L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

Petite question pratique : a-t-on le droit de partir en vacances une semaine ou deux lorsque l'on est au chômage (CRP) ? Que se passe-t-il si le conseiller anpe l'apprend ? Doit-on la jouer franc jeu avec ce dernier ? Est-ce une grosse prise de risque si on le dissimule ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,

Vous avez droit à 35 jours calendaires par an (non cumulables d'une année sur l'autre).

Si vous partez plus d'une semaine, il vaut mieux les déclarer pour éviter de louper une convocation et vous faire radier.

Pour déclarer vos congés, plusieurs solutions :
• par internet, sur le site de l'Assedic
• par téléphone :
- le 0811 01 01 [--] suivi des 2 chiffres de votre département (du lundi au jeudi et de 9h à 16h, un conseiller enregistrera vos dates)
- le 0890 642 642 (unidialog mode automatique, tapez 1 tapez 2)

Il est conseillé de s'y prendre huit jours avant le départ, toujours pour éviter de se prendre une convocation entre temps.

Et, où que vous soyez, n'oubliez pas de pointer en fin de mois.

Reposez-vous bien !

Bonsoir,
pas de congés pendant la CRP, à moins que votre référent ANPE soit très cool...
Si vous partez en vacances, l'assedic ne vous indemnisera pas pendant cette période... Vérifiez discrètement auprès de votre référent qui vous confirmera la chose.

Waooooo ! Malok !!!

En v'là une info importante sur la CRP : PAS DE CONGÉS possibles pendant 8 mois.

Merci Malok !

Bonjour,

Pour être très exact :
Vous avez droit aux congés MAIS ceci est considéré comme une tolérance. (autant dire "vivement déconseillé")
Les jours de congés sont imputables à la CRP (ils sont pris pendant la CRP sans reculer la date). Il faut en faire la demande (pour ceux qui veulent tenter l'expérience. )
là, je n'ai pas la doc sous la main, mais dès lundi je vous donne la référence légale.

Bonjour,

Voila, il me semblait bien avoir lu quelque chose ....
Comme dit malok, faut un super conseiller ....
La fiche ANPE 39A tome 2 de février 2007 dit:

"Si l'hadérent s'absente pour prendre des congés (tolérance administrative), son adhésion à la CRP n'est pas remise en cause, mais l'indemnisation au titre de l'allocation spécifique de reclassemnt (ASR) est interrompue pendant la durée du congé.
La durée de la CRP n'est pas modifiée. Les congés sont comptabilisés dans la durée de la CRP et si l'hadérent, au terme de la CRP, n'est pas reclassé, les droits à l'ARE dont imputés des 243 jours forfaitaires de la CRP.

En cas de départ immédiat en congé, l'entretien est reporté et confondu de ce fait avec le premier entretien de suivi.

S'agissant d'une tolérance, aucun acte administratif n'est requis."

Oui, Oui,
Vous avez bien lu:
les congés pris sont décomptés mais pas payés !

Bonjour la tolérance !

Merci pour vos réponses.

Je comprends un peu car c'est vrai que prendre des congés pendant une CRP c'est un peu limite, mais bon...

En tous les cas ça m'a coupé l'envie de prendre quelques jours de vacances dans le sud...

Bonne journée

Ceci dit, si tu avais une convocation pour un entretien en entreprise dans le Sud, faudrait bien que tu y ailles, non... Un rendez-vous à visée professionnelle... Prospection?

Bonsoir,

la question peut vous paraître bête, mais je ne suis pas sûr de moi. Je sais que dans les entreprises françaises quand je prenais 5 jours de vacances, du lundi au vendredi, on m'avait compté 6 jours, le samedi avec. (ce qui m'avait étonné, car en Allemagne ils ne font pas comme ça - là si vous prenez 5 jours pour avoir une semaine c'est compté 5 jours, ce qui fait que 30 jours de vacances font 5 semaines de vacances en France et 6 semaines en Allemagne. Pareil pour les ponts: un jeudi férié, on prend le vendredi, on Allemagne c'est compté 1 jours, en France c'est compté 2 jours je crois?)

