L'Emploi et le Chômage en Débats

Notre association travaille sur un gros dossier (traité à maintes reprises ici et déjà porté en Justice, avec 5 procès gagnés en 2007 et 2008) : Celui des Discriminations à l'embauche des Quinquas (et, plus globalement, de leurs difficultés à retrouver du travail).

Cette fois, nous nous associons à une émission télé réputée pour son sérieux… et son audience.

Dans ce contexte - sous la caution d'Actuchomage - nous recherchons des témoins qui auront à évoquer leurs parcours, leurs galères, leurs difficultés… devant la caméra.

ATTENTION : Les personnes intéressées doivent être cadres (ou ex-cadres). Tout simplement parce que les recrutements de Cadres passent généralement par des cabinets spécialisés. C'est sur ce système que nous souhaitons aussi enquêter.

Par ailleurs, nous recherchons des cadres ou ex-cadres, ou des entrepreneurs (artisans, chefs d'entreprises…), ou de jeunes retraités qui pourraient participer à un Testing.

Nous souhaiterions trouver - de préférence - des candidats expérimentés dans les domaines Commercial et Marketing.

L'idée est de comparer leur chance de décrocher un entretien (voire un emploi) avec une population de Cadres de même profil âgés de 30 à 40 ans.

ATTENTION : Ce Testing peut aller jusqu'au suivi d'entretiens en caméra cachée. Il va sans dire que les personnes peuvent alors être exposées. L'idéal serait donc de trouver un ou des candidats qui ne craignent pas de s'engager, soit parce qu'ils exercent maintenant une activité indépendante, soit parce qu'ils ne sont plus en activité et qu'ils ne souhaitent plus en exercer. Évidemment, les "courageux" (celles et ceux qui ne craignent pas de s'exposer tout en cherchant du travail) sont bien venus…

Si vous vous sentez concerné, si vous souhaitez témoigner, contactez-moi : contact@actuchomage.org

Yves Barraud
Président d'APNÉE/ACTUCHOMAGE

PS : Merci de ne pas polémiquer ici sur l'intérêt ou non de participer à ce genre d'initiatives (toute intervention polémiste sera supprimée). Il s'agit-là d'une recherche de témoins. Soit vous vous sentez concerné, soit vous passez votre chemin. Comptant sur votre compréhension.

enfin faille t'il déja passer le premier rempart qui est celui pour tout demandeur d'emploi senior ou presque qu'est la sélection ou pas de son cv à réception et qui donne alors ou pas a un entretien d'embauche,

combien de candidature en 5 ans rien que pour moi environ 2500 et combien de rdv même pas 1 % et le résultat souvent tangible est que l'on vous a inviter juste pour vous faire plaisir.

donc peut être deja aussi que dans le cadre de ce reportage soit fait tout de A à Z et pas traiter le rdv en lui même

Oui, patrice-merignac, vous avez raison.

De plus en plus de "travailleurs expérimentés" (petit clin d'œil à Gérard Plumier qui ne supporte pas le terme "Séniors", et je le comprends) n'obtiennent jamais de réponses à leurs envois de candidatures.

Donc, évidemment, ne décrochent aucun entretien.

Le Testing évoqué plus haut soulignera - justement - cette situation, parce qu'il est probable (pour ne pas dire certain) que le candidat de 35 ans décrochera, lui, quelques entretiens quand le quinqua échouera.

De toutes façons, nous n'inventons rien. Tout a déjà été démontré scientifiquement par l'Observatoire des Discriminations de Jean-François Amadieu - une unité de recherche de l'université Paris Sorbonne.

C'est un sujet que nous connaissons parfaitement puisque nous avons rencontré J-F Amadieu en 2005, travaillé avec la HALDE - Haute autorité de lutte contre les discriminations - en 2006/2007 et, comme écrit plus haut, gagné des procès contre 5 entreprises pratiquant la discrimination par l'âge.

Mais le fait que les candidats quinquas ne reçoivent pas de réponse et n'obtiennent aucun entretien est une information en soi qui confirmera que, 7 ou 8 ans plus tard, les choses n'ont absolument pas changé.

Pire, elles se sont compliquées - et elles ne vont pas cesser de se compliquer - puisque l'on repousse (et repoussera) de plus en plus l'âge de départ à la retraite.

