L'Emploi et le Chômage en Débats

Nathalie écrit à la rédaction (message reposté par Yves) :

j'ai accepté la convention de reclassement personnalisé et je suis donc rémunérée par les assédics a ce titre depuis le 24 mars.

Ma question concerne les congés. Je voudrais savoir si j'ai le droit de posé 15 jours de congés aux assédics tout en continuant de toucher mes indemnités. Effectivement mon conseiller anpe m'a dit que j'avais droit au congés mais que dans le cadre du crp, je ne serai pas indemnisé par les assédics durant cette période.

Avec mes sincères salutations

nathalie

Bonjour,

En utilisant les mots "CRP" et "congés" (rechercher tous les termes) dans le moteur de recherche, vous avez 15 files de messages sur le sujet.

Dont la plus compléte ici :
Droit aux vacances rémunérées sous CRP ?

Vous avez aussi la
CIRCULAIRE N° 2006-09 DU 13 AVRIL 2006
CONVENTION DU 18 JANVIER 2006 RELATIVE A LA CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISE qui vous donnera toutes les infos sur la CRP.

Attention,
Ce que ne précise pas Nathalie c'est si ces congés sont de droit et issus de son contrat de travail et donc payés par l'employeur, ou sont les congés annuels auxquels à droit tout demandeur d'emploi et qui sont en théorie payés par l'assedic comme des indemnités classiques.

Les réponses dans les messages cités plus haut concernent les congés acquis pendant le contrat et non pris à la date d'entrée en CRP.
Ils sont autorisés (faire la demande), non indemnisés, et trés mal considérés par les référents des cellules de reclassement qui y trouvent peu de la motivation censée être dynamisée pendant l'action du même nom que les cellules.

Pour ce qui est des congés annuels, je pense qu'ils ne sont pas autorisés (ou sources de litiges et de vélleïtés de radiation) car il ne parait pas acceptable de déclarer prendre des congés alors qu'une action d'insertion est en cours.
Mais sur ce dernier point je n'ai pas de textes précis.