L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour

je devrai avoir mon premier entretient de suivi bientot.

Nous avons obligation de rechercher activement un emploi, ce qui fait partie de nos devoirs.
J'ai passé des entretients d'embauche mais lorsque l'on en arrive a parler de l'épineuse questions salairiale, on m'a toujours proposé une rémunération inférieure d'au moins 20% à celle de mon emploi précédent. (avec toujours une bonne raison, les grilles pratiquées, etc...) Ce qui m'a décidé de refuser ces offres que je considère sous-payées.

Ma question est donc : si je dis à mon vénérable agent de suivi ANPE que j'ai refusé des offres après entretients car largement inférieures à mon salaire antérieur, est ce que l'ANPE peut décider d'appliquer des sanctions voir de me radier ?

Pour les OVE proposées par l'ANPE, la nouvelle loi est claire sur le niveau de rémunération acceptable. Mais qu'en est-il au sujet des postes que l'on se trouve tout seul lors de nos recherches personnelles ?

merci

bonjour,

concernant votre "refus" pour des raisons de salaire, vous pouvez en fait, contourner la question si votre conseiller anpe aborde le sujet.

une réponse simple : l'employeur a retenu un candidat aux prétentions inférieures. le conseiller ne va pas aller vérifier. s'il le fait, c'est un zélé, alors méfiez vous en. mais je vous rassure, la plupart ne le sont pas. au bout de deux ou trois entretiens, vous saurez a qui vous avez affaire.

il va plutot orienter l'entretien sur vos difficultés, l'avancement de vos démarches, les points à améliorer. il va regarder votre cv. préparez un tableau synthétique de toutes vos démarches passées et en cours.

si il vous propose des offres, en fait, tout dépend de votre métier, répondez y, ou argumentez avec lui pour ne pas qu'il vous positionne sur ce recrutement si ça ne vous interresse pas, jouez sur les qualifications, les connaissances nécessaires, les compétences à mettre en oeuvre. si il les imprime, répondez y, et mettez vos prétentions dans la lettre d'accompagnement.

attention au nouvel outil de l'anpe "mon marché du travail", statistiques de 2006 sur le marché de l'emploi local, qui sert surtout à vous faire douter. (mais tous ne l'utilisent pas).

bon courage

Bonjour,

Le contenu des négociations lors d'un entretien d'embauche est d'ordre privé.

Soit l'entretien a abouti,
soit il n'a pas abouti.

Le candidat n'a pas à rendre compte de la finalité d'un recrutement.

L'anpe est présentée officiellemnt comme un dispositif venant aider le demandeur d'emploi dans ses démarches de retour à l'emploi.
Aussi, je ne peut adhérer aux conseils de Mabulle car cela tends à me faire accepter l'idée selon laquelle l'Anpe est uniquement un organe de contrôle et de répression.

Si vous avez suffisement de questions pertinentes à travailler avec votre conseiller lors de l'entretien,il ne devrait matériellement pas avoir le temps de contrôler les recherches.

Il faut constater, et combatre vivement, ce glissemnt sémantique ainsi que les pratiques qui en découlent.

Pour mémoire :
L’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) a pour mission principale de favoriser la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi, d’aider les demandeurs d’emploi à retrouver un emploi et d’aider les employeurs à recruter.

vous avez raison st dumortier

je pense seulement qu'il vaut mieux etre préparé pour présenter une synthese des démarches.
pour ma part, quand je demande à un demandeur où en sont ses démarches, ce n'est pas pour controler, mais pour alimenter son dossier en nombre de candidatures, entretiens, réponses reçues, etc...

en cas de controle (actuellement réalisé par la ddtefp et/ou l'assédic), cela permet d'avoir un dossier anpe montrant qu'il effectue des démarches.

bonjour je ne veux demoralise personne mais moi j'en ai pris un coup
j'ai ete controle par la ddte
et je me demande si il y en a d'autres que moi
bonne journnee

Classez bien toutes vos démarches, faites une synthèse claire ...
Et bon courage !!!