L'evaluation forfaitaire ne compensera pas la perte des charges à regler!
Pas vu, pas pris. Celui qui emploi au Noir peut bien choisir de payer l'evaluation et l'amende, si cela lui coute moins cher que de déc larer son personnel.
C'est un peu comme les employeurs qui refusent d'embaucher des personnes handicapées et qui prefèrent payer les amendes!
Quand aux données fournies par les organismes ( telephonie, etc....,)elles peuvent fonctionner sur du declaratif aussi.
Comment aller prouver que Monsieur X travaille au noir. Certes, il decharge bien un camion de vetements tous les dimanches matin , sur le marché, mais il vient donner un coup de main à " ses cousins".
Et son compte bancaire est le meme ( puisqu'il peut etre reglé en espèces, après tout)!
C'est quoi, toutes ces lois, en ce moment, qui ne sont pas adaptées à la realité!N'importe quoi!