L'Emploi et le Chômage en Débats

Je me suis faite voir sur la marchandise... .J'ai quitté un poste en CDI (26 mois) pour un autre poste . A la base, ils m'ont fait signé un CDI. Puis au bout d'un mois, il se sont rendu compte qu'ils avaient une personne de trop sur le même poste (la personne titulaire est partie en congé maternité depuis octobre. Elle devait revenir le 18 Mars, mais personne à l'horizon) Du coup , ils m'ont annulé mon CDI il y a 3 semaines et me l'ont remplacé par un CDD sans terme précis, en notant le nom de la personne et le poste que je remplace. Je n'ai pas eu d'autres choix que de le signer car je ne peux pas me permettre de rester sans emploi. La responsable m'a assurée que la personne que je remplace n'allait pas revenir mais que si toutefois, elle reprenait son poste, elle me proposerait un reclassement en CDI...
Nous avons appris il y a quelques semaines que mon mari allait être muté. Je vais devoir démissionner pour suivi de conjoint.
Quelle est la durée du préavis? j'ai lu sur internet que c'était un jour par semaine travaillée pour ce type de contrat. Est ce que quelqu'un peut me le confirmer?

Je vous remercie par avance,

Bien cordialement.

Complètement ILLEGAL !!! Gonflé l'employeur. Il ne respecte pas du tout le Code du travail et s'asseoit dessus. Mais si les salariés acceptent, on peut mettre au feu le code du travail. Il y a des limites à ne pas accepter. Croire que le salarié doit tout accepter, sans vérifier son droit auprès de l'inspection du travail, c'est la porte ouverte à tout et n'importe quoi. Il ne faut pas s'étonner de la régression des droits.

On n'annule pas un CDI, ça n'a aucun sens. L'employeur devait vous licencier avec un motif valable. Mais ensuite il ne pouvait pas vous reprendre.

Vous ne pouvez démissionner d'un CDD, sauf dans certains cas énumérés ici
le préavis est aussi expliqué

http://vosdroits.service-public.fr/F40.xhtml

Inspection du travail !