L'Emploi et le Chômage en Débats

Nathalie nous écrit (message reposté ici par Yves) :

Bonjour,

J'aimerais des conseils de votre part. Après un CDI de 6 ans, j'ai démissionné pour un nouveau CDI et j'ai été remerciée le dernier jour de ma période d'essai (3 mois). Aujourd'hui les Assedics me disent (après 2 mois et demi) que je n'ai droit à rien.

Je ne comprends pas que l'on puisse pas quitter un CDI pour un autre avec aucun jour d'arrêt entre les deux postes.

Pourriez-vous me dire si je peux faire quelque chose ?

En vous remerciant.

Nathalie

La rupture de votre CDI, lors de la période d'essai, étant le fait de votre employeur, je pense que vous devriez avoir droit à l'ARE.

Ce sujet a sans doute déjà été abordé sur nos forums. Je vous conseille de faire une recherche (icône "rechercher" en haut des forums) sur le mot "essai" par exemple… Notre petit moteur de recherches vous fournira peut-être quelques pistes.

Mais d'autres intervenants vous apporteront certainement des éléments de réponse plus constructifs.

Yves - Un animateur du site

Bonsoir,

à mon avis, ce cas relève de l'accord d'application n° 15 du 18 janvier 2006 dont j'ai extrait l'art concerné:

Accord d’application n° 15 du 18 janvier 2006 pris pour l’application des articles 2, 4 e) et 10 § 2 b) du règlement
Cas de démission considérés comme légitimes
Chapitre B
§ 5 - Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin au cours ou au terme de la période d'essai avant l'expiration d'un délai de 91 jours.

Bonjour,

Cela devient une manie pour l'assedic ....
et sur ce coup,
il ne devrait pas avoir de litige quand même !
La situation est claire !

Aujourd'hui les Assedics me disent (après 2 mois et demi) que je n'ai droit à rien.
Quelles raisons sont invoquées ?
Quelles explications sont données ?

J'hallucine......

C'est pourtant clair !

Vous avez démissionné : donc droit à rien, OK. Mais comme nettement précisé ici au point n°9 vous avez quitté un CDI pour un autre, et la période d'essai du second a été rompue à l'initiative de l'employeur. Votre perte d'emploi est donc involontaire, vous avez droit au chômage et vos droits seront calculés sur vos deux CDI.

L'Assedic débloque à plein tube. C'est de pire en pire !
Insistez lourdement et, s'il le faut, faites-vous accompagner par une association de défense des chômeurs.

Mail reçu ce jour (reposté ici par Yves) :

Bonjour,

Je vous remercie ainsi que les personnes du forum pour votre réponse.

Les Assédic vont donc revoir mon dossier.

Je voulais répondre à la question "pourquoi 2 mois et demi" :

Car ça traine pour rien, ensuite ils m'ont perdu mon attestation assedic et assedic en grève. Pas simple !!!

Bien à vous.

ils m'ont perdu mon attestation assedic

C'est dingue ce que les courriers ont tendance à disparaitre aux Assedics quand ils ne sont pas envoyés en recommandé

J'espère que Nathalie a conservé une copie, il faut absolument le faire, je sais je suis parano

Le délai, hors carence, est inadmissible, il faut constamment les secouer, et comme il n'y a pas d'interlocuteur régulier, cela complique encore le truc

Un autre remerciement adressé ce jour par Nathalie (et reposté par Yves) :

Bonjour,

Après 3 mois d'attente et au résultat "pas de droit", je viens de recevoir un coup de téléphone de mon antenne Assedic qui s'excuse platement devant cette erreur. Ils me font un virement ce jour

Il y a donc bien ouverture de droit. Et bizarrement d'un seul coup ils vont très vite....

Encore merci de votre aide à tous.

Cordialement

Nathalie

PS : J'en profite pour remercier à mon tour Nathalie qui assure le suivi de ses démarches, contrairement à nombre de personnes qui viennent chercher des infos et des conseils ici (et les obtiennent), et ne nous tiennent pas informés de la suite de leurs démêlés administratifs… Et ne remettent jamais les pieds (et moins encore les yeux) sur notre site.

Yves - Un animateur du site