L'Emploi et le Chômage en Débats

Je n'en peux plus! j'enchaine 3 stages en un an et je n'en peux plus!

ce n'est pas uniquement le fait de faire un stage qui m'énerve nan! c'est d'une part que l'on fait exactement le même boulot que les autres! donc pourquoi appeler cela un stage? bien souvent on apprend rien donc pas de formation alors que c'est plus ou moins le but d'un stage à la base non? On est payé trois fois rien! bien souvent c'est 250 euros par mois génial et en plus on est blindé de responsabilités, on doit faire plusieurs taches en même temps et travailler 60 heures par semaines!

Et pour combler le tout, ils osent nous prendre pour de la merde, CAR on est QUE stagiaires... Pour moi ce n'est plus un stage c'est vraiment de l'esclavage à ce niveaux là! d'ailleurs c'est le témoignage de Sebastien Musset qui m'a vraiment fait comprendre du truc, j'en ai MARRE MARRE MARRE!!!

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Bonjour,

Trés bien analysé ...
Les stages ne sont plus que de l'exploitation d'une force de travail.
Reste qu'il y a 2 positions pour remédier à cela :
- Payer le travail pour ce qu'il est.
- redonner aux stages leurs fonctions d'apprentissage encadré.

Je suis pour la deuxième solution ...
La première n'étant qu'une nouvelle forme de démantélement des droits du travail.

Les stages doivent redevenir des stages
et non devenir un CDD précaire obligatoire incontournable.

Bonjour ctr75,

Je pense que tu connais Génération Précaire, ce mouvement de stagiaires qui en ont marre d'être exploités et essaient de faire avancer les choses. Je pense que tu devrais prendre contact avec eux.

Je viens d'une entreprise stagiophage où chaque petit chef avait "son" stagiaire, chargé des basses besognes. J'avais moi-même une stagiaire très compétente et très motivée qui m'a aidée deux années durant pour 300 € par mois parce que mon seul poste ne suffisait pas à la tâche qui m'incombait, suite à une fusion-restructuration des plus drastiques. Nous travaillions dans des conditions insupportables.

Au bout de deux ans, c'était fini pour elle (et moi, je suis passée à la charrette suivante). Avec les stagiaires, le but du jeu est d'avoir de la main d'œuvre pour rien. Et en virant les "anciens" comme moi, de les remplacer par des plus jeunes et plus malléables payés 3.000 € de moins.

Il ne s'agit pas de "valeur travail" mais de "coût" du travail.

Un pays qui ne respecte pas sa jeunesse ne mérite pas qu'on le respecte.

Les stages quand ils sont dévoyés de la sorte, participent au dumping social.

Pourquoi délocaliser alors qu'il y a une armée de stagiaires prêts à travailler pour une misère?

Perso pour ne pas me faire exploiter pour mon premier stage en informatique, je suis partie en Allemagne ou j'ai eu un véritable salaire de 2200 DM net (à peu pres 1100 euros net, c'était en 2000). C'était un CDD de 4 mois incluant le stage de 6 semaines.

Puis j'ai fait un stage de 3 mois dans une tres grande entreprise française pour .... 0 euros. Sous prétexte que ce n'est pas obligé de rémunérer un stagiaire. Là j'ai véritablement pris la place d'un intérimaire, mais bon j'avais tellement galéré pour le trouver ce stage. un point positif le chef de service invitait les stagiaires à ne pas faire plus de 35h par semaine, connaissant le statut de stagiaire pour l'avoir été lors de ses premières années en entreprise.

tristesir a écrit :Les stages quand ils sont dévoyés de la sorte, participent au dumping social.

Pourquoi délocaliser alors qu'il y a une armée de stagiaires prêts à travailler pour une misère?

Apres le stage, le dumping social ne s'arrete pas là. Pour le vivre actuellement, je passe de nombreux entretiens, et bien parfois lorsque le recruteur hésite entre deux, il donne la place au moins cher, Style "L'autre candidat propose 2K€ de moins par an, pour le poste, pour 3 de moins vous l'avez" et ça c'est véridique et pas pour un stage ....

La plupart des postes de stages ne visent qu'une seule chose : sous couvert de permettre à de jeunes diplômés (ou à des moins jeunes afin qu'ils renouent avec l'emploi, par le biais d'organismes tels les APP, CAP EMPLOI... et autres) de mettre un pied à l'étrier, et d'étoffer leur CV en intégrant une entreprise dans le cadre de l'alternance ou d'un boulot à mi-temps ou temps plein, de prendre un poste réel sur une mission ponctuelle pour laquelle la dite entreprise ne veut pas embaucher un salarié...

