L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

Reprenant une activité le 27 août 2012 (dans l'Education Nationale), je ne sais pas comment procéder lors de ma prochaine actualisation :

1) si j'indique une reprise d'activité, je devrai joindre une fiche de paie (ou à minima une attestation de l'employeur) ; or mes futurs collègues m'ont d'ores-et-déjà prévenue qu'il y a du retard, voire beaucoup de retard dans le versement des salaires (jusqu'à 6 mois), et obtenir rapidement une attestation me semble largement compromis.
=> si je ne joins aucun document lié au salaire, qu'adviendra-t-il des indemnités que je suis censée toucher du 1er au 27 août ?

2) si je n'indique pas de reprise d'activité (car pas de salaire ni de bulletin en fin de mois), j'imagine que je continuerai à toucher mes indemnités.
=> aurai-je la possibilité de reverser le trop-perçu au Pôle Emploi une fois mon (mes) salaire(s) reçu(s) ? Mais je pense être à la limite de la légalité dans ce cas...

D'avance, je vous remercie de l'aide que vous pourrez m'apporter.

Cordialement,

Violette.

Bonjour,

Votre témoignage est très surprenant quant à la non remise de fiches de paie par votre employeur et au différé de 6 mois dans le versement des salaires.

À peine croyable !

Vous allez signer un contrat de travail au moins ? Rassurez-nous !

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Vous ne pourrez pas vivre 6 mois sans rémunération.

Vous ne pourrez pas faire de déclarations valables à Pôle Emploi tant que vous n'aurez pas de fiches de paie à fournir.

Bref, en attendant de réunir tous les éléments qui vous confirmeront dans votre fonction (contrat, rémunération, fiche de paie…), ne bougez pas.

Vous régulariserez votre situation plus tard, quand vous y verrez plus clair. Et vous rembourserez alors le "trop-perçu".

D'autant que, sur le mois d'août, ce trop perçu portera sur 4 jours (puisque vous commencez à travailler le 27).

Évidemment, il ne faut pas que cette situation perdure pendant 6 mois… 

Je n'ose pas imaginer que dans même dans la fonction publique, on vous verse votre salaire après six mois.

Si vous n'avez pas de fiche de paie ni d'attestation, vous avez au moins signé un contrat d'embauche reprenant les principaux éléments : lieu de travail, rémunération brute, statut, etc

le problème c'est que si les heures ne sont pas déclarées, elles seront exclues du calcul d'une éventuelle nouvelle ouverture de droits.....

Avant de parler de calcul de droits futurs, Chère Mabulle, le problème est que notre Violette nous annonce ici - comme une fleur - que des personnels de l'Éducation Nationale sont payés avec 6 mois de retard (on se croirait en Grèce !) et que les fiches de paie sont remises au petit bonheur la chance… à la Saint-Glinglin.

On aimerait en savoir plus… forcément.

On attend avec impatience son retour !

je reçois très régulièrement des personnes dans la même situation : pas payées, pas de fiche de paye, ou alors encore payées plus de six mois après la fin de leur contrat, malgré plusieurs recommandés demandant qu'ils arrêtent de payer !!! l’éducation nationale coté rh, c'est la grande pagaille générale.
il faut bien manger, mais après son contrat dans l’éducation nationale, il faudra bien qu'elle mange aussi... et donc savoir que si elle ne déclare pas les heures, il y a un risque.

Bien d'accord !

Mais tu avoueras que la priorité… dans l'immédiat, c'est le salaire en fin de mois et la fiche de paie.

Ça sent déjà la pagaille !

Et pour les futurs droits, ça sent encore plus mauvais.

Comme je le disais plus haut, on attend avec impatience des précisions sur cet embrouillamini.

L'éducation Nationale a un logiciel pourri pour la paie : effectivement ils ne sont "payés" que 6 mois plus tard, mais entretemps un acompte leur est versé qui représente environ 95% de la paie réelle, mais les bulletins de paye ne sont donnés que quand la paie a été effectivement calculée.
Il y a une solution, c'est de se faire radier le 27 aout pour reprise de travail et de se réinscrire à la fin du contrat.

Bonjour Violette
Je suis dans le système et l'éduc.nat est un de nos cauchemars. Pour ma part ayant eu à m'occuper de nombreux cas d'enseignants vacataires je te conseilles la manière forte.Dès que le rectorat aura fini ses vacances (après le 15 août) te rapprocher de leurs RH (vilain mot) et leur mettre la pression sur la nécessité que tu as d'envoyer les fiches de paies à PE ou de te faire radier car tu es en emploi.En même temps su tu sens que ça part en quenouille directement contacter le médiateur des droits (ex médiateur de la république) .Je t'informe que ne rien déclarer alors que tu travailles risque de te mettre en situation délicate vis à vis de PE et compliquer la situation jusqu'à en devenir kafkaÏenne tant pour toi que pour PE. Attention à la fin de ton contrat préviens les bien à l'avance que ton attestation PE ou solde de tout compte doit être faite parfaitement.Sinon tu finis en septembre et on commence à t'indemniser en mars!

Bonjour à tous,

Un grand merci pour vos nombreuses réponses.

Pour être un peu plus précise sur ma situation, j'ai passé le concours d'enseignant (CAPES), et devrais donc, en principe, avoir un "emploi à vie" (cela suppose, bien entendu, réussir mon année de stage, que le statut des profs reste ce qu'il est actuellement, etc. mais cela est un autre débat).

J'attends avec impatience la mi-août pour contacter le rectorat et leur expliquer la situation, et ainsi anticiper le problème.

Merci encore pour vos retours.

Violette

C'est cool… un "emploi à vie".

Donc ne vous prenez pas trop la tête en août.

Entamez peinarde votre année. Il sera temps, plus tard, de régler l'administratif.

Et Bonnes Vacances, profitez-en !

Bonne chance à vous Violette.

Je crains qu'il ne vous reste que la solution des acomptes tous les mois.

Je t'informe que ne rien déclarer alors que tu travailles risque de te mettre en situation délicate vis à vis de PE et compliquer la situation jusqu'à en devenir kafkaÏenne tant pour toi que pour PE

Ce qu'a dit Deltagolf est du simple bon sens.

Non seulement vous aurez des indus à rembourser mais vous risquez une amende pour tentative de fraude et je doute que PE apprécie le fait qu'on le confonde avec un institut de crédit, gratuit de surcroit.

Maintenant c'est vous qui voyez.

Je réitère, si emploi temps plein sans complément des assedic = radiation.
Cela ne veut pas dire une sanction, mais bien une démarche obligatoire dans les 72 heures après une reprise d'emploi.
Il n'y a que dans le cas d'un complément ASSEDIC (pole-emploi) qu'il faut rester inscrit, sinon cela ne sert à rien.

Pour ce qui est du retard de l'Education Nationale à faire les bulletins de salaire, je ne suis absolument pas étonnée. C'est lamentable et ça illustre assez bien la dégradation du Service Public.
Je vous l'écrivais dans un post il y a quelques jours, je connais une prof qui est jury d'examen réquisitionnée par l'Education Nationale, et qui n'a pas encore été payée des corrections de copies d'examens qu'elle a faites en juin 2011. Des journées entières de travail obligatoire , pas encore payées.