L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
Voilà, j'ai effectué une semaine d'essai dans une association pour donner des cours de soutien scolaire, j'ai fais 26 heures, (remplacement pour congé mat); dans l'annonce c'était précisé 8€44/h, Ma semaine serait elle payée?
La directrice de l'assoc' me dit que j'aurais un "dédommagement", pour m'aider, me dit d'appeler mardi, ce que j'ai fais, et là me réponds qu'il ne faut pas rester fixé là dessus et qu'elle ou la secrétaire me rappellerais.
Une période d'essai est-elle rémunéré? Vers qui se tourne t-on car il n'y a aucun contrat signé?
Cela veut dire que si plusieurs candidats répondent à son annonce, elle les pend à l'essai à tour de rôle, jusqu'à ce que son employé revienne de son congé sans payer les "bénévoles"?? C'est légal?
Merci de me répondre.

Bonjour,

car il n'y a aucun contrat signé?

Vous avez répondu à votre question .... ce que vous avez fait n'existe pas au regard de la loi.

Et cela pose un problème si vous êtes indemnisée par l'assedic car vous ne pouvez (ni ne devez) déclarer ce "stage".

Je ne suis pas indemnisée pas l'assédic.
Donc il faut demander un contrat pour faire une période d'essai?

Bonjour,

Oui si l'on entend par "période d'essai" l'aspect strictement professionnel.
Dans ce sens, il faudrait plutot dire : il faut demander une période d'essai quand il y a un contrat. (nous en parlons ici)
Mais si vous voulez faire vos preuves il existe d'autres moyens pour intégrer une entreprise ou une asso. (EMT ou APR, ou assimilés en vigueur).

Comprenez que ce qui importe
c'est que vous devez disposer d'un statut légal permettant une couverture sociale et juridique dans l'exercice de votre activité.

Si c'est une période d'essai (au sens strict), elle doit être rémunérée.

Merci pour le lien.
J'ai compris, je ne tomberai plus dans le même panneau, et serai plus vigilante la prochaine fois.
Merci!

Sonia,

Ne renoncez pas !!!

On vous a fait travailler 26 heures : elles doivent vous être payées. Si vous n'obtenez pas ces 210 € d'une façon ou d'une autre dans les jours qui viennent, vous devez le signaler à l'Inspection du travail et leur dénoncer les agissements de cette association. Croyez-moi, c'est persuasif : d'un courrier de rappel à l'ordre de leur part, et on vous régularisera vite fait !

Nous avons eu déjà deux cas d'employeurs mal intentionnés qui s'amusaient à "essayer" des candidats (jeunes de préférence…) durant quelques jours, et, sous prétexte qu'ils ne faisaient pas l'affaire, on leur disait aurevoir sans leur payer leurs journées de travail. Effectivement, ça peut marcher un moment avec des candidats successifs. Si personne ne proteste, c'est tout bénef !!!

Alors insistez pour recevoir votre dû, et si ça ne marche pas, écrivez aussitôt à l'Inspection du travail. Ces procédés sont inadmissibles.

Merci!
Effectivement j'ai contacté l'ANPE, et on m'a répondu que ces heures doivent être payées; la personne qui m'a répondu m'a alors conseillé de me rapprocher de l'inspection du travail, mais là ça ne répond pas

L'assoc' m'a rappelé ce matin et je dois passer au siège, je n'ai pas eu plus de précisions, je vous tiens au courant.
Merci pour vos conseils!

L'Inspection du travail est souvent difficile à joindre au téléphone, vu qu'ils sont en sous effectif (1.400 contrôleurs et inspecteurs pour 18 millions de salariés du privé)...

Mais vous pouvez leur écrire ! Ça marche.

Oui, j'ai enfin été payée !
Merci de m'avoir répondu, et pour toutes les infos données.
Je tâcherai d'être plus prudente lors des entretiens et de discuter de ces fameux "essais".
MERCI pour vos conseils.

superuser a dit:
L'Inspection du travail est souvent difficile à joindre au téléphone, vu qu'ils sont en sous effectif (1.400 contrôleurs et inspecteurs pour 18 millions de salariés du privé)...

Mais vous pouvez leur écrire ! Ça marche.

C'est vrai, depuis 1 semaine que j'essais de les joindre!
J'habite en Guadeloupe et il n'y en a qu'UNE! Alors je comprend mieux.
Merci encore!