L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour
Ma soeur est actuellement en période d'essai, rémunérée par les assedic. L'intitulé exact est "stage de formation dans le cadre d'un projet personnalisé d'accès à l'emploi" durée 3 mois. A la suite de cela l'entreprise doit lui faire un cdi et débutera alors une période d'essai réduite à 3 mois (cadre.
Si elle met fin de son propre chef à son contrat , pendant ce "stage" ou plus tard pendant la période d'essai ultérieure, aura t elle droit à la poursuite de ces assedic ?
Merci pour vos réponses !

Bonjour,

Pourrais-tu être plus précise ? Je trouve étrange qu'une "période d'essai" soit prise en charge par l'Assedic... jamais vu ça.

De quel type de "stage" s'agit-il ? (Si c'est un stage de formation, il n'y a pas de période d'essai et elle doit aller jusqu'au bout, sinon elle risque d'être sanctionnée...)

Serait-ce plutôt un stage de pré-embauche ?

De plus, en tant que cadre, la période d'essai des CDI a été augmentée à 4 mois renouvelables, les 3 mois renouvelables correspondant aux agents de maîtrise et techniciens.

Sinon, plus prosaïquement, il vaut mieux s'arranger pour que ce soit l'employeur qui y mette fin (négocier avec lui) : dans ce cas, c'est clair et net et il est sûr et certain que l'Assedic reconduit les droits.
Alors que si c'est le salarié qui rompt, bien qu'en théorie il ait le droit de le faire sans conséquence sur le rétablissement de ses allocations de chômage, ça peut coincer : on a eu ici des cas litigieux où l'Assedic a refusé de reprendre en charge le chômeur, estimant que sa perte d'emploi était volontaire. Et après, c'est la croix et la bannière pour faire valoir ses droits.