L'Emploi et le Chômage en Débats

Bjour à tous
Merci à tous de bien vouloir me répondre si vous pouvez m'aider ce serait sympa : voilà j'ai terminé ma période d'essai (du 17/12 AU 17/1/2008) et je n'y suis pas retourné le 18 janvier invoquant une maladie, car j'avais un entretien avec une autre société et il s'avère que je suis embauché à partir de lundi prochain, j'espère que je ne leur devrais pas un mois de préavis !!!!!!!!!!!!! quels sont mes droits à part bien sur de les appeler et de leur envoyer une lettre de démission
MERCI A TOUS

Bonjour,

En théorie, vous devez effectuer le préavis.
Votre employeur peut demander indemnisation comme par exemple,
s'il subit une perte de production du fait de la difficullté à vous remplacer.

Le lendemain du jour n'étant plus le jour, vous êtes donc réputée être embauchée selon les termes de votre contrat.
Comme vous êtes en maladie, cette embauche prendra effet à la date de fin de votre arrêt maladie ou à la date de votre démission (Accusé de reception).

...

Merci de votre réponse mais mon contrat n'est pas clair il semblerait que la période d'essai peut se prolonger jusqu'au 15 février d'un commun accord ? (là c'est pas clair !!! ) alors vu que le 17/1 au soir ils ne m'ont pas précisé que mon embauche devient définitive, je considère donc que je suis en période d'essai non vous en pensez quoi ? comment dois-je l'interpréter ? Ils sont aussi fautifs car ils ne m'ont rien dit !!!! (à savoir si je continue ma période d'essai ou si je suis définitivement embauché)
Merci de vos réponses

Bonjour,

s'il n'y a pas de "commun accord",
c'est que la période d'essai n'est pas prolongée.

Soyons réaliste,
en démissionnant sans prévenir,
vous pouvez difficilement trouver argumentation.
Quels sont les types de contrat que vous avez signé ?
si le nouveau est un CDD plus avanatgeux (6 mois minimum) ou un CDI,
vous pouviez démissionner de plein droit.

Votre employeur ne souhaitera pas forcément donner suite.
Mais la moindre des socialités
est de faire le maximum pour ne pénaliser personne.

Oui il y a bien noté d'un commun accord cela veut dire je pense que d'office on prolonge jusqu'au 15 février non ???
ce dont j'ai peur c'est si ce n est pas le cas cela veut dire donc que je suis embauché à partir du 18 janvier en CDI et qu'ils me demandent de faire un mois de préavis ou bien de leur régler le mois de préavis ?
je n'ai plus maintenant le temps de réfléchir à la situation car je commence lundi 21 janvier en CDI je suis donc très embêté.....
j'espère donc ne pas leur devoir 1 mois de préavis ?
merci encore pour vote réponse

NINETTE a écrit :Oui il y a bien noté d'un commun accord cela veut dire je pense que d'office on prolonge jusqu'au 15 février non ???
ce dont j'ai peur c'est si ce n est pas le cas cela veut dire donc que je suis embauché à partir du 18 janvier en CDI et qu'ils me demandent de faire un mois de préavis ou bien de leur régler le mois de préavis ?
je n'ai plus maintenant le temps de réfléchir à la situation car je commence lundi 21 janvier en CDI je suis donc très embêté.....
j'espère donc ne pas leur devoir 1 mois de préavis ?
merci encore pour vote réponse

Je pense que c'est clair... D'un commun accord veut dire que ce n'est pas automatique et que votre employeur vous impose une prolongation si il l'estime nécéssaire. Dans les faits vous n'avez guère le choix. Là à priori votre période d'essai est terminé, il y aura donc un préavis...

Pour le restes des opérations à vous de voir...

A.

D'accord avec Antoine et St-Du.

Ninette il ne vous reste plus qu'à négocier un départ en douceur.

Evidemment votre employeur aura un peu misé sur vous en vous formant pendant un mois.

D'un autre côté, en vous forçant à faire le préavis, il ne peut pas s'attendre à un zèle énorme C'est du simple bon sens.

