L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour !

J'ai un petit problème à propos de ma fiche de paye.
Je suis chauffeur routier et lorsque je prends une semaine de congés payés, apparaît un truc bizarre sur ma fiche de paye : une ligne avec les heures que j'ai effectué dans le mois multipliées par le taux horaire (jusqu'ici tout est normal), ensuite une ligne correspondant aux nombres de jour de congés pris multipliés par le taux journalier (encore une fois tout va bien jusque là !) mais la ligne du dessous indique "absence pour congés payés de telle date à telle date" et mon salaire se voit amputé d'environ 80% du montant de mes congés payés...

Pour être plus concret, je vais vous donner un exemple (de mémoire et grosso modo car je n'ai pas mes fiches de paye au moment où j'écris ces lignes) :

Heures travaillées 165 * 9.95 1641.75
Congés payés du 16/01 au 21/01 6 * 69.65 417.90
Absence pour congés payés -301.75


Je me retrouve donc à être payés moins de 20 euros par jour de congés... Ce qui ne correspond à rien !! Les chiffres en bas de ma fiche de paye sont cohérents (heures travaillées, heures payées, cumuls, jours de congés acquis, pris etc...)


Quelqu'un a-t-il déjà rencontré ce problème ? Quelqu'un voit-il d'où peut venir ce problème ? Est-ce ma patronne qui fait une erreur (car ce n'est pas le genre à chercher à nous arnaquer) ?

Merci pour vos réponses !!

c'est assez simple, il faut lire dans l'autre sens :
1641.75 = ton salaire mensuel
417.90 = tes indemnités de congé payés
301,75 = la partie de ton salaire pas versée car tu étais en congés.
ta patronne ne te retire pas une partie 80% de tes congés, mais une partie du salaire, ensuite compensé par l'indemnité de congés payés.

Ce serait logique, mabulle, s'il s'agissait du salaire mensuel. mais laizbéton dit bien :

une ligne avec les heures que j'ai effectué dans le mois multipliées par le taux horaire

.

Celà dit, je ne comprends pas plus.
Comment sont calculés les congés ?
n'y aurait-il pas un "mixte" entre des congés pris et des congés à prendre ?

C'est difficile à savoir sans avoir tous les éléments.

j'ai du mal à comprendre le raisonnement de Mabulle
Pour les salariés mensualisé vous devez toucher tout les mois le même salaire congés ou pas . Pour les CDD ou autres contract précaire les congés sont payés sur la base de 10% du salaire brut . Enfin il me semble que les congés doivent tjrs être rénumérer sur la base des salaires brut accordant les droits. Ainsi dans un lointain passé à la suite d'une diminution d'horaire notre patron c'est vu condané par les prud'homme à faire des rappels pour les CP sur la base des anciens salaire .......

mabulle a écrit :c'est assez simple, il faut lire dans l'autre sens :
1641.75 = ton salaire mensuel
417.90 = tes indemnités de congé payés
301,75 = la partie de ton salaire pas versée car tu étais en congés.
ta patronne ne te retire pas une partie 80% de tes congés, mais une partie du salaire, ensuite compensé par l'indemnité de congés payés.

Je vais donc ajouter quelques précisions bien utiles...

Je suis en CDI, les 1641.75 euros (en brut évidemment) correspondent aux heures que j'ai effectuées ce mois de janvier. Selon toute vraisemblance et mes différentes lectures, soit mon employeur maintient mon salaire, soit il me verse 1/5 des 10% de la moyenne de mes salaires (grosso modo), sachant que la formule appliquée doit être la plus avantageuse pour le salarié. Les 417.90 correspondent pour moi à ce dernier calcul. Je ne comprends pas la retenue effectuée pour "absence congés payés"... Puisque les 165h ont été effectuées !! Je ne suis pas mensualisé, je ne suis payé que des heures que j'effectue réellement. Pour moi il y a un hic..

A vrai dire : "absence congés payés", cela ne veut rien dire.
au boulot, quand on est absent de ses congés payés, c'est qu'on est au boulot.
Dans les 2 cas faut payer et pas déduire.

Pour moi y'a un hic aussi.

A vrai dire : "absence congés payés", cela ne veut rien dire.

En effet il y a un os.

Cette mention ne peut figurer que si on prend des congés sans solde.

Puisque les 165h ont été effectuées !! Je ne suis pas mensualisé

Incompréhensible

Cas particulier en effet . Ce qui m'interpelle c'est que la durée légale de travail est de 151 ,67 H par mois . Donc si vous avez effectuer 165 H vous devriez avoir une rubrique Heures Suplémentaires ; il peut avoir des accord d'entreprise sur l'annalisation des horaires exemple:
l'entreprise ferme entre Noël et le 1 janvier et les jours non travailler sont compensé par des heures complémentaires ( et non supplémentaires ) tous au long de l'année . Mais ce cas est devenu trés rare depuis les 35 h car les employeurs oblige le personnel à prendre leur RTT .
Si le temps de travail est supérieur à 35 h / semaine ; un décompte de jours RTT doit figurer sur la fiche de paye mais le salaire est annualisé sur la base du nb d'heures réel : 37 h / semaine = 37X52/12=160,33 et les CP sont calculer sur cette base .