L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour j'ai travaillé 5 ans à l'université 3 ans de thèse + 2 ans d'enseignements (CDD). Mon contrat a pris fin le 30 aout dernier et j'ai donc percu naturellement mon allocation chomage au mois de septembre. J'ai eu un CDI en octobre avec période d'essai de 3 mois, j'ai démissionné de ce CDI avant ma fin de ma période d'essai car mes heures sup et mes frais n'étaient pas payés. Au mois de mars, j'ai trouvé un CDI avec une période d'essai de 3 mois, je vais de nouveau démissionner car je dois me rendre aux auditions courant mai pour le concours de maitre de conférence a l'Université, mon employeur ne veut pas me libérer (congé sans solde) pour passer les concours.
Je récapitule:
- Démission d'un CDI mi décembre (travail de octobre a mi décembre)
- entre début janvier et fin février je n'ai pas demandé de chomage, je pensais que je n'y avais pas droit
- Mars je suis en CDI

Ma question est la suivante, ai je droit au chomage sachant que j'ai profité de mes allocations qu'un mois, et que selon l'Université j'avais le droit a peu près a deux ans de chomage. Je vous pose cette question car j'ai démissionné en période d'essai, et que je compte redémissionner en période d'essai.

Très Cordialement.

Plutôt que de rompre à nouveau ta période d'essai, dans la mesure où ce boulot te plaît (il est possible que non), ne peux-tu pas te mettre en arrêt maladie pour passer tes concours, puisque ton employeur refuse de t'accorder les journées nécessaires ?

Sinon, pour tes droits Assedic, appelle le 3949 pour te réinscrire : il me semble que tu peux reprendre tes droits là où tu les avais laissés. En principe, on peut rompre une période d'essai sans incidence sur ses droits. C'est dommage que tu ais renoncé à tes allocs de janvier et février.

Bonjour,

il semble bien que toute fin de contrat à l'initiative du salarié soit considérée comme ne pouvant ouvrir des droits quels qu'ils soient.
Il y a donc risque si vous démissionez. (voir les différents messages sur le sujet)
Cependant je ne vois aucune difficulté à ce que vous vous rendiez à ces concours, avec ou sans l'accord de de votre employeur.

Et s'il n'est pas content et qu'il vous "licencie",
tant mieux !

L'arrêt maladie est plus risqué car vous n'avez pas le droit de sortir et les employeurs peuvent mandater une contre visite trés rapidement.

Cependant je ne vois aucune difficulté à ce que vous vous rendiez à ces concours, avec ou sans l'accord de de votre employeur

N'y-a-t-il pas risque pour le salarié de ne pas être indemnisé, s'il y a faute lourde ou grave (absence sur le lieu de travail sans prévenir) ?

Ce serait d'autant plus injuste que Tucks, n'ayant pas encore ouvert de droit aux congés, est prêt à prendre des congés sans solde en toute honnêteté.

Bonne chance en tout cas !

Bonjour,

"Oublier", Une faute grave ?

Faudrait punir les distraits !
et condamner les "Alzeihmer" !
Et qui ne serait distrait face à l'enjeu aussi important que le poste de maitre de conférence !

De toute façon, ....
"ches savants, ein dehors d'leur tête,
y sont toudis perdus !
mi cha m'étonne nein
si s'a gourré d'train "

De toute manière mon employeur ne me laisse plus vraiement le choix ...
Merci pour toutes vos réponses ca fait super plaisir !!!

Un licenciement pour faute, même grave, est sans incidence sur le versement de l'allocation chômage.