Si jamais le Code du travail vous considère comme étant embauchée "définitivement" (il faudrait avoir sous les yeux les clauses exactes de votre contrat concernant la période d'essai et ses modalités de renouvellement), votre employeur peut vous poursuivre pour abandon de poste.

Et là, en fonction de votre activité dans l'entreprise, ça peut se compliquer pour vous. Si votre employeur considère que cet abandon de poste lui occasionne un préjudice financier qu'il est en mesure de chiffrer (perte de chiffre d'affaires, absence de suivi clientèle, non prise de commandes…), ça peut vous coûter cher… vraiment.

Tout dépend donc des relations que vous entretenez avec votre futur ex-employeur (moyens de négocier à l'amiable votre départ anticipé) et la fonction que vous occupiez chez lui.

Mais je rejoins mes camarades, soyez prudente sur ce coup.

Yves - Un animateur du site

(il faudrait avoir sous les yeux les clauses exactes de votre contrat concernant la période d'essai et ses modalités de renouvellement

Si j'ai bien compris, il s'agit d'un mois, mais normalement il est toujours précisé "éventuellement renouvelable" à l'initiative de l'employé ou de l'employeur.

N'ayant pas reçu de notification de la prolongation de la période d'essai, et n'ayant elle-même pas demandé ladite prolongation dans les délais, je crains qu'elle ne soit coincée et réputée embauchée.

Il ne reste plus que la négociation à l'amiable si l'employeur le veut bien.

Mais si l'autre employeur l'attend lundi, ça va être chaud !

Avez-vous signé un nouveau contrat ?

Merci pour toutes vos réponses ça me fait un peu peur tout ça
pour répondre à MAGUY, je n'ai encore pas signé de contrat, je le signerais lundi.....
Merci encore de vos réponses

Merci à tous et Yves vous me faites peur ....

pour répondre à MAGUY, je n'ai encore pas signé de contrat, je le signerais lundi.....

Vous voulez dire que vous quittez un poste sans avoir signé un contrat ?

Ce n'est pas très prudent par les temps qui courent

Vous risquez de vous retrouver très mal ce que je ne souhaite pas, mais l'ex employeur peut ne pas apprécier la façon un peu cavalière et pas très légale dont vous le quittez, et si le futur employeur n'est pas trop sincère, vous risquez de vous retrouver sans rien du tout.

Vous allez me trouver parano, ça ne me gêne pas j'ai l'habitude mais j'essaie toujours de ne jamais me mettre dans mon tort.

J'espère que vous pourrez démêler ce sac de noeuds sans trop de dégats.

Loin de moi l’intention de vous faire peur.

Quitter son job quand on est sous contrat, ça s'appelle de l'abandon de poste, et évidemment, si votre employeur se sent lésé…

Mais bon, peut-être (sans doute) n'est-il pas procédurier… Tout dépend du poste que vous occupez chez lui.

Imaginez qu'un commercial quitte du jour au lendemain - sans préavis - son employeur, pour intégrer l'équipe de son concurrent… Il paraît - pour le coup - normal que l'employeur lésé se retourne vers son ex-collaborateur pour abandon de poste, non ?

Comme nous n'en savons pas plus sur votre activité, votre employeur et votre futur employeur (avec lequel vous n'avez pas encore signé de contrat… Pas même une promesse d'embauche ?), il est préférable de rester serein.

Yves

Maguy j'ai eu un mail m'informant que je commence lundi avec l'adresse ou je dois me présenter (je ne citerai pas cette société mais très sérieuse)

Merci Yves j'ai compris et essaie de d'avoir plus de renseignements concernant mon cas mais effectivement c est un risque.

Par ailleur, la société me demande une attestation de l'employeur précisant que je suis libre de tout engagement or j'ai envoyé ma lettre démission vendredi et je n'ai pas encore cette demande, que dois-je dire à mon nouvel employeur ? je suis mal, j'ai peur d'avoi commis un impair
SVP merci de me répondre