L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour
J'ai accepté un CDD de 6 mois dans une très grosse entreprise privée, bénéfice plus de 200 millions d'euros....

Sur mon contrat, qui fait plusieurs pages, est précisé, à un endroit donné :
- "vous bénéficierez d'une formation" (pas d'autres détails)
Et à un autre endroit :
- "votre prime de précarité s'élèvera à 6% du total du montant brut perçu".

J'ai demandé à plusieurs personnes des RH en quoi consistait la formation, pas de réponse...
Une collègue m'a dit que la prime CDD était, dans cette société, depuis quelque temps ramenée à 6%, mais que en contrepartie nous avions droit au DIF.
Je lui ai demande "à quel genre de formation DIF" nous avions droit. Me fut répondu : on une attestation en fin de CDD...
(je comprends donc 9,15 € x 10 heures = 91,5 €, sachant que la moindre journée de formation coûte plusieurs centaines d'euros..)

Je recherche des témoignages similaires au mien ou mieux une réponse. Le DIF est il, pour les CDD, la contrepartie de la précarité ?
Merci bcp
cdlt

Sauf erreur, la prime de précarité, c'est 10%.
Et ce n'est pas parce que ça vous ouvre des heures de DIF qu'on doit vous enlever 4% de cette prime.

Le DIF — comme le CIF — est un droit, où que vous travailliez :

http://vosdroits.service-public.fr/F10705.xhtml

Pour les CDD :

http://www.editions-tissot.fr/actualite ... aill%C3%A9

En tant que CDD, vous ouvrez des heures pour le DIF à partir de 4 mois d'ancienneté dans n'importe quelle entreprise.

Je ne sais pas pour qui se prend cet employeur qui ose vous faire payer un droit ouvert et gratuit à tous...

NOTTURNA a écrit :Sur mon contrat, qui fait plusieurs pages, est précisé, à un endroit donné :
- "vous bénéficierez d'une formation" (pas d'autres détails)

J'ai demandé à plusieurs personnes des RH en quoi consistait la formation, pas de réponse...

Là, je suppose qu'il s'agit d'une formation à votre poste, non de formation continue.

Bonjour,

La prime de précarité est de 10%. Elle peut être ramenée à 6% si au cours de la période le salarié bénéficie d'une formation. La nouvelle tendance est donc d'inclure dans les contrats qu'il y aura une formation, ce qui permet de baisser la prime à 6%.

Mais la justice ne s'y trompe pas; pour être à 6%, il faut qu'il y ait une formation effective! Le simple fait de le marquer dans le contrat ne suffit pas.

A priori il doit s'agir d'une formation différente du DIF.

Maintenant, c'est à vous de réfléchir à la meilleure stratégie...

Merci Drumond pour ces précisions.

Notturna, vous savez ce qu'il vous reste à faire pour ne pas vous faire plumer !
4% de moins sur votre prime de précarité, soit... mais la formation promise doit être claire et conséquente.
Sinon, c'est l'Inspection du travail !

mais la formation promise doit être claire et conséquente

Cela signifie que la formation doit être clairement indiquée sur le contrat, ce qui n'est pas fait.

D'ailleurs, depuis quand une formation doit être obligatoire et imposée ?

Que se passe-t-il si le salarié en CDD la refuse ? Après tout pour un CDD on prend déjà des gens formés au métier?

Il faut que Notturna fasse préciser exactement par écrit en quoi consiste cette formation. Si celle-ci est sérieuse et lui permet d'avoir du boulot après son CDD, c'est peut-être intéressant.
Et d'ailleurs Notturna est-elle en position de force pour avoir le choix ?
Pour ma part toutes les formations que j'ai pu faire dans le cadre de PE étaient très "bas de gamme", sauf quand j'ai appris la bureautique à l'AFPA (à l'époque où l'AFPA était encore un bon organisme de formation). Alors que les formations payées par un employeur, j'en ai fait un peu, étaient sérieuses, à jour et efficaces. Pour une simple raison de rentabilité, déjà.
J'ajoute un lien où le cas ressemble à celui de Notturna :
http://www.juritravail.com/Actualite/pr ... eur/Id/539

(ça n'ajoute rien à ce qu'a dit Drumond, mais il y a référence à la loi)

Pour ma part toutes les formations que j'ai pu faire dans le cadre de PE étaient très "bas de gamme"

Dans ce cas précis, on évoque une "formation" vague sans précision aucune, imposée contre 4% de la précarité, ce qui n'est pas rien.

Si Notturna n'a aucun besoin de cette formation pour occuper ce poste précis, pourquoi devrait-il la faire, au dépens de 4% de précarité ????

Exactement, il est donc important qu'elle insiste pour savoir le contenu de la formation, et combien de temps elle dure.
Moi je calculerais ce que représente 4% des salaires nets de 6 mois, afin de voir à combien d'heures ça équivaut en salaire ; il faudrait que la durée de la formation fasse au moins ce nombre d'heures. Sinon, elle bosse pour des prunes.
Et si la formation qu'on lui propose c'est quelque chose qu'elle connaît déjà, je ne vois pas l'intérêt en effet. Ni pour elle, ni pour l'employeur .
Mais je crois comprendre qu'elle a déjà signé ?

Drumond a précisé que ce doit être différent du DIF à son avis.

Le site Juri-travail.com écrit :
"l’employeur doit engager une action positive et proposer au salarié des actions de formation. Sinon la prime de 10 % est due au salarié."
Ça me paraît différent de : on vous donne un papier à la fin du CDD et vous vous débrouillez avec...

Bonjour

Dans cette très grosse sté qui demande aux chargés d'affaires le bilinguisme, une parfaite connaissance de l'export, et néanmoins "étête" tout ce qui dépasse 35 heures et paie un salaire net de 1400 €...la façon dont le contrat est arrangé ne permet même pas de faire le lien entre les 6% et la formation. J'ai mis un mois à avoir une réponse incompréhensible des RH (faut il leur faire un QCM : formation oui/non - Prime 10% oui/non)

A 2 mois de la fin donc on ne m'a toujours rien proposé. J'ai écrit à l'inspection du travail mais je n'ai pas donné le nom de la sté....j'ai quand même donné le mien ! Pas sûre que je citerai un jour le nom ou/et que je m'engagerai dans une action car :
me retrouvant au chômage un futur potentiel employeur appelera...vous savez qui ? pour obtenir des références. Sommes donc pieds et mains liés avec des gens qui nous mentent et nous exploitent...Le chef a raison, et l'employé a tort.

Merci à tous pour votre soutien, j'irai visiter les liens.
cdlt
N