Extrait du livre " La reconversion professionnelle volontaire" de
Catherine Négroni : " La notion de reconversion professionnelle s’est construite à travers la catégorie des reconversions massives de l’industrie, elle s’impose à l’individu qui subit dans sa vie professionnelle et personnelle les effets de ces transformations qui se traduisent pour eux en changement de trajectoire.
La construction de la catégorisation juridique de la reconversion ouvre la perspective du désengagement des patrons de la garantie de la sécurité de l’emploi à vie pour les salariés, qui vient rompre le contrat de travail salarial :se dénouent les liens entre l’employeur et l’employé, remettant en cause la confiance de celui-là en celui-ci. La conséquence en est une autonomisation de l’employé.
Si l’on revendique l’idéologie de la formation tout au long de la vie, il est inadéquat de ne proposer que des dispositifs qui ne laissent pas aux personnes concernées la possibilité de se réorienter.
Les dispositifs sont construits sur l’idée que le désir de formation s’inscrit toujours dans le même domaine et/ou de connaissances. Les mesures proposées ne sont ni en capacité de promouvoir le changement, ni capables de l’intégrer."
Si le sujet vous intéresse , 18 pages ici:
http://www.carrierologie.uqam.ca/volume ... ersion.pdf