Une véritable "épidémie" s'annonce : celle des retraités pauvres (puisque n'ayant pas suffisamment cotisé pour cause de chômage) qui vont être de plus en plus nombreux.

Vieux et Pauvres, c'est ce qui pend au nez de tous ceux qui ont des parcours professionnels chaotiques.
Bref… 

Pour revenir au propos qui nous intéresse ici : l'option "caméra cachée" pendant l'entretien d'un Cadre quinquas a peu de chances d'être mise en œuvre, car il est probable qu'il n'arrive à décrocher aucun entretien (dans les délais de réalisation de ce reportage).

Mais ce sera déjà une INFORMATION !

car le mot l'infraction de discrimination est vague dans le marché du travail pour la simple et unique raison qui est que le nombre de candidat est plus important que le nombre de poste à pourvoir donc pas comme si on se présente devant une boite de nuit et se voir refuser l'entrée,

non la c'est pas possible plausible de le faire reconnaitre et donc en sus il est certain que plus le parcours professionnel est chaotique remplis de vide sur 1, puis 2 puis 3 puis plus d'année pas facile de pouvoir avoir droit a un entretien sans oublier d'y rajouter à cela le niveau de diplôme de moins en moins en adéquation sur les offres d'emplois avec la plupart des qualifications qu'on les personnes seniors d'un coté BTS voir plus et de l'autre souvent grand maximum BAC PRO OU BEP.

enfin moi je souhaite bon courage si pour le reportage il est trouvé assez de monde pour pouvoir faire de la caméra cachée pour postuler à un emploi voir même aussi a une formation car la comme depuis pas mal de temps on ne parle que de l'emploi des jeunes et toujours plus chaque jours, nous les sénior ayant besoin de nouvelle formation qualifiante nous trouvons encore plus exclus du pré marché du travail donc que nous est il proposé quelques formations dite bateau ci ou la ou un appui renforcé à la recherche d'emploi ou atelier cv ou autre à pôle emploi de quoi occuper nos journées qui nous fait arriver petit à petit à la retraite avec la certitude que elle seront maigre au minimum dit syndical sans plus.

les journées sont longues très longues lorsque le chômage vous touche encore plus lorsque l'on postule dans le vide vers les 50 ans et même peut être avant, on espère toujours je pense mais ne croyons plus au père noël parce notre expérience nous fait bien voir que le chomage est devenu le cancer de notre pays parce que certain savent fort bien en parler mais jamais n'ont eu un début de solution pour pas se mettre au dos le système libéral qui en a été le créateur mais aussi celui qui a financer a crédit l'achat de la paie sociale

Bjr. Le filtrage se fait en amont, à la lecture du CV.
Que l'âge biologique soit mentionné ou pas, le déroulé de carrière rend visible l'âge du postulant ou de la postulante.
Et, dans les rarissimes cas où le candidat ou la candidate arrive jusqu'à l'entretien, il ne lui sera pas dit que le motif du rejet, à l'issue de la procédure de recrutement, est l'âge.
Le fait de recevoir des quinquas en entretien peut avoir été déclenché pour de simples motifs stratégiques (pour répondre par exemple à un protocole de procédure interne).

et pas que concernant les quinqua encore pire lorsque tu cumule avec cela une rqth tout simple, il faut pas rêver la discrimination existe mais jamais faite de manière ouverte comme tu sais si bien dire par application de procédure interne pour éviter ultérieurement de devoir rendre des comptes ailleurs, non en mélangeants les générations pour un entretien et pas que les générations les entreprises sont clean sans l'être pourtant réellement mais pas du tout parce 99 % des candidats sont juste la pour le principe même aujourd'hui les annonces que diffusent pôle emploi a plus de 50 % sont discriminatoire.

Vos témoignages sont eux-mêmes déjà une information. Pas pour nous, ici, qui sommes conscients des difficultés et, de plus en plus, de l'IMPOSSIBILITÉ de retrouver un emploi passé un certain âge (ou un âge certain).

Effectivement, des logiciels permettent aujourd'hui de faire un tri automatique des CV.

Évidemment qu'une première expérience professionnelle datant de 1980 laisse entendre que le candidat a 50 ans ou plus.

