L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonsoir,

je suis inscrite aux assedics j'ai retrouvé un travail CDI a temps plein depuis le 05/01/2009 j'ai bien sur fait mon changement de situation sur le site ma question est la suivante:

est ce que si je mets fin moi même a la periode d'essai aurais-je droit encore a l'aide assurance chomage?car ce nouveau travail n 'est pas a la hauteur de mes attentes!!!

je n'arrive pas a actualiser sur le site est ce normal car je devrais avoir a remplir des choses non?et au tel c'est pareil???je n'y arrive pas!!

merci pour vos réponses

bonne soirée

On a parfaitement le droit d'interrompre sa période d'essai.

Le problème, ensuite, c'est l'interprétation de l'agent Pôle Emploi qui reprend le dossier. Pour certains, interrompre une période d'essai correspond à une perte d'emploi volontaire et ne donne pas droit à la reprise des allocations (on a eu des cas sur ce forum). Pour d'autres, pas de problème : c'est un droit et les allocations sont à nouveau versées (ce fut mon cas).

Pour éviter tout désagrément, autant s'arranger avec l'employeur afin qu'il endosse l'initiative de l'interruption.

Bonsoir Cheyenne

je n'arrive pas a actualiser sur le site est ce normal

Le changement de situation s'étant effectué en janvier, normalement on peut actualiser (je l'ai fait le 30) en indiquant le nombre d'heures travaillées en janvier.

Dans ce cas, le paiement du 1 au 5 sera bloqué jusqu'à ce qu'il reçoivent copie de la fiche de paie.

est ce que si je mets fin moi même a la periode d'essai aurais-je droit encore a l'aide assurance chomage?car ce nouveau travail n 'est pas a la hauteur de mes attentes!!!

Normalement, le motif et surtout pendant la période d'essai ne devraient pas pénaliser le salariié. Malheureusement, nous avons eu quelques exemples qui pénalisaient le salarié. Si vous avez d'assez bonnes relations avec votre employeur, essayez de lui faire cocher la case "période d'essai interrompue à l'initiative de l'employeur". Cela ne lui coûtera rien et vous êtes sûr d'être pris immédiatement en charge par les Assedic, à condition d'avoir suffisamment cotisé.

Merci pour vos réponses si je n'arrive pas a actualiser je devrais téléphoner encore bah voyons 0,11cts!!!

Pour ce qui est de mon employeur je peux pas dire que j'ai de bon rapport car je ne les voit jamais en fait c'est le siege qui dirige donc....

Sinon a qui je peux demander a ma conseillère ANPE? elle sait renseigner logiquement!!!

Oups, on s'est croisées Superuser

Pour ce qui est de mon employeur je peux pas dire que j'ai de bon rapport car je ne les voit jamais en fait c'est le siege qui dirige donc....

Si vous voulez interrompre votre période d'essai, vous devez bien le faire auprès de quelqu'un (DRH ou supérieur hiérarchique...) donc essayez de vous arranger avec lui. Cette personne devra vous faire une fiche de paie, un solde de tout compte et une 'feuille jaune" reprenant toutes les cotisations payées, congés payés, etc avec le motif de l'interruption de votre période d'essai, puisqu'il ne s'agit pas d'une démission ni d'un licenciement.

Superuser a raison, nous avons souvent eu le cas, l'interprétation de votre agent Pôle Emploi comme "volontaire" donc sans indemnités pendant 4 mois.

Sinon a qui je peux demander a ma conseillère ANPE? elle sait renseigner logiquement!!!

A votre conseillère, n'en dites que le minimum. Interruption de la période d'essai. Donc, essayer de voir avec la personne qui fera vos papiers. Il n'y a aucun inconvénient pour l'employeur de cocher "période d'essai à l'initiative de l'employeur". Moins vous en direz à votre conseiller, mieux cela vaudra, en plus cela ne la regarde pas. Seule votre période de cotisations compte.

cheyenne28 a écrit :Bonsoir,

je suis inscrite aux assedics j'ai retrouvé un travail CDI a temps plein depuis le 05/01/2009 j'ai bien sur fait mon changement de situation sur le site

Les textes Unedic invitent à déclarer tout changement de situation sans délai or l'empressement peut jouer des mauvais tours.

Il est tout à fait légitime de vouloir se déclarer en recherche d'emploi tant que la période d'essai, parfois renouvelée, ne s'est pas avérée concluante pour les 2 parties. Il suffit d'envoyer son bulletin de salaire qui, en l'occurrence ne donnera pas droit à un versement d'allocations car les conditions de cumul allocation/salaire ne sont pas remplies, mais au moins on reste inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi. Le premier mois non travaillé (pour tout ou partie) donnera lieu au versement des allocations, l'avantage étant que la reprise est automatique.

