L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,


Je travaille à l'hopital public en CDD. J'ai tout d'abord signé un CDD pour un remplacement de technicien de laboratoire du 15/12/2005 au 15/02/2006 puis un avenant jusqu'au 01/03/2006 à 100%.

Ensuite j'ai retravaillé en CDD du 01/09/2006 au 31/12/2006 à 80%.

Puis resigné un nouveau contrat du 01/01/2007 au 30/06/2007 à 50% avec un avenant du 01/03/2007 au 30/06/2007 à 100%.

Je suis marié et père de jumeaux agé de 20 mois, ma femme ne travaille qu'à 30% donc il faut absolument que je travaille à temps plein.

Le 30/06/2007 on me dit de resiné un CDD à 50% de 01/07/2007 au 30/09/2007... je n'ai pas d'autre choix alors j'accepte.

On me repropose un CDD à 50% du 01/10/2007 au 31/12/2007, alors que j'apprends que l'administration en a marre de me faire des contats (tout le monde sait que je veux un 100%) et qu'ils ont embauché une autre technicienne en CDD à 50 % à partir du 01/10/2007.



De plus j'ai trouvé un 100% en CDI dans une clinique, et je ne sais pas encore quand je vais commencer (soit en novembre soit en décembre).



Je ne souhaite pas renouveler un CDD à l'hopital à 50%, Est ce que j'aurai droit aux allocations chomage ?

Dans le cas contraire, je serai obliger d'accepter ce CDD, puis-je partir du jour au lendemain pour mon CDI ?



merci pour votre réponse.

le salarié peut rompre son CDD / CTT pour un CDI sous réserve de respecter un préavis (de 1 jour à 2 semaines, au prorata de la durée du CDD).

En théorie, une fin de CDD ouvre les droits au chômage, même si tu refuses de re-signer un nouveau CDD. En pratique, on a le cas d'une personne qui a refusé le énième CDD d'un hosto, ce que l'hosto a qualifié abusivement de démission, ce qui bloque son indemnisation et la même dans des démarches judiciaires à n'en plus finir. C'est illégal et dégueulasse, c'est une vengeance mesquine, mais pour ce qui est de faire chier, ça marche.

En gros, personne n'est à ta place, mais pour jouer sûr et ne pas vous retrouver dans la merde, tu signes ce contrat de merde que tu t'empresseras de casser dès que tu as la signature du CDI. Pense à prévenir ton futur employeur du fait que tu devras probablement exécuter autour d'une semaine de préavis chez l'ancien, pour qu'il te signe le contrat suffisamment à l'avance...

En espérant que ce CDI te sorte définitivement de la précarité.

Merci de ton bon conseil.

Je vais faire ça. Je vais signer puis partir comme ça j'aurai pas d'emmerdement.


En faite au départ je me demandais, si je ne gagnerais pas plus d'argent au chomage qu'à 50 %...
Mais bon... à l'hopital ils sont les rois, ils font se qu'ils veulent !
Par exemple, lors de mon premier CDD, je devais prendre mes 3 jours pour l'accouchement de ma femme (elle attendait des jumeaux) sans prendre mes 18 jours de congés de paternité. Par leur réglement interieur je n'avais pas le droit de prendre mes 3 jours mais les 18 jours si... seulement si je les prenais ils ne me gardaient pas !
J'ai alluciné !!!! j'ai du prendre des RTT pour pouvoir etre à l'accouchement de ma femme ! Voilà c'était juste une parenthèse...

Le service public se mettrait-il lui aussi à pratiquer l'esclavagisme ?

Bonjour,

En fait, il faudrait calculer pour savoir si vous auriez eu droit au chômage à la fin du dernier "100 %"
Si c'est le cas, vous devriez pouvoir percevoir des indemnités compensatrices des 50 % perdus dans les contrats suivants ....

Long combat en perspective ... mais bon.
Récement un de mes amis artisan a exigé un rendez vous
avec son banquier pour un problème d'aggios sur découvert autorisé ...
Il était convenu ... pas d'aggios ....
Le banqier avait facturé 0€20 ....

Question de principe !