L'Emploi et le Chômage en Débats

mon compagnon est actuellement au chômage, depuis exactement 10 mois, il recherche activement un nouvel emploi de commercial sédentaire
et se retrouve confronté a des réponses négative et ce pour tous le entretiens passés. Il s'est fait licencié de son dernier emploi pour absences non justifiés. Nous soupçonnons des contôles de références de la part des futur employeurs et donc un rapport pas très glorieux de ce dernier.
Est-ce que quelqu'un peut me dire quels sont nos recours face a ça.
Merci de votre aide

D'après ma propre expérience, c'est du domaine du possible.
Il existe d'ailleurs ( d'après ce que j'ai entendu dire à une certaine époque) des clubs de DRH ou ils s'échangent certaines infos.
Sinon, aucune loi n'interdit a un ton futur employeur de téléphoner a tes anciens patrons.

Il s'est fait licencié de son dernier emploi pour absences non justifiés

Cela peut en effet être rédibitoire pour un employeur potentiel si cela est vrai.

On peut à la limite faire appeler l'ancien employeur par un copain se faisant passer pour un éventuel DRH et enregistrer l'entretien mais je ne pense pas que cela pourrait faire office de preuve devant un tribunal.

Et quel tribunal ? Pour les Prudhommes, il me semble que la plainte doit être déposée dans les deux mois suivant le licenciement.

De plus, si les absences étaient réellement injustifiées, il y a faute grave ou sérieuse et il ne mentirait pas.

Il reste peut-être une solution, modifier légèrement le nom et le département de l'ancienne boite en disant qu'elle a fait faillite.

Mais il est possible que ce soit tout simplement les centaines de candidats qui se présentent à chaque proposition qui font qu'il se soit pas retenu. Je doute que le DRH appelle l'ancien patron, sauf si on fait partie du dernier carré.