L'Emploi et le Chômage en Débats

Je vous avais informé que j'avais trouvé un boulot et j'étais toute contente. Malheureusement j'ai vite déchantée et ça ne me convient pas du tout. J'ai patienté 5 semaines à présent et là vraiment j'en peux plus. La période d'essai est passée à présent. Alors je m'interroge : puis-je l'arrêter ? oui en négociant un départ avec mon employeur, mais dans ce cas qu'en est-il des indemnités de chomage ? c'est là l'essentiel. Ou alors il existe la solution qu'il me licencie pour faute, dans ce cas là je crois que c'est OK pour les alloc chomage.
Je précise qu'une agence int. a envoyé mon CV chez un autre employeur, et qu'en cas d'embauche il faudrait d'abord que j'effectue une période d'intérim chez ce nouvel employeur, période suivi d'un CDI si tout se passe bien. Je peux donc difficilement invoquer une rupture pour CDI, car s'il faut justifier ... d'ailleurs c'est pas logique qu'il faille justifier cela, l'ancien employeur aurait donc connaissance du nouvel employeur et pourrait intervenir auprès de ce dernier.
Pour résumer j'aimerai quitter tout en conservant mes droits aux Assedic.
Dur dur. Merci pour votre aide

Bonjour Surprise,

Sauf erreur de ma part, c'est la feuille jaune qui est prise en compte pour la détermination de vos droits.
Dans le cas d'une démission, vous n'avez pas droit à indemnisation, sauf cas particuliers de démission légitime cités dans ce fil. Vous y trouverez sans doute aussi (je n'ai pas tout lu) d'autres infos qui peuvent vous intéresser.
Sinon il faut que la démission soit à l'initiative de l'employeur.

Concernant la démission pour faute, je ne sais pas.

Si ça peut vous aider à clarifier la situation...

Bonsoir,

essayez de négocier un avenant de raccourcissement de votre CDD avec votre employeur.

Ce document, signé par les 2 parties, devrait valider la fin anticipée de votre CDD, par l'assedic, comme une privation involontaire d'emploi.

5.1.1.2. Fin de contrat à durée déterminée
La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement.
De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi.
En outre, la fin du contrat d'apprentissage, contrat de travail de type particulier, ouvre droit au bénéfice de l'assurance chômage. Il en est de mêmelorsque la résiliation du contrat d'apprentissage intervient sur accord exprès et bilatéral des cosignataires ou décision du conseil de prud'hommes
(article L. 117-17 du code du travail).

Bonjour,

Merci à vous, mais "débutant06" il me semble que votre texte se rapporte uniquement au contrat d'apprentissage et non au CDD classique.
J'ai essayé d'autres sources pour avoir une réponse claire (un texte officiel par ex) mais malheureusement c'est extrèmement difficile. Ce qui m'importe le plus c'est de récupérer mes allocations de chomage. Si tel ne devait pas être le cas, je vais être obligée d'aller jusqu'au bout, c'est à dire encore 5 mois. Ce sera très dur, car je manque cruellement de motivation.
Personne ne s'est jamais retrouvé dans cette situation ?

5.1.1.2. Fin de contrat à durée déterminée
La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement.
De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi

Surprise, débutant t'a répondu

Il faut négocier avec ton employeur actuel un avenant au CDD initial

Vous savez, 5 mois c'est long et à la fois très court.

Hum... Un petit arrêt maladie de temps en temps ?

Moi je pense sincerement que quand on est plus motivé, faut pas chercher a comprendre, il faut partir. Garder une bonne santé mentale c'est primordial. Ca doit primer avant tout.
Comme je l'ai vu dans un bouquin que j'ai lu recemment: "quand on a plus l'impression de travailler, c'est qu'on est a sa place, et qu'il faut y rester".
Parce que les autres le sentiront bien que t'es plus motivé, et vont a leur tour te le faire sentir. Ils vont tout faire pour te rendre la vie impossible et te pousser vers la sortie. Ca va te ruiner le moral plus qu'autre chose crois moi.
L'estime et la confiance que tu peux avoir en toi vont en prendre un serieux coup, en plus de ne plus etre motivée.
En meme temps je comprends que tu ais besoin d'argent, c'est pas reprimable.
Mais comme le disais superuser, vaut peut etre mieux dans ce cas te preserver et te mettre en arret maladie, meme si c'est pas tres glorieux. Profites en, apres ca sera beaucoup plus controlé.
Mais je le repete, vaut mieux etre sincere, aller voir son boss et dire "stop! j'arrete tout", s'arreter avant la casse. Parce que la casse peut etre parfois irreparable...Ca peut faire des degats plus importants que l'on ne croit!
Dans la mesure du possible, mieux vaut dans ce cas eviter de compter ses sous!

vaut mieux etre sincere, aller voir son boss et dire "stop! j'arrete tout", s'arreter avant la casse

Ce n'est pas si simple.

Dans un CDD classique, son patron est en droit de lui demander de payer les 5 mois restants ou de payer une remplaçante ce qui revient au même.

Les règles sont strictes.

Deux solutions : un avenant au contrat qui changera la date butoir ou s'arrêter de temps en temps.

Pas glorieux, mais moins de casse au final.

