L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

Voila je vous expliques ma situation :

Je sort d'un contrat cdd qui a duré 3 mois et demi, j'ai cumulé 570 heures donc il me manque 40 heures pour prétendre au assedic.

Le 01/09/2011 j'ai eu un contrat cdi dans un quick avec une période d'essai de 2 mois.
Au bout de 1 mois et demi j'ai mis fin à ma période d'essai car le poste que je devais occupé ne correspondait pas avec ce qu'on me demandait de faire j'étais donc vraiment très mal.
De ce travail, j'ai cumulé 85 heures donc ce qui porte mon total a 655 heures travaillés au cours des 14 derniers mois.
Sur mon attestation d'assedic il est noté en motif de la rupture de contrat : fin essai du salarié et sur le certificat de travail est noté en dessous, Mr G. J. nous quitte librement ce jour, libre de tout engagement.

Je voudrais savoir si avec ce cumul d'heures, je peux avoir les assedic ?

Je viens d'essayer d'avoir pôle emploi mais après 20 minutes d'attentes on m'a coupé la com..

Merci à vous.

Ps: Modification faite, j'avais noté contrat de travail, il s'agit du certificat de travail

Pardon, mais je ne comprends pas pourquoi a été noté sur ton contrat de travail : "Mr G. J. nous quitte librement ce jour, libre de tout engagement" ?

Et de quelle manière : Manuscrite ? En fin de contrat ? (si c'est le cas, tu peux toujours virer cette annotation).

Pour ton indemnisation, attendons des avis plus éclairés… (qui ne manqueront pas de se manifester puisque notre site est visité - aussi - par des agents Pôle Emploi qui interviennent bénévolement).

Bonsoir,

Merci pour votre réponse.
Alors cette information est notee de façon informatique, c'est écrit sur un document fournit avec les autres documents de fin de contrat que m'a fournis mon ancien employeur.
C'est en fait le certificat de travail, j'ai noté contrat de travail par erreur.

Merci

Arrêtons de paniquer...
extrait de :
http://rhconseilpme.blogs.com/saviezvou ... vail-.html
"Le certificat de travail permet :

- au salarié qui quitte définitivement l’entreprise de prouver qu’il est libre de tout engagement et de postuler ainsi auprès d’un autre employeur. Il lui permet également de faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi.
- à l’employeur de disposer une preuve en cas de litige et d’éviter des sanctions financières : amendes et dommages et intérêts"

hello

plus de 122 jours de travail sur les 28 derniers mois + fin de cdd (on s'en tape du motif de rupture de la période d'essai de 2011 puisqu'il y a eu un cdd apres) = ouverture de droits ARE

voili.

Merci infiniment pour vos réponses.
Après vérification j'ai cumulé 520 heures de mon dernier contrat.
Donc les 520 + les 85 du contrat de 2011 me donne 605. Par chance en 2011 j'ai aussi travaille deux jour ce qui m'a fait 11h de travail, j'ai quitté ce travail car je mettais fais agresser en y sortant c'était vraiment mal fréquente.
Donc au final j'ai 616 heures de 2011 a 2012.
Vous pensez que c'est bon ?

De plus, lorsque c'est demander 122 jours de travail c'est pour une journée de travail a temp plein ou même le temp partiel est compte ?

C'était la dernière question je vous embêtes plus lol :p

Merci beaucoup

C'est 122 jours sous contrat ; par ex si vous êtes en contrat de travail du 4 nov au 17 nov, ça fait 14 jours sous contrat.
Soit vous atteignez 122 jours soit vous atteignez 610 heures de travail, (ou les deux en même temps).
(j'ai rectifié : du 4 nov au matin jusqu'au 17 au soir ça fait 14 jours évidemment.)

Merci beaucoup c'est vraiment une réponse précise.
Donc 122 jours même si je les cumuls sur deux contrats voir plus ?
Contrat avec employeur différents bien sur

Bonsoir,

Alors voila je viens vous donner des nouvelles.

Dossier deposé le 28/11/12 en agence, j'ai ajouté des attestation assedic pour des missions de 1/2 jours bref j'ai préféré tout mettre.
Le 29/11/12 je regarde mon dossier sur mon espace client et je voit que je suis admis en are avec une indemnisation journalières notée.
De plus, ce matin le 30/11/12 je reçois un sms m'indiquant que le paiement des 9 allocations journalières du mois d'octobre ont étaient envoyée le 29/11/12 avec une date de paiement au 03/12/12.

De plus en avis de situation il est notée :

Le pôle emploi PACA certifie, que par notification du 29 novembre 2012, vous avez été admis au bénéfice de l'ARE, consécutive à la fin de votre contrat de travail du 04 octobre 2012.

Au 31 Octobre 2012, vous avez bénéficié de 9 allocations journalières.

Vous pourrez éventuellement prétendre à 151 jours d'allocations journalières.

Donc j'en conclue que le dossier est déjà accepté ? Est-ce Normal que tout soit allé si vite ?
De plus, la dernière phrase laisse entendre que j'aurais droit à 151 jours ou bien je vais recevoir un courrier m'indiquant le nombre de jour indemnisé ?

Merci d'avance.

Ça veut dire que vous n'avez pas d'obligation à rester chômeur et à toucher vos 151 jours...
Mais vous y avez droit.

Bonjour,

Merci pour votre réponse, vous m'aidez vraiment depuis le début de mon sujet .

Une nouvelle question, ça me parait étrange, ce matin je regarde mon dossier et je vois qu'en plus du paiement de 265 euros correspondant au 9 allocations journalières du mois d'octobre, j'ai un deuxième paiement qui a était envoyé, pour un montant de 886 euros ce qui correspond à 30 allocation journalières du mois de novembre..
Il n'y a pas un problème de leur coté ?
Cela voudrait dire que je vais toucher 9 jours du mois d'octobre + le mois complet de novembre ? Et donc que ils ont appliqué un prorata sur la période ?

Merci d'avance, bonne journée à vous.

Quand vous êtes dans votre espace personnel du site de Pôle emploi, il faut télécharger votre avis de paiement, et l'enregistrer sur votre ordinateur. Il y a des infos importantes dessus :
C'est un relevé de situation sur lequel est indiquée la période concernée par le paiement, c'est très clair, et sur la 2ème page le nombre de journées que vous avez touchées depuis l'ouverture des droits. Ça vous permet de calculer combien il vous reste de droits.

En fait peut-être que vous n'avez vu que le paiement et que le relevé arrivera ensuite, nous ne sommes que le 1er décembre et c'est samedi. Pas de panique.