L'Emploi et le Chômage en Débats

Voici les faits !

Le 19 aout 2002, j'ai été recruté en contrat à durée indéterminée en qualité de distributeur de prospectus.
Or, en juillet 2005 le chef de centre à décidé de façon unilatérale que mon contrat n'était plus valide.

Cela a créé une situation étrange ; je n'ai pas été licencié et de mon côté je n'ai pas démissionné.

J'ai posé la raison au responsable pour connaitre la raison qui à motivé cette décision. Ce dernier m’a répondu "Adrexo ne fait plus de contrat en binôme (je travaillais en binôme avec ma mère).et comme tu n'a pas de voiture à toi, tu peux pas travailler". Il l'a rajouté "vu que c'est un petit boulot de quelques heures,y'a pas de procédure légale"

De plus, le chef de centre ma dit clairement, que je pouvais venir toutes les semaines encarter au dépôt (afin de donner un coup de main à ma mère).
J'ai fait par naïveté confiance à cet homme et j'ai donc travailler d'aout 2005 à fin février 2008 , date à laquelle j'ai appris que ce chef de faisait des contrats en binômes ou des contrats dits de préparation (pour ceux qui n'avait pas de voitures)

Ainsi, j'ai travaillé sans être ni déclaré et ni payé .,alors que mon contrat n'a jamais éte réellement rompu. J'ai donc été bel et bien escroqué !!


J'ai fait plusieurs courrier à l'attention du directeur. Ce dernier ma répondu, que "je n'existais pas dans leur fichier" !!!

Ainsi, je voudrais saisir les prud'hommes. Pour cela, je suis à la recherche d'un avocat en droit social ou d'une personne qui connait bien les prud"hommes pour m'aider à constitué mon dossier et me représenter, tout en sachant que j'ai droit à l'aide juridictionnelle.

Si vous connaissez un bon professionnel...

Carl

Tu dois avoir des permanences d'avocat auprès du tribunal de ta ville.C'est là que tu devras trouver un spécialiste en droit social, d'autant plus, un qui acepte l'aide juridictionnelle. Ensuite, tu contactes un Comité CGT chomeurs dans ta ville, pour t'assister en tant que partie civile, auprès du tribunal.
mais d'ores et dejà , il faut que tu puisses recueillir des preuves de ta présence sur les lieux, et, si possible en train de travailler;des photos, des temoignages de collègues ou de gens qui t'on vu mettre les pros pectus. Parce que si tu n'as pas de preuves à mettre au dossier, cela va etre difficile.
En droit, ta mère faisant partie des ascendants , elle ne pourra pas témoigner.
De plus, sans contrat réel et sérieux, ta responsabilité est engagée.

Bon Courage.

Je précise bien,que j'ai un CDI. Que je n'ai jamais rompu (pas de démission) et je n'ai jamais été liciencié.
Donc, mon contrat est toujours valable.

il faut que tu puisses recueillir des preuves de ta présence sur les lieux, et, si possible en train de travailler;des photos, des temoignages de collègues ou de gens qui t'on vu mettre les pros pectus

Je n'ai pas de permanence CGT ou autre dans mon coin !

J'ai un témoignage écrit. J'espère en avoir un second.

Je n'ai pas de permanence CGT ou autre dans mon coin !

J'ai un témoignage écrit. J'espère en avoir un second. (quote)

Trouves une permanence dans la ville la plus près, cherches au telephone, sur ta capitale regionale, il y a forcement quelque chose!
Dans ce genre d'affaires, vaut mieux etre accompagné.
Si tu as dejà un semblant de contrat, cà ira dejà plus vite , près des prud'hommes.
Accumules quand meme un maximum de témoignages, et, cherches un avocat.

Oui, j'ai un contrat en "bonne et due forme".

Trouves une permanence dans la ville la plus près, cherches au telephone, sur ta capitale regionale, il y a forcement quelque chose!

C'est ce que j'ai commencé à faire. J'ai posté mon cas sur Actu, dans le cas ou quelqu'un pourrait me conseiller un "défenseur". Car, comme dans tous les domaines, il y' à des escros partout. Si je peux les éviter !

Je suis en Ile de France. Val d'Oise plus exactement.

Bonjour Carl,

Dans chaque département, la préfecture tient une liste de salariés qui sont habilités à accompagner les salariés lors de procédures en entreprise, je ne sais plus précisément l'appellation, mais j'avais eu recours à cela il y à quelques années, et j'avais trouvé là un partenaire ouvrier, syndicaliste, qui connaissait le droit et l'entreprise, ainsi que les procédures prud'hommales et les gens que l'on croise dans ce milieu. Ça à très certainement tout changé pour moi dans la situation ou j'étais à l'époque.

Même si ce n'est pas la personne qu'il te faut, cela pourra je l'espère te donner de bonnes pistes pour ton affaire.

Dans ta situation, en ayant des preuves d'un CDI, si tu ne fais pas d'impair la situation devrait pouvoir tourner à ton avantage.
Bon courage.

Dans chaque département, la préfecture tient une liste de salariés qui sont habilités à accompagner les salariés lors de procédures en entreprise

Exact, j'y avais eu recours... dans le 95, d'ailleurs ce monsieur ne faisait que cela, mais bon il m'a assistée lors de l'entretien me signifiant mon licenciement, mais m'a surtout refilé les coordonnées d'une avocate

A partir du moment où on n'est pas syndiqués, ils s'en tapent un peu, mais au moins il te dira ce qu'il ne faut PAS faire ! Les conseils sont gratos.