L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

Je suis enceinte d'environ deux mois et demi, et je suis employé à temps partiel depuis mai 2007, avant ca j'étais en congé parental pour mon 1er bébé et j'avais été licencié (liquidation judiciaire ) durant ce congé parental. J'y étais embauché environ trois ans (2003 à 2006)

A l'heure qu'il est j'ai peur, car j'aimerai bénéficier du congé de maternité ainsi que du congé parental, mais on m'a dit que dans ma situation je n'y aurai pas droit, vu que je suis chômeuse et employé a 51h56 par mois !!!

Donc j'en viens à vous pour voir si vous en savez plus et peut être y a-t'il des personnes étant dans la même situation que moi???

Et si je perçois quelque chose, sur quoi ça sera basé ?

Merci pour vos réponses

Bonjour,

Votre congé parental ne peut être refusé par l'employeur.

Mais il n'est pas obligatoire que vous perceviez le
"complément de libre choix d'activité" qui est l'allocation versée.

Voici les conditions (source caf) :


Vous devez :

* avoir au moins un enfant de moins de 3 ans né après le 1er janvier 2004, ou avoir adopté ou recueilli en vue d'adoption un enfant depuis cette date
* avoir cessé de travailler ou travailler à temps partiel

* et justifier d'au moins huit trimestres de cotisations vieillesse (en continu ou non) validés au titres d'une activité professionnelle.


Pour un premier enfant dans les 2 années qui précèdent
Pour 2 enfants dans les 4 années qui précèdent
Pour 3 enfants ou plus dans les 5 années qui précèdent


Vous ne devez pas recevoir :

* le complément optionnel de libre choix d'activité
* une pension d'invalidité, de retraite
* des indemnités journalières maladie, maternité, paternité ou d'accident du travail
* une allocation de chômage

Si vous recevez une allocation de chômage, vous pouvez demander à l'Assedic de suspendre son paiement pour bénéficier du complément de libre choix d'activité. Ce paiement reprendra lorsque vous cesserez de bénéficier du complément de libre choix d'activité.