C'est pour cela que je voudrais savoir si aux Assedic c'est pareil ? Donc si par exemple je pars deux semaines, est-ce que j'ai pris 10 jours ou 12 jours des 35 jours autorisés?

Merci

Hallo Diety,

De la même façon que l'Assedic verse des indemnités journalières incluant les samedis et dimanches, les 35 jours de congés autorisés englobent tous les jours de la semaine.

Si tu pars deux semaines, déclare tes dates du lundi au vendredi (sauf pour le week-end du milieu) : ça fait donc 12 jours. Tu peux partir le vendredi soir et revenir le lundi matin, ça fait 4 jours d'économisés quand même sur la réalité...

Bonjour,

Comme pour le calul de l'indemnisation, ce sont des temps calendaires qu'il faut prendre en compte:
10 jours= 10 jours.
Vos indemnités sont d'ailleurs payées au prorata du nombre de jours dans le mois.

Mais si vous prenez un certain nombre de jours,
comptez que vous risquez peu d'être convoqué un samedi ou un dimanche.

Merci.

J'ai bien compris quand je dis: si je déclare 2 semaines d'absence et je pars 2 semaines, ce sont 14 jours pris des 35 jours autorisés? Si c'est ça j'ai bien fait de me renseigner!

Ok, et si je déclare une absence de lundi 1er au vendredi 12 et je rentre le 12, je suis donc disponible le samedi 13 et le dimanche 14. Pardon de "chipoter", mais c'est juste pour savoir. Dans ce cas de figure aurais-je pris 12 jours de congé?

Et par curiosité, qu'est-ce qui se passe d'ailleurs si par inadvertance je déclare une absence qui dépasse les 35 jours autorisés? (Car j'ai oublié combien j'avais déjà pris, par exemple)
Va-t-on simplement ne pas me payer les quelques jours qui dépassent, ou recevrai-je une lettre qui m'informe que mon absence dépasse, ou va-t-il m'arriver quelque chose de pire?

Je pense que oui je n'en sais rien ...



Autre question : on peut cumuler les jours non pris des années précédentes ?

Diety a écrit :Ok, et si je déclare une absence de lundi 1er au vendredi 12 et que je rentre le 12, je suis donc disponible le samedi 13 et le dimanche 14. Pardon de "chipoter", mais c'est juste pour savoir. Dans ce cas de figure aurais-je pris 12 jours de congé?

Et par curiosité, qu'est-ce qui se passe d'ailleurs si par inadvertance je déclare une absence qui dépasse les 35 jours autorisés? (Car j'ai oublié combien j'avais déjà pris, par exemple)

Si tu déclares une absence de 12 jours du lundi 1er au vendredi 12 inclus, sache que personne ne te convoquera pour le week-end ! Tu seras à nouveau disponible le lundi, et tu auras économisé ton samedi et ton dimanche.

Si tu veux savoir où tu en es sur ton quota de jours de congés autorisés, déclare ton absence au 0811 01 01 [--] suivi des 2 chiffres de ton département (prix d'un appel local) du lundi au jeudi et de 9h à 16h. Un conseiller de l'Assedic saisira tes dates et t'indiquera ton solde.

Mallo a écrit :Autre question : on peut cumuler les jours non pris des années précédentes ?

Non. Ce qui n'est pas pris est perdu.

Nelly nous pose une question (par mail, reposté ici par Yves).

Bonjour,

Chaque chômeur a droit à 35 jours de vacances par an sans perte d'allocation Assédic.

Merci de bien vouloir me préciser s'il s'agit de 35 jours consécutifs, inclus samedis/dimanches/fériés, ou bien s'il s'agit de JOURS TRAVAILLES = du lundi au vendredi inclus.

En effet, la question est controversée, au point que je me garderai bien de poser la question à l'ANPE dont je dépends, pas plus à l'Assédic...

Exemple : je souhaite poser les 35 jours de congé (soit équivalent de 35 jours travaillés) auxquels j'ai droit d'affilée cet été : à partir du 16 juillet 2007 : jusqu'à quelle date ?

Merci pour votre aide.

Bien cordialement.

Nelly