L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

J’ai besoin de votre aide !
Ma direction et les représentants du personnel sommes en désaccord sur la fameuse journée de solidarité.

Nous avions décidé et voté en réunion CE que ce jour serait chômé et que nous donnerions un RTT pour le prendre. Nous avons accumulé du retard sur des commandes cette semaine et il faut qu'une équipe vienne travailler ce lundi 12.

Nous avons un litige concernant la rémunération des personnels embauchés et intérimaires qui viendront travailler lundi 12 mai.
Pour le CE, si ce jour est bien férié il doit être payé double, et ceux qui viendront récupéreront leur RTT.
La direction soutien que ce jour sera payé normalement.
Je ne comprends pas comment les gens qui viendront pourront ensuite donner cette journée de solidarité ?
Nous bloquons la dessus.

La loi n'est pas très claire non plus
Si vous avez une réponse ça serait vraiment sympa.
Merci beaucoup

Cdt

did

Le deal est pourtant clair : le lundi de pentecôte est légalement redevenu un jour férié et dans chaque entreprise, des négociations ont eu lieu pour le jour de solidarité qui devient de fait un jour de congé en moins.
Mais le lundi de pentecôte étant légalement férié, il doit de nouveau être rémunéré comme tel et il n'est pas échangeable avec le jour de solidarité.

Donc, ceux qui viennent devront être payé double ce jour-là, point. Rien à voir avec la journée de solidarité.

Les nouvelles modalités de la "journée de solidarité" doivent être fixées par l'entreprise. Or la loi n'est passée que le 16 avril 2008, et beaucoup n'ont pas eu le temps de signer un nouvel accord : elles restent donc sous le régime précédent.

LIRE ICI : Selon la CFTC, "compte tenu de la proximité de la publication de la loi avec le lundi de Pentecôte", quelques entreprises feront travailler leurs employés ce jour-là, car la négociation d'entreprise n'a pas eu le temps d'aboutir "pour fixer les conditions de cette nouvelle corvée". La confédération chrétienne a donc appelé mardi les salariés de ces entreprises à se mettre en grève le 12 mai.

Dans ton cas, c'est l'accord signé avec le CE qui s'applique.

Merci de vos reponses,

Pour nous c'est simple, nous avons décidé en réunion CE de fermer et de donner un RTT, point.
La question CE était libellée en precisant bien que ce jour était redevenu férie.
Notre direction soutenue par le GIM dit le contraire et nous annonce que c'est un jour payé normalement si travaillé.

Pour nous, le CE c'est payé double et pour les intérimaires aussi.

Qu'en dites-vous ?

merci
cdt
did