Cette seule indication peut disqualifier d'entrée le postulant. D'autant que les grands cabinets de recrutements imposent aux candidats de s'inscrire en ligne dans leurs fichiers.

Et là, rien de plus facile à paramétrer. Le recruteur peut sortir de sa base de données les CV de candidats âgés de 30 à 40 ans, ou de 32 à 39 ans… ou de 34 ans pile-poil.

Tous les autres, c'est direction poubelle.

Pour autant, les professionnels du recrutement contraignent tous les candidats, même ceux qui n'ont aucune chance d'être retenus, à rédiger une lettre de motivations (qui ne sera donc jamais lue).

Et pour peu que le candidat quinqua soit scrupuleux, il va y passer un certain temps (ou un temps certain). Tout ça pour rien.

Nous sommes des centaines (des milliers sans doute ici) à perdre des heures et des heures à rédiger des courriels… inutiles.

Enfin, ça occupe… 

Pour autant, les professionnels du recrutement contraignent tous les candidats, même ceux qui n'ont aucune chance d'être retenus, à rédiger une lettre de motivations (qui ne sera donc jamais lue).

Et pour peu que le candidat quinqua soit scrupuleux, il va y passer un certain temps (ou un temps certain). Tout ça pour rien.

Nous sommes des centaines (des milliers sans doute ici) à perdre des heures et des heures à rédiger des courriels… inutiles.

Vous savez ce qui vous reste à écrire sur votre lettre de motivation qui ne sera pas lue, pour vous faire plaisir:

"C.....d de recruteur, si tu lis cette lettre...."

C'est complètement surréaliste !

On peut imaginer - raisonnablement - qu'une annonce lambda attire 200 à 300 candidats (avec le chômage massif qui va poursuivre sa folle envolée).

Allez, sur les 200 à 300 candidats (pour un poste attractif), y'en a la moitié qui chiadent leurs lettres de motivations. Ils mettent une heure à l'écrire et à bien adapter leur CV au recruteur.

Ça nous donne entre 100 et 150 heures de boulot consacré à répondre à cette SEULE annonce.

Sur Cadremploi, on trouve 300 annonces ouvertes aux Cadres commerciaux marketing (un chiffre pris au hasard, ça peut être moins ou plus, selon).

On est déjà sur un volume de travail de 30.000 à 45.000 heures de boulot… perdues puisque 99,99% des candidats auront postulé en pure perte. Seul le retenu n'aura pas bossé pour rien.

On continue le calcul ?

Bon, ça s'était pour, disons, une semaine d'annonces.

Sur un an, ça nous donne : 15.000 annonces pour 2,3 millions d'heures de boulot, rien que pour répondre aux recrutements "cadres commerciaux marketing" dispos sur Cadremploi.

Disons qu'il y a 6 grands sites de recrutements de Cadres (style apec.fr, monster.com…), avec un nombre d'offres équivalent et un nombre de candidats itou, ça nous fait 14 millions d'heures de travail perdues.

Disons aussi qu'il y a 10 grandes catégories de cadres : cadres dirigeants (Dg…), cadres techniques, cadres logistique, ingénieurs, informaticiens…  

Ça nous fait 140 millions d'heures de travail perdues.

Bon j'arrête là… 

Allez, je vous offre un dernier calcul pour la route :

Au taux horaire du SMIC (9,4 euros), ça nous donne encore : 1,3 MILLIARD D'EUROS !!!!! de temps de travail perdu.

Et sur la base d'un taux horaire Cadre moyen (3 fois supérieur - autour de 30 euros) : 4,2 MILLIARDS D'EUROS !

Gloups !

Et pendant ce temps, les cadres chinois, indiens, brésiliens… eux, ils postulent pas, ils bossent pour de bon !

Vous saisissez le problème ?

Et pendant ce temps, les cadres chinois, indiens, brésiliens… eux, ils postulent pas, ils bossent pour de bon !

Vous saisissez le problème ?

Les cadres chinois, indiens, brésiliens...font des cv toute la journée?

PS:
Ton calcul au taux horaire brut du SMIC ne tient pas compte des 2% si "généreusement" décidé par le Hollandais votant et sa bande
(il est vrai que cette majoration n'intervient qu'au 1er juillet)