L'Emploi et le Chômage en Débats

bonjour je suis actuellement en cdd jusque fin aout subissant du harcelement morale je ne veux plus y aller je suis actuellement en arret maladie pour depression ma question es la suivante puis je resigner un cdd sans dire a mon nouveau employeur que je suis deja sous contrat?
et si je fais un abandon de poste qu'est ce que je risque?
en arret maladie on cotise pour les assedic?
desoler pour toutes ses question en esperant avoir une reponse bonne journée

Surtout ne jamais résilier de soi un CDD, vous risquez de devoir rembourser l'employeur de ce qu'il vous aurait versé jusqu'à la fin du CDD.

Vous êtes sous contrat jusqu'à la date du... , donc vous ne pouvez en conclure un nouveau, attention.

Alors il faut choisir : en CDD, vous pouvez être en arrêt maladie, mais en aucun cas vous engager ailleurs avant la fin du contrat.

D'autres personnes vous répondront, mais une chose est sûre, le CDD est -encore- assez réglementé. Ou vous le faites jusqu'au bout, ou vous êtes malade, ou si vous l'interrompez, vous êtes en faute. De la même façon qu'un employeur ne peut interrompre un CDD avant la fin sans devoir payer l'employé jusqu'au bout.

Bonjour,

Comme dit maguy,
vous ne pouvez rompre votre cdd sans perdre vos droits assedic.

Vous ne pouvez conclure un autre contrat
sauf à prévoir qu'il commencera quand vous serez "libéré"
de ce cdd Et de votre arrêt maladie.

Il me semble (sous réserve de confirmation),
que votre cdd prendra fin en Août même si vous êtes en arrêt maladie.

En arrêt maladie vous percevez des indemnités journalières de la sécurité sociale.
Ensuite vous pourrez faire valoir des droits assedics (si vous y avez droit).
Ou bien sûr signer un nouveau contrat.

Dans certaine circonstances vous pouvez rompre votre contrat sans risques si vous signez un contrat de plus de six moix ou un CDI.
Mais cela dépend de votre contrat actuel.

Bonjour,

Votre CDD prends fin à la date prévue même si vous êtes en arret de travail.

Source code du travail :
Article L1243-6
La suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas obstacle à l'échéance du terme.


Si vous avez un CDI,
ou si l'employeur est d'accord (par écrit)
vous pouvez rompre le CDD sans craindre de l'employeur.
(Mais, attention,
l'assedic et les indemnités chômage c'est encore autre chose,
ici nous parlons uniquement de la relation salarié/employeur dans la rupture du CDD)

Source code du travail :
Article L1243-2
Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l'échéance du terme à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée.

Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu :
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
2° De la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Le préavis ne peut excéder deux semaines.

merci pour toutes vos reponse
je vais prolonger mon arret maladie mais j'aurai voulu savoir si j'allai etre payé et combien environ en sachant que je suis payé au smic 8.71 pour 39h par semaine ?
et les assedic ( vu qu'il faut six mois ou 910H ) prenne t'il en compte les arret maladie?
merci beaucoup

Bonjour,

Si vous avez moins de 3 mois dans l'emploi actuel,
vous êtes affilié au titre des assedics
(c'est à dire affillié au titre de votre emploi précédant),

si vous avez plus de 3 mois dans l'emploi, vous êtes affillé au titre de cet emploi.
Les montants de l'indemnité journalière peuvent donc être trés différents et il est difficile de vous répondre avec précision.