C'est aussi une parade possible dans les cas de CDD de 6 mois ou plus (qui ne marche que si la radiation n'a pas été imposée dans l'intervalle) lorsque la reprise de droits existants est plus intéressante que ceux découlant d'une réadmission (la règle en principe dans ce cas-là).
Cordialement

Pour ce qui est de mon actualistation en fait ça c'est fait automatiquement vu en temps plein il ont calculé tout seul pour une fois il sont fort hiiii!!!!!

mais j'ai reçu un courrier vendredi me disant donc de les prevenir si j'etais toujours demandeur d'emploi alors que dans mon actualistaion pour changement de situation j'ai bien coché la case toujours demandeurs d'emploi alors faut il que je les appelle?

merci bonne soirée

cheyenne28 a écrit :Pour ce qui est de mon actualistation en fait ça c'est fait automatiquement vu en temps plein il ont calculé tout seul pour une fois il sont fort hiiii!!!!!

mais j'ai reçu un courrier vendredi me disant donc de les prevenir si j'etais toujours demandeur d'emploi alors que dans mon actualistaion pour changement de situation j'ai bien coché la case toujours demandeurs d'emploi alors faut il que je les appelle?

merci bonne soirée

Pour bien comprendre : à quel moment avez-vous actualisé votre changement de situation et aviez-vous indiqué le type de contrat de travail?

Ceci étant, je ne connais pas tous les rouages, mais pour être personnellement tombée dans qqs pièges, je m'emploie à les éviter à d'autres.

Cordialement

Bonsoir,

j'ai fais mon actualistion au cours du mois de Janvier et oui j'avais precisé pour le type de contrat!!et bien indiqué encore demandeur d'emploi

j'ai fais mon actualistion au cours du mois de Janvier et oui j'avais precisé pour le type de contrat!!et bien indiqué encore demandeur d'emploi

Attention cheyenne, ne mélangez pas. Vous avez signalé votre changement de situation courant janvier, OK

Ce qui ne vous dispense absolument pas d'actualiser votre situation. Nous sommes le 2 février vous pouvez encore le faire. La question vous sera posée "si vous avez travaillé en janvier" vous indiquerez le nombre d'heures (sur votre fiche de paie) et il vous faudra envoyer une copie de la fiche de paie à l'adresse indiquée.

Sinon, vous serez considérée comme n'étant plus inscrite.

cheyenne28 a écrit :
et oui j'avais precisé pour le type de contrat!!

Et oui,

il faut donc bien suivre les recommandations de Maguy/Superuser plus haut : la période d'essai n'est pas transformée du fait de l'employeur...et , côté conversation (que pour ma part j'éviterais), s'en tenir au strict nécessaire.

Si l'actualisation du mois de janvier a pu être faite de manière anticipée par le Pole Emploi (à vérifier tout de même!), tout peut rentrer dans l'ordre avec celle de février. De toute façon, ayant travaillé à temps plein en janvier, il n'y aurait pas eu d'allocations chômage versées début février.

Oui Marzec, sauf que Cheyenne a travaillé à partir du 5 janvier.

Pour être indemnisée pour ces quelques jours, elle doit impérativement actualiser et envoyer sa fiche de paie. Sinon, pour eux, pas de nouvelles, donc désinscrite et basta et non règlement des quelques jours de début janvier.

Bonsoir,

merci pour vos réponses je ne comprends plus trés bien oui les assedics vont me versés le 03/02/09 les 5jours non travaillés de Janvier c'est indiqué dans mon dossier sur le site!!!

je n'ai toujours pas eu ma fiche de paye mais étant donné que je suis au 35Heures c'est facile a calculer mais si j'actualise là encore pour changement de situation je ne sais pas si le mois de Février je le ferrais en entier????!!!!car si je fais actualiser il me demande la date de reprise d'activité il faut encore que je mette le 05/01/09?

merci pour vos réponses

maguy a écrit :Oui Marzec, sauf que Cheyenne a travaillé à partir du 5 janvier.

Pour être indemnisée pour ces quelques jours, elle doit impérativement actualiser et envoyer sa fiche de paie. Sinon, pour eux, pas de nouvelles, donc désinscrite et basta et non règlement des quelques jours de début janvier.

Oui, quoi qu'il en soit, il faut envoyer la fiche de paie.
Concernant l'actualisation de janvier, j'ai cru comprendre que lorsque Cheyenne tente de le faire, on lui répond que sa situation est déjà actualisée.
Il faut lever cette ambigüité, c'est sûr,...pour les 4 jours d'indemnisation, ...et le reste!
Cordialement

je n'ai toujours pas eu ma fiche de paye mais étant donné que je suis au 35Heures c'est facile a calculer

Il ne faut pas être naïve en imaginant qu'ils vont vous croire sans preuve, c'est à vous de prouver le nombre d'heures effectuées, les cotisations, n° d'Urssaf de l'employeur, tous ces renseignements qui figurent sur la fiche de paie. Ne vous posez pas de questions existentielles, faîtes-le.

car si je fais actualiser il me demande la date de reprise d'activité il faut encore que je mette le 05/01/09?

Bien sûr, vous actualisez pour le mois de janvier.

Concernant l'actualisation de janvier, j'ai cru comprendre que lorsque Cheyenne tente de le faire, on lui répond que sa situation est déjà actualisée

J'avais compris que Cheyenne voyait sur son dossier 'reprise au 5 janvier" mais qu'elle n'avait pas actualisé, d'où sa confusion.

On avertit son référent de la reprise d'un emploi, donc plus disponible pour le moment pour un RV et cela figure dans le dossier.

Cela ne dispense en aucun cas d'actualiser en suivant la procédure et envoyer ses fiches de paie.

Sinon, cela va être le pataquès dans le dossier.