Base de calcul de l'ARE et congé parental 80%
Publié : 15 mars 2013
Bonjour,
Suite à un licenciement pour motif personnel (ni faute grave ni faute lourde), mon employeur ayant très mal rempli l'attestation pour pole emploi (il le sait mais s'en fiche, la demande de modification est faite aux prud'hommes) je galère depuis 2 mois pour mon indemnisation.
J'ai été officiellement licencié le 15/10/12 avec 3 mois de préavis payé non effectué (terme du contrat le 15/01/2013). La fiche a été intégralement remplie avec les salaires de 2012 (plus avantageux que 2011) mais PE me dit que ce sont les salaires d’octobre 2011 à septembre 2012 qui servent de base à mon indemnisation, mois qu'ils ont pris en compte.
En octobre et novembre 2011 j'étais en conge parental à 80% (2mois de temps partiel sur la période de référence), en décembre 2011 à nouveau à temps plein et du 1er janvier 2012 au 15 janvier 2013 à temps plein avec un salaire supérieur à 4% à celui de 2011.
Question 1 : J'ai bien cotisé 3 mois sur un salaire plus important (oct à dec 2012) pourquoi est ce que ce n'est pas pris en compte ?
Question 2 : J'ai lu sur plusieurs forums que PE doit prendre pour base des salaires "normaux" pour le calcul de l'indemnisation. J'etais en conge parental à 80% de septembre 2010 à nov 2011 (15 mois), avant ça j'ai toujours été à temps plein, est ce que ces salaires sont considérés comme anormaux ? PE ne doit il pas prendre ce que j'aurais touché à temps plein pour les mois d'octobre 2011 et novembre 2011 ?
Question 3 : La dame de PE me dit que pour mes 2 mois à 80 % ils m'enlèvent 20% de ce que j'ai touché ces 2 mois là pour trouver la base de calcul de mes indemnités. c'est à dire pour 2400 euros touchés (base à temps plein = 3000) ils enlèvent encore 20% soit une base à 1920 euros. Est ce que qq1 peu m'expliquer cela car cela revient à me calculer un taux horaire qui n'est pas juste. 3000 pour un 35 heures = 2400 pour un 28 heures, pourquoi appliquent ils un coefficient qui vient à diminuer le salaire réellement perçu ?
Merci de votre aide
Suite à un licenciement pour motif personnel (ni faute grave ni faute lourde), mon employeur ayant très mal rempli l'attestation pour pole emploi (il le sait mais s'en fiche, la demande de modification est faite aux prud'hommes) je galère depuis 2 mois pour mon indemnisation.
J'ai été officiellement licencié le 15/10/12 avec 3 mois de préavis payé non effectué (terme du contrat le 15/01/2013). La fiche a été intégralement remplie avec les salaires de 2012 (plus avantageux que 2011) mais PE me dit que ce sont les salaires d’octobre 2011 à septembre 2012 qui servent de base à mon indemnisation, mois qu'ils ont pris en compte.
En octobre et novembre 2011 j'étais en conge parental à 80% (2mois de temps partiel sur la période de référence), en décembre 2011 à nouveau à temps plein et du 1er janvier 2012 au 15 janvier 2013 à temps plein avec un salaire supérieur à 4% à celui de 2011.
Question 1 : J'ai bien cotisé 3 mois sur un salaire plus important (oct à dec 2012) pourquoi est ce que ce n'est pas pris en compte ?
Question 2 : J'ai lu sur plusieurs forums que PE doit prendre pour base des salaires "normaux" pour le calcul de l'indemnisation. J'etais en conge parental à 80% de septembre 2010 à nov 2011 (15 mois), avant ça j'ai toujours été à temps plein, est ce que ces salaires sont considérés comme anormaux ? PE ne doit il pas prendre ce que j'aurais touché à temps plein pour les mois d'octobre 2011 et novembre 2011 ?
Question 3 : La dame de PE me dit que pour mes 2 mois à 80 % ils m'enlèvent 20% de ce que j'ai touché ces 2 mois là pour trouver la base de calcul de mes indemnités. c'est à dire pour 2400 euros touchés (base à temps plein = 3000) ils enlèvent encore 20% soit une base à 1920 euros. Est ce que qq1 peu m'expliquer cela car cela revient à me calculer un taux horaire qui n'est pas juste. 3000 pour un 35 heures = 2400 pour un 28 heures, pourquoi appliquent ils un coefficient qui vient à diminuer le salaire réellement perçu ?
Merci de votre aide