PPAE entre théorie et pratique
Publié : 22 févr. 2013
Bonjour à tous,
Je suis en CSP depuis juin 2012, et mon PPAE n'a jamais été modifié. Cependant, il n'y a quasiment aucune offre qui se rapprocherait de mon profil. Ma conseillère en a très vite fait le constat, et sans modifier mon PPAE, note dans les comptes-rendus d'entretien que je dois envoyer des candidatures spontanées dans des secteurs divers et variés (je cherche dans l'action sociale sans diplôme et j'ai des compétences administratives transverses). Ma recherche devient floue, incohérente et je n'avance pas. Je me retrouve à postuler auprès de groupes d'assurance, des caisses de retraite, cabinets d'avocat (j'ai une maitrise de droit), mutuelles dans l'idée de faire de l'administratif alors que je ne suis pas secrétaire. Je pense que ce sont des bouteilles jetées à la mer. Evidemment, PE n'a jamais été foutu de me dire ce qui pouvait être viable, je n'ai jamais pu faire de bilan, sauf par moi même avec des bouquins achetés dans le commerce. Au départ, je me suis dit que tant que mon PPAE était intact, ma conseillère pouvait me raconter ce qu'elle voulait, je ne risquais rien. Mais maintenant que tout ça est consigné dans les CR d'entretiens, j'ai un gros doute Et je me demande surtout, d'ici le mois de juin (fin de mon CSP), ce qu'elle va bien pouvoir essayer de me fourguer. La dernière fois elle me parlait déjà des contrats EVS (vous savez ceux qui attaquent l'Etat en ce moment...), et vu que dans la région c'est vraiment mort, je m'inquiète pour la suite. J'ai pris le parti de rester soft et de ne jamais rien refuser ouvertement, pensant louvoyer. Mais là je me demande si ce n'est pas moi qui me suis fait bouffer la laine sur le dos. Est-ce que quelqu'un aurait des infos sur la valeur des CR d'entretiens en regard du PPAE ? Si c'est le cas merci d'avance.
Au delà de mon cas personnel, je me pose un peu la même question au égard au contexte actuel de pénurie d'emploi. Je suppose que de nombreuses personnes risquent d'être dans mon cas, avec pas d'offres dans leur domaine, et des conseillers qui seront obligés de leur foutre la pression pour baisser de plus en plus leurs exigences. C'était déjà le cas avant, mais jusqu'où cela va t-il aller ?
Dans un autre poste je parlais de revenir dans la région que j'ai dû quitter. Je crois que je vais le tenter rien que pour avoir des vacances de CSP. Car j'en ai trop marre des candidatures bidon faites qui plus est dans une région que je veux quitter sous peu (acté dans mon dernier CR d'entretien ). De plus, se coltiner des rdv tous les 15 jours alors qu'il n'y a pas de taf, je trouve ça ubuesque. J'ai l'impression de rentrer dans une autre dimension quand je pousse la porte de PE (un monde où il y a du boulot dans le marché caché )
Sur ces considérations, je vous souhaite à tous une bonne journée
Je suis en CSP depuis juin 2012, et mon PPAE n'a jamais été modifié. Cependant, il n'y a quasiment aucune offre qui se rapprocherait de mon profil. Ma conseillère en a très vite fait le constat, et sans modifier mon PPAE, note dans les comptes-rendus d'entretien que je dois envoyer des candidatures spontanées dans des secteurs divers et variés (je cherche dans l'action sociale sans diplôme et j'ai des compétences administratives transverses). Ma recherche devient floue, incohérente et je n'avance pas. Je me retrouve à postuler auprès de groupes d'assurance, des caisses de retraite, cabinets d'avocat (j'ai une maitrise de droit), mutuelles dans l'idée de faire de l'administratif alors que je ne suis pas secrétaire. Je pense que ce sont des bouteilles jetées à la mer. Evidemment, PE n'a jamais été foutu de me dire ce qui pouvait être viable, je n'ai jamais pu faire de bilan, sauf par moi même avec des bouquins achetés dans le commerce. Au départ, je me suis dit que tant que mon PPAE était intact, ma conseillère pouvait me raconter ce qu'elle voulait, je ne risquais rien. Mais maintenant que tout ça est consigné dans les CR d'entretiens, j'ai un gros doute Et je me demande surtout, d'ici le mois de juin (fin de mon CSP), ce qu'elle va bien pouvoir essayer de me fourguer. La dernière fois elle me parlait déjà des contrats EVS (vous savez ceux qui attaquent l'Etat en ce moment...), et vu que dans la région c'est vraiment mort, je m'inquiète pour la suite. J'ai pris le parti de rester soft et de ne jamais rien refuser ouvertement, pensant louvoyer. Mais là je me demande si ce n'est pas moi qui me suis fait bouffer la laine sur le dos. Est-ce que quelqu'un aurait des infos sur la valeur des CR d'entretiens en regard du PPAE ? Si c'est le cas merci d'avance.
Au delà de mon cas personnel, je me pose un peu la même question au égard au contexte actuel de pénurie d'emploi. Je suppose que de nombreuses personnes risquent d'être dans mon cas, avec pas d'offres dans leur domaine, et des conseillers qui seront obligés de leur foutre la pression pour baisser de plus en plus leurs exigences. C'était déjà le cas avant, mais jusqu'où cela va t-il aller ?
Dans un autre poste je parlais de revenir dans la région que j'ai dû quitter. Je crois que je vais le tenter rien que pour avoir des vacances de CSP. Car j'en ai trop marre des candidatures bidon faites qui plus est dans une région que je veux quitter sous peu (acté dans mon dernier CR d'entretien ). De plus, se coltiner des rdv tous les 15 jours alors qu'il n'y a pas de taf, je trouve ça ubuesque. J'ai l'impression de rentrer dans une autre dimension quand je pousse la porte de PE (un monde où il y a du boulot dans le marché caché )
Sur ces considérations, je vous souhaite à tous une bonne journée
Quelle grosse naïve...En même temps, que pouvais-je faire, si j'avais dit non mon PPAE aurait été modifié, et si j'avais encore dis non, je me serais fait sanctionner...En plus je n'ai même pas la contrepartie financière du CSP, que les inconvénients 
