Attestations employeur erronées et découragement
Publié : 14 juin 2012
Bonjour,
J'ai présenté mon dossier au pôle emploi 4 fois. Les attestations (4 CDD) de mon dernier employeur comportaient des modifications au stylo (dates), comme j'avais déjà eu du mal à les obtenir, j'ai préféré montrer à l'accueil mon dossier avant de le mettre dans l'urne, on m'a signifié qu'auprès de chaque modif au stylo, il fallait un cachet de l'entreprise accompagné d'une signature. Petit tour chez l'ancien patron. J'ai rapporté mon dossier au pôle emploi en le faisant vérifier par une personne de l'accueil, avant de le mettre dans l'urne. J'ai reçu un courrier par mail me signifiant qu'il y avait une incohérence dans une des attestations concernant les dates., une erreur que je n'ai pas remarquée moi-même venant de mon employeur, retour chez l'ancien patron pour corriger cette erreur. J'ai représenté mon dossier. Le pôle emploi a téléphoné à mon ancien employeur pour lui expliquer que toutes ses attestations n'étaient pas conformes, et impossibles à gérer comptablement. Finalement, le service a réussi à refaire informatiquement le boulot normal qui aurait du être fait dès la fin de mon premier contrat. Mon dossier ne m'étant pas renvoyé, j'ai amené ces attestations au pôle emploi, qui ne savait pas qui gérait mon dossier en cours. J'ai précisé qu'il y avait un agent qui avait appelé mon ancien employeur tel jour en matinée. J'ai attendu et au bout d'une et demie, une personne de l'accueil très dynamique, ne trouvant pas de trace de ce suivi, en fouillant dans les bacs de ses collègues à retrouvé mon dossier pour y adjoindre les attestations en bonnes et dues forme. Je pense qu'au départ mon ancien employeur n'a pas respecté la loi, en ne me fournissant pas des attestations conformes, qu'il y a eu de sa part de la négligence. Mon dernier contrat s'est terminé le 31 mars. Je pensais pouvoir percevoir le premier versement de mes allocations chômage, en tenant compte de la période de carence de 7 jours + environ 15 jours de congés payés, début mai . Je n'ai même pas encore reçu de notification de décision. C'est dur. Qui est fautif ? L'employeur qui n'a pas respecté le code du travail : article R.1238-7, le pôle emploi, qui n'a pas vu dès le début que ce n'était pas conforme mais qui manque de moyens... Est-ce que j'ai recours envers mon employeur qui m'a privé d'indemnités de chômage par négligence ?
Merci !
J'ai présenté mon dossier au pôle emploi 4 fois. Les attestations (4 CDD) de mon dernier employeur comportaient des modifications au stylo (dates), comme j'avais déjà eu du mal à les obtenir, j'ai préféré montrer à l'accueil mon dossier avant de le mettre dans l'urne, on m'a signifié qu'auprès de chaque modif au stylo, il fallait un cachet de l'entreprise accompagné d'une signature. Petit tour chez l'ancien patron. J'ai rapporté mon dossier au pôle emploi en le faisant vérifier par une personne de l'accueil, avant de le mettre dans l'urne. J'ai reçu un courrier par mail me signifiant qu'il y avait une incohérence dans une des attestations concernant les dates., une erreur que je n'ai pas remarquée moi-même venant de mon employeur, retour chez l'ancien patron pour corriger cette erreur. J'ai représenté mon dossier. Le pôle emploi a téléphoné à mon ancien employeur pour lui expliquer que toutes ses attestations n'étaient pas conformes, et impossibles à gérer comptablement. Finalement, le service a réussi à refaire informatiquement le boulot normal qui aurait du être fait dès la fin de mon premier contrat. Mon dossier ne m'étant pas renvoyé, j'ai amené ces attestations au pôle emploi, qui ne savait pas qui gérait mon dossier en cours. J'ai précisé qu'il y avait un agent qui avait appelé mon ancien employeur tel jour en matinée. J'ai attendu et au bout d'une et demie, une personne de l'accueil très dynamique, ne trouvant pas de trace de ce suivi, en fouillant dans les bacs de ses collègues à retrouvé mon dossier pour y adjoindre les attestations en bonnes et dues forme. Je pense qu'au départ mon ancien employeur n'a pas respecté la loi, en ne me fournissant pas des attestations conformes, qu'il y a eu de sa part de la négligence. Mon dernier contrat s'est terminé le 31 mars. Je pensais pouvoir percevoir le premier versement de mes allocations chômage, en tenant compte de la période de carence de 7 jours + environ 15 jours de congés payés, début mai . Je n'ai même pas encore reçu de notification de décision. C'est dur. Qui est fautif ? L'employeur qui n'a pas respecté le code du travail : article R.1238-7, le pôle emploi, qui n'a pas vu dès le début que ce n'était pas conforme mais qui manque de moyens... Est-ce que j'ai recours envers mon employeur qui m'a privé d'indemnités de chômage par négligence ?
Merci !