L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour , j ai travaillée durant 4 ans en CDI a ma demande mon employeur et moi avons conclus une rupture conventionnel de contrat de travail . J'ai tout de suite retrouvé du travail en intérimaire durant 3 mois , a la fin de ma mission je décide donc de m'inscrie au chomage et la surprise je Bénéficie de 400 jours de chômage . Je me renseigne a on agence qui me disent que c est normal car la durée de ARE dépends du dernier contrat travaillé donc en l 'occurrence moi un contrat intérimaire .... je pensais toucher comme meme 2ans de chômage. Est ce normal?
Merci

bonjour

Pour déterminer la durée d'indemnisation PE prend en compte les 28 derniers mois ( les 36 derniers mois si+50ans) : 24 mois ARE maxi pour un moins de 50 ans. Et même avec vos 3 mois d'intérim ça ne change rien du tout à part qu'un emploi dépend de la réglementation générale et l'autre de la réglementation intérimaire
La question est, avez vous remis votre attestation employeur de votre CDI à la demande d'allocation lors de votre entretien d'inscription ?

(Et vous dire que la durée dépend du dernier contrat c'est fort de café car si 3 mois de cotisation donnent 400j d'allo c'est formidable )

Oui j'ai donnée l attestation assedic de mon CDI et de mes trois mois d'interim ... quand j 'ai reçu la lettre avec le nombre de jours je me suis dit mince il doit avoir une erreur , donc je me rend directement a l'agence et la on me dit que effectivement cela est nouveau maintenant si ton dernier contrat est de l 'interim et ben lors de l'inscription tu béneficie de la convention des intérimaires ... et la ca me travaille je regarde un peu partout sur les forum etc je ne vois pas cette nouvelle loi pour les intérimaire .... et il on bien pris en compte mes années en CDI pour le calcul ... En gros on m'a dit il fallait vous inscrire dés que votre CDI se terminer et la j'aurais eu droit a plus de mois .. demain je pense appeler directement ou retourner les voir

Certes vous auriez du vous inscrire à la rupture conventionnelle, vous auriez ouvert 24 mois d'ARE et pourriez travailler sous règle cumul ARE/activité réduite. Là il y a surement un gros hic qui explique peut être ce qui vous arrive, pour autant j'ai un peu de mal à comprendre comment 4 ans de CDI et 3 mois d'intérim se transforment en 400J réglementation Intérimaire

Bien que travaillant à POLE EMPLOI je ne suis pas issue de l'ex ASSEDIC (spécialiste Indemnisation) mais malgré tout je sais que pour ouvrir des droits sous réglementation Intérimaire il faut avoir travaillé 610 heures ou plus au cours des 28 derniers mois (ou des 36 derniers mois pour les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus à la date de fin de contrat de travail). Sous cette réglementation la durée d'affiliation s'effectue exclusivement en heures et non en jours.
Vous pouvez le vérifier ici : http://www.unedic.org/article/allocatio ... terimaires

Or vous n'avez pas travaillé 610h en Intérim en 3 mois n'est ce pas (ou alors vos journées étaient hyper longues ) et même si vous aviez travaillé 610h en intérim et en admettant que PE ait calculé vos droits en Réglementation générale (issus du CDI) pour ensuite les comparer à ceux ouverts en réglementation Intérimaire il y a tout de même un gros bug.


A moins qu'Eth62 passe par là pour vous apporter une réponse (lui et de l'ex assédic) ou une solution (comme, par exemple, demander l'annulation de la prise en compte de votre attestation Intérim, si tant est que cela soit possible) je vous conseille, non pas de téléphoner (bcp de cdd mal formés au bout de la ligne) ni d'aller à votre POLE EMPLOI (semaine courte, bcp de monde attendu, personne n'aura le temps de vous expliquer), mais de faire une RECLAMATION à partir de votre espace personnel (à droite, dans petit carré cliquer sur FAQ (ou, nous contacter) puis page suivante tout en bas à gauche cliquer sur RECLAMATION.

L'intérêt de ce message écrit c'est à la fois qu'il incrémente votre dossier mais aussi que PE (indemnisation, soit ex assédic) a l'obligation de vous répondre par écrit, Textes à l'appui. Ce qu'il faut dire simplement c'est que du X au X vous étiez en CDI avec rupture conventionnelle le XX, que vous avez ensuite enchaîné sur 3 mois d'intérim PUIS vous êtes inscrite ç PE en présentant les 2 attestations et que vous êtes tout à fait surprise de constater que vous n'avez ouvert que 400j et que parce que vous avez travaillé 3 mois seulement en intérim vos droits ont été ouverts sous cette réglementation là.

Merci donc j'ai suivi vos conseils car étais un peu perdu je viens d'écrire un mail . En espérant avoir une réponse assez vite

Sivous etiez a temps plein sur votre premier contrat, Faites un courrier a pôle emploi en fournissant la copie de vos 28 derniers bulletins de salaire. Vous avez effectivemet le droit a 730 jours. Il s'agit d'une erreur fréquente sur la coordination de régime, le logiciel ne le gère pas et l'agent oublie de modifier.

Un certificat de travail de mon ancien employeur a la place des bulletins de salaire c'est bon aussi ?

Vous voyez, Eths62 confirme bien qu'il y a erreur.

Il vaut mieux les copies des bulletins, ils comportent chacun les éléments salariaux importants

Sur un certificat de travail il n'y a pas les montants des cotisations ni d'autres renseignements dont Pôle emploi aura besoin.
Eth62 est agent assedic. Faites-lui confiance s'il vous dit qu'il faut fournir la copie des bulletins de paie.
Bonne chance.

eths62 a écrit : Il s'agit d'une erreur fréquente sur la coordination de régime, le logiciel ne le gère pas et l'agent oublie de modifier.

Ce qui est fou c'est que même en y retournant pour avoir une explication on lui a expliqué que PE avait raison

Ok je vais envoyer tout cela , mais je l'envoi en recommandé ?

je ne suis pas pour engraisser LA POSTE mais pourquoi pas, rajoutez bien un courrier explicatif aussi et revenez nous dire ce qu'il s'est passé.

Et une dernière question je l'envoie ou? A mon agence ?
En tout cas merci beaucoup pour vos réponses mon courier est deja pret

maude21 a écrit :Et une dernière question je l'envoie ou? A mon agence ?

oui car c'est elle qui vous indemnise

Ok merci et Sans problème je reviendrais vous dire ce qu'il s'est passé ....