L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour à tous et à toutes. Je suis nouveau sur le forum, alors pardonnez moi si ma question a déjà été posée mais je n'ai pas trouvé de réponse dans le présent forum. Voila ma question.
J'ai signé un CNE en octobre 2006. Il y a quelques jours vers le 20 juillet 2008, mon employeur me convoque et m'informe que par manque de visibilité de la charge de travail dans les mois à venir, mon poste va être supprimé pour raison économique.
Une procédure de licenciement économique est donc lancée vu que le CNE est abrogé et je serais indemnisé pour presque deux années de présence quasiment rien par rapport à ce que le CNE prévoyait ( les 8% de l'ensemble des salaires perçus lors du CNE me donnait droit à un peu plus de 2000 euros). J'ai la désagréable impression d'être berné. Finalement cette abrogation du CNE est une aubaine pour mon employeur. Il va faire des économie. Pensez vous que les 8% ne sont pas dus alors que la rupture de contrat intervient avant la fin du CNE mais après le 25juin (date d'abrogation du CNE). Merci de vos réponses.

Bonjour,

A la date de parution de la loi abrogeant le CNE (25 juin)
tous les CNE ont été convertis en CDI.

Si votre licenciement intervient aprés le 25 juin 2008, c'est un licenciement économique de droit classique.

Pas de 8 %.

Finalement cette abrogation du CNE est une aubaine pour mon employeur.

Tout ce qui se vote actuellement est une aubaine pour le patronat, hélas.

En fait cela me parait totalement incongru que les 8% me filent sous le nez.
Je me demande si il y aurait une possibilité d'être défendu aux prudhommes, si il y a d'autre personnes que moi dans ce cas, si il y a déjà des contestation allant dans ce sens. Appel à témoins, debout les baisés de la terre!

Je viens d'avoir une conversation téléphonique avec un inspecteur du travail qui me confirme que les 8% sont carottés, et qui a l'air satisfait de la situation car le CNE ne comportait pas que des avantages selon lui. Si on est viré avec 200 euros c'est mieux qu'avec un peu plus de 2000. C'est génial.

Bonjour,

Le CNE avait d'autres "inconvénients"
qui n'ont pas de rapport avec votre situation particulière.

Si vous recherchez un avantage numéraire immédiat,
vous avez la solution de travailler en intérim à 10 % la précarité réglementée.
Le CNE étant à 8 % la précarité déréglementée, son retrait reste donc majoritairement "génial".

Maigre consolation mais consolation quand même :
Vous êtes un martyr héros de la cause.