offre d'emploi valable et acte positi de recherche d'emploi
Publié : 14 oct. 2007
Bien de fixer un cadre juridique officiel de référence et d’évaluation de l’offre d’emploi valable :
« Se définit comme une offre d’emploi valable toute proposition d’emploi sérieuse et concrète, permettant au candidat d’apporter la contribution économique de ses compétences (re)connues à une entreprise ayant fait connaître de manière identifiée un ou des besoins de main d’œuvre, dans un cadre de références clairement posé en termes de qualification, de conditions d’exercice et de rémunération »
Repère permettant alors une articulation efficace avec la notion d’acte positif de recherche d’emploi, définie comme
« toute initiative ou réponse utile du demandeur d’emploi en direction d’une sollicitation pertinente du marché du travail ou du service public de l’emploi en matière d’activité salariée, de mise à niveau, de (re)conversion ou de (ré)insertion professionnelle, dans des conditions objectivement compatibles avec sa situation personnelle globale. »
Rien ne semble heurter des principes parfois constitutionnels qu’au contraire ces formulations cherchent à transposer en termes de droits et devoirs quotidiens dans notre système social depuis trop longtemps déséquilibré vers les droits et tout de même assez muet sur les devoirs.
« Se définit comme une offre d’emploi valable toute proposition d’emploi sérieuse et concrète, permettant au candidat d’apporter la contribution économique de ses compétences (re)connues à une entreprise ayant fait connaître de manière identifiée un ou des besoins de main d’œuvre, dans un cadre de références clairement posé en termes de qualification, de conditions d’exercice et de rémunération »
Repère permettant alors une articulation efficace avec la notion d’acte positif de recherche d’emploi, définie comme
« toute initiative ou réponse utile du demandeur d’emploi en direction d’une sollicitation pertinente du marché du travail ou du service public de l’emploi en matière d’activité salariée, de mise à niveau, de (re)conversion ou de (ré)insertion professionnelle, dans des conditions objectivement compatibles avec sa situation personnelle globale. »
Rien ne semble heurter des principes parfois constitutionnels qu’au contraire ces formulations cherchent à transposer en termes de droits et devoirs quotidiens dans notre système social depuis trop longtemps déséquilibré vers les droits et tout de même assez muet sur les devoirs.