J'allais répondre la même chose que Maguy : quand un CDD est en cours d'exécution, il est plus solide qu'un CDI. Si ton boss te vire avant la fin, il a intérêt à avoir une très bonne raison (faute grave, incendie, tremblement de terre!) sinon, il est bon pour te payer tes salaires jusqu'au terme prévu du contrat.
Le fait est que l'inverse est vrai aussi. Tu peux rompre un CDD si c'est pour embaucher dans un CDI, sinon, ton patron est en droit de te demander de payer ton salaire jusqu'au terme prévu du contrat.

Je pense que le mieux, c'est de faire juste ton taff et d'attendre la quille!

Ah bravo la France avec leurs contrats merdiques ou t'es lié au patron, a la vie a la mort, comme au mariage.
C'est vraiment d'une nullité affiligeante les contrats en France. Pfffff!!!!
Ahhh les garanties francaises, ou on te demande toujours d'avancer les sous. Mais bon ca c'est un autre debat.
Après on s'etonne pourquoi les gens deviennent depressifs au point de se foutre en l'air! Tu m'etonnes: dans leur vie privée ils sont liés a un conjoint, et dans la vie professionnelle ils sont liés a leur patron.
Et la liberté de l'individu dans tout ca???
L'etre humain n'est pas fait pour etre subordonné a ce point. C'est un animal sauvage, quoi qu'on en dise. La vie bien carrée, prevue a l'avance, sans surprise, subie, ca conduit forcement a la depression.
Il est evident qu'on a l'impression d'etouffer avec une vie de merde comme celle la! L'etre humain est aussi heureux qu'un poisson rouge dans son bocal, ou qu'un fauve en cage.
Seulement l'etre humain fait semblant d'etre heureux, sinon cela fout mal au regard de ses congeneres. Oui l'etre humain est faux. Ou alors il prefere mourir en silence tout seul dans son coin.
Ahlala drole d'oiseau que l'etre humain quand meme! Il doit y avoir des loupés a la fabrication part!

L'etre humain tu lui donnes la liberté, il s'attache tout seul a un poteau.
Il est formidable!

Ah bravo la France avec leurs contrats merdiques ou t'es lié au patron, a la vie a la mort, comme au mariage.
C'est vraiment d'une nullité affiligeante les contrats en France. Pfffff!!!!

On peut mal tomber, mais au jour d'aujourd'hui le CDD est le moins malhonnête des contrats.

Il est très facile de se faire virer en CDI, même après 20 ans de bons et loyaux services.

Le CDD protège aussi le salarié, après un essai d'environ 2 semaines (selon durée du CDD) l'employeur ne peut plus te virer, ou alors s'il ne veut plus te voir, tu restes chez toi, mais il doit payer.

Si vraiment Surprise se sent mal, il reste à négocier un avenant.

Je préfère un CDD à une embauche en CDI où on te vire pendant la période d'essai car tu n'es pas l'heureux élu, mais tu fais la jonction et on ne te doit pas la précarité.

Ca m'est arrivé deux fois

Pour le reste il y a une solution simplissime, tu restes célibataire

La liberté, ce n'est pas de faire n'importe quoi!
Je connais des mecs qui veulent rester libres d'avoir une petite nana à la maison à leur service et de se casser du jour au lendemain en cas de gosses ou de maîtresse, sans beaucoup se soucier de ce qui arrive aux autres.

Ce n'est pas trop ma conception de la liberté.

J"ai jamais pris votre cas pour illustrer ce qu'est la liberté Monolecte.

Sissou je ne crois pas que Mono parlait pour elle non plus.

Quand tu compares le fait de travailler et celui d'être marié, c'est assez cocasse je reconnais

On se doit de bosser si on n'est pas rentier ou fils de... ou femme de ..., mais la servitude du mariage est un peu volontaire, non ???

Pour en revenir au CDD que Surprise veut interrompre avant son terme, je répète qu'il y a 3 solutions

-elle renégocie un avenant au contrat en changeant la date de fin, cela reste à la discrétion de l'employeur
-elle arrête d'elle-même et si l'employeur est méchant, doit payer les 5 mois restants à courir
- dans ce cas, elle risque d'être considérée comme démissionnaire et rester sans assedic pendant 4 mois (en plus des 5 mois à régler)
- ou elle trouve un CDI.

En dehors des considérations purement psychologiques, et qu'il vaut mieux partir quand on se sent mal, il faut faire attention à ce que l'on fait.

Parce qu'après cela risque d'être autrement grave que de "se sentir mal dans un boulot".

J'ai un peu tout connu, y compris les postes où on te laisse sans boulot toute la journée, où ton travail est saucissonné entre les collègues pour pousser vers la porte (en plus des collègues qui TE font la g... parce c'est du travail en plus pour eux), mais je ne cède jamais

Et à l'époque pas d'internet pour passer les journées ! Impossible de me pousser à la faute, mais je tenais bon.

Je parle d'un CDI où l'ambiance peut être pourrave tout autant.

En CDD c'est plus compliqué et plus simple, Surprise sans négociations est coincée de la même façon que son employeur l'est.

D'ailleurs qu'est ce qui ne convient pas à Surprise. Tu fais tes journées normales, tu ramasses ton salaire et basta ! Pas besoin de s'investir sentimentalement non plus, c'est alimentaire pas plus !