne peut pas vraiment savoir à l'avance.
Je précise que je travaille à temps plein 35h par semaine.

malka83 a écrit :D'accord. Donc si à l'issue de mon cdd (avril 2014) je suis gardé, par contre je ne récupérerai rien et là je suis bel et bien perdant

Si transformer un CDD en CDI est une "perte" pour vous alors vous êtes "perdant"
Si vous tenez à vous projeter encore et encore, imaginons que vous signiez ce CDI et que l'employeur mette fin à la période d'essai vous retrouverez vos droits là où vous les avez laissés avec les fameux "2 j perdus" qui seront bien toujours là

Ce que je voulais dire c'est que j'aurais perdu 50 euros sur le mois de septembre, ça peut vous paraître dérisoire et bien pour certaines personnes ça ne l'est pas. Merci de ne pas déformer mes propos. Evidemment, je serai content de signer un cdi...

malka83 a écrit :Merci de ne pas déformer mes propos

Je vous retourne le compliment