Ici que des avantages pour l'employeur : un petit jeunot corvéable à merci ou un plus ancien prêt à tous les sacrifices dans l'espoir d'être remarqué .

On peut néanmoins rappeler que le stagiaire ne perçoit pas de salaire mais une "gratification" obligatoire (obligation faite depuis seulement décembre 2006), dès lors que le stage a une durée de plus de trois mois consécutifs. Son montant est fixé par convention de branche ou par accord professionnel ou, à défaut, par décret à paraître.

À partir du 1 février 2008 (Décret n° 2008-96 du 31 janvier 2008 ), la gratification minimale obligatoire est fixée à 398,13 euros soit 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale (31,1% du SMIC brut).

Cette "gratification" est due à compter du 1er jour du 1er mois de stage, elle est versée mensuellement.

Sont soumis à cette obligation : les entreprises privées, les associations, les entreprises publiques et les EPIC. N'y sont pas soumis les fonctions publiques et les EPA.

Par conséquent, il vaut mieux effectuer un stage dans une entreprise privée que dans une mairie...

Ah les employeurs... quels philanthropes ! 398 € par mois pour bosser, même pas un RMI !!! Et crois moi la plupart pourraient dépasser ce montant mensuel mais ne le fera pas... Pourquoi ? Parce qu'au-delà de ce SMIC du stagiaire il leur faudrait payer des cotisations...

Serenity.

Ah les employeurs... quels philanthropes ! 398 € par mois pour bosser, même pas un RMI

Pardon de corriger, mais le RMI est de 394,16 euros pour une personne seule hébergée à titre gratuit ou ayant un bail.

Il faut vivre dans la rue pour percevoir 447,91 euros au titre du RMI.

Quoiqu'il en soit, 400 euros permet seulement de ne pas mourir de faim et proposer cette somme comme salaire est une honte.

Apres le stage, le dumping social ne s'arrete pas là. Pour le vivre actuellement, je passe de nombreux entretiens, et bien parfois lorsque le recruteur hésite entre deux, il donne la place au moins cher

Travailler comme stagiaire 60 à 70 heures par semaine pour moins de 500 euros par mois en faisant le travail d'un salarié, d'un cadre (en fait parfois de deux salariés) est bien du dumping social.

Certains employeurs estiment qu'employer une personne à plein temps au SMIC c'est encore trop. Heureusement, il y a les stagiaires, les délocalisés de l'intérieur.


PS:
Pour contribuer à faire cesser le scandale des stages dumping social, il faudrait que toute personne majeure puisse avoir le droit au RMI.

Pour contribuer à faire cesser le scandale des stages dumping social, il faudrait que toute personne majeure puisse avoir le droit au RMI

Sans doute, tout le monde n'a pas la "solidarité familiale" ou un stagiaire peut aussi trouver son stage dans une région autre que sa région d'origine.

Beaucoup de stages sont obligatoires pour valider des études.

Il me semble aussi que les stagiaires ne font pas partie du personnel, n'ont pas le droit à la mutuelle, aux tickets-restaurant et à la participation au transport.

J'ai connu certaines boites il y a longtemps qui pratiquaient la cantine gratuite et s'occupaient vraiment des stagiaires. Il est sûr que cela prend du temps à un employé de chaperonner une personne, mais c'est le sens du stage, un apprentissage.

Mais j'ai aussi vu des gens qui s'en servaient comme de sous-employé, uniquement pour faire les tâches dont personne ne veut.

Je comprends le coup de gueule de ctr75.

C'est 9 fois sur 10 dans le but de faire effectuer des tâches ingrates pour lesquelles l'employeur ne veut pas embaucher un salarié supplémentaire. Ex : création de base de données informatiques (dont beaucoup d'entreprises ont besoin), travail ingrat et fastidieux que la plupart des employés en place ne veulent pas effectué ou n'ont pas de temps à y consacrer.

En régle générale, les stagiaires ne sont jamais considérés comme faisant partie du personnel et à ce titre n'ont aucun droit comme ceux que vous citez dans votre intervention... après certains employeurs essayent de faire preuve d'un minimum d'hônneteté, mais je vous accorde qu'il s'agit d'une infime minorite.

Serenity.

certains employeurs essayent de faire preuve d'un minimum d'hônneteté, mais je vous accorde qu'il s'agit d'une infime minorite

C'était il y a longtemps, plus de 10 ans...

Je me demande quel est l'intérêt du stagiaire, à part avoir son stage s'il n'apprend rien. Le dégoûter du travail pour longtemps ?

Un peu comme les intérimaires, on leur laisse tout le boulot dont personne ne veut, sauf qu'un stagiaire est gratuit