L'Emploi et le Chômage en Débats

Re-bonjour,

Toujours à la recherche d'infos me permettant de prendre la meilleure décision, quant à me déclarer "volontaire" au départ, dans le cadre d'un PSE en cours.

Je note d'abord que se dire "volontaire", quand on ne sait pas dans quelle sauce indemnitaire on va basculer, vu que je ne parviens toujours pas à savoir sous quelle convention Unedic je serai..., c'est un peu usurpé, mais, mon poste étant de facto déjà supprimé (je suis "sans affectation", pour le moment, dans ma boîte), on va donc dire que je suis ou serai volontaire.

Mais j'aimerais quand même bien savoir à quoi je vais avoir droit... ou pas.

J'aurais 59 ans et 3 mois, à la date prévisible de rupture du contrat de travail : puis-je encore bénéficier de la dispense de recherche d'emploi ?
Il semble que oui, mais... D'un autre côté, "on" nous encourage (les partants) à choisir la Convention de reclassement personnalisé... Or je vois mal que Pôle Emploi se décarcasse pour m'accompagner dans ma préparation à un reclassement, voire finance une formation pour moi, si je peux demander une DRE...
Alors, pour avoir la DRE, faut-il refuser la CPR ???

Et si j'opte pour tenter de retravailler, avec la CPR, quid du "salaire attendu" censé être "raisonnable", dans un métier en voie d'extinction, rémunéré jadis à 3-4 fois le smic, et qui aujourd'hui fait l'objet d'offres d'emploi (rarissimes, mais...) au smic ? Serai-je forcée d'accepter une proposition d'emploi à une heure de chez moi, avec un salaire au smic, sous prétexte que c'est "ce qui se pratique" dans les annonces que j'ai pu voir ici ou là ?

Pour info, je suis réviseuse de presse (c'était plutôt bien rémunéré), ce qui peut se reconvertir en correctrice d'édition (tarifs beaucoup plus bas). Or, actuellement, je tombe parfois sur des "offres" hallucinantes, style "Recherche lecteur-correcteur trilingue norvégien-anglais-français, connaissant [des logiciels poids lourds de l'édition]", rémunération : quasi le smic, et encore, quand il ne s'agit pas de "stages"... ou de free-lance.
Alors je frémis un peu, car, retravailler, OK, mais pour trois fois rien, est-ce que je risque de devoir accepter ÇA, si je ne demande pas la DRE ?

MERCI à tous ceux qui pourront m'aider à y voir plus clair AVANT que je me déclare "volontaire", vu que Pôle Emploi ne reçoit QUE quand on est déjà chômeur, et bonne journée,
Ilola

Bonjour,

Le but, c'est que tu puisses tenir jusqu'à la retraite avec un revenu, sachant qu'à ton âge, retrouver du boulot tient du mirage...

Tu as droit à 36 mois d'ARE et à la DRE (qui est incompatible avec une CRP).
Refuser la CRP est ton droit le plus strict : dans ce cas, ils sont obligés de te licencier "classiquement".

Oui, je me doutais un peu que CRP et DRE n'allaient pas ensemble... Ce qu'oublie de préciser aux partants notre employeur, qui affiche son souhait de nous voir partir le plus rapidement possible.

Or, pour "tenir" jusqu'à la retraite, tenter de mettre un peu de beurre dans les épinards des Assedics en retrouvant éventuellement quelques piges ou cdd, je pensais que ce ne serait peut-être pas un luxe, mais, si, pour mettre plus de chances de mon côté en me faisant former sur des outils high-tech, je dois me retrouver prise au piège d'une CRP qui m'obligera à accepter tout et n'importe quoi, et sans même être sûre que Pôle Emploi acceptera de financer la formation que je demande, alors là...

C'est encore beaucoup de vent, cette CRP, car, pour ce qui est de l'accompagnement promis, on a "droit" à plein de choses plus ou moins utiles pour des seniors expérimentés (suivi, bilan de compétences, aide à la rédaction de lettres, etc.), mais la seule chose qui soit réellement INDISPENSABLE à tout moment de la vie pour se donner plus de chances sur le marché du travail, c'est la FORMATION, et, ça, si je comprends bien, Pôle Emploi peut refuser ma demande... Et je gage que, à 59 ans, il me dira non, surtout une fois qu'il aura empoché mes deux mois de préavis dans le cadre de ma CRP , qui lui serviront à financer la formation de plus jeunes et plus rentables ...

Ou suis-je trop cynique ????

Merci pour ta réponse !

Ilola

Effectivement, la CRP n'est pas la panacée. Elle peut être utile à certains, mais pas à d'autres.

Il est clair que dans ton cas, elle est inutile et n'arrange que ton employeur. Sauf si tu tiens vraiment à rester dans le circuit. Mais à 59 balais, il faut être réaliste : le marché du travail ne voudra plus de toi, même avec une formation flambant neuve. Déjà, à 40 ans, il est quasiment impossible de se reconvertir malgré une formation - j'en sais quelque chose, moi qui ait voulu changer de métier à ce moment-là - et si un patron veut bien de toi, les salaires proposés sont misérables.

La CRP permet surtout d'escamoter des statistiques de nombreux chômeurs qui, au lieu de faire partie de la catégorie 1 (officielle), seront placés en catégorie 4 ("stagiaires de la formation professionnelle") !!! C'est, d'ailleurs, son but premier : que les chiffres à présenter aux Français soient moins pires qu'en réalité. L'objectif d'un reclassement plus efficace arrive après mais chacun sait qu'en période de grave pénurie d'emplois, la difficulté de retrouver du boulot est inchangée, CRP, CTP ou non : on appelle ça des pansements sur une jambe de bois.

Sinon, je rappelle que la DRE n'empêche pas de chercher du travail par soi-même et de bosser si, par miracle, on décroche un emploi. La DRE épargne de harcèlement ANPE et de pointage mensuel, c'est tout.

Tu n'es pas cynique, mais lucide !

Effectivement, je crois maintenant que la DRE est bien préférable, mais, devant la belle unanimité DRH + Pôle Emploi + délégués, qui, tous, me vantent les mérites de la CRP, j'ai failli ne pas me poser les bonnes questions à temps : merci pour tes réponses, qui m'ont bien aidée à changer d'éclairage et à relativiser ces "mérites" !

Et... vive ce forum, que je découvre, et qui est une mine d'informations !!!

Ilola