L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonsoir,

Après 15 mois en cdi, je suis en train de me faire licencier pour insuffisance professionnelle. Disons que c'est la raison évoquée.

Ma question est la suivante : dans le cas d'un licenciement pour cette raison, vais-je bénéficier des assedics ?

Pendant que j'y suis, j'ai été en arrêt maladie du 15 au 20 mai inclus. Le 15 était un mardi. Sur mon bulletin de salaire, il est noté que j'ai manqué 28 heures soit du 15 au 18 ( un vendredi ) inclus soient 4 jours pleins. Sauf que le 17 mai dernier était le jeudi de l'ascension. Est-il légal de me compter 28 heures d'absence alors que je n'ai effectivement manqué que 21 heures, le jeudi de l'ascension étant un jour chômé et traditionnellement payé !

Une dernière pour la route, le 25 mai dernier, les bureaux de la boite ont été fermés par décision du boss. Il se trouve que j'avais demandé ma matinée de ce jour et uniquement la matinée. Toujours sur mon dernier bulletin de salaire, le 25 m'est compté comme une journée complète de congé. Tout cela est-il bien légal ? Pourquoi me compter un congé alors que la boite est fermée ? Ne s'agit-il pas d'un congé imposé par l'employeur qui ne doit pas être imputé aux congés à venir ???

Merci d'avance pour vos éclaircissements.

A+

Didier

Comme quoi le CDI n'a jamais empêché de licencier !
Pour déculpabiliser, je te conseille de lire ceci : Licenciements, la grande triche...

Pour le motif, aucune crainte : l'Assedic s'en tape car ce qui compte pour elle, c'est d'avoir engrangé suffisamment de cotisations. Si cotiser à l'assurance chômage est un devoir, la percevoir quand on a perdu son boulot est un droit (et non une faveur).

Pour tes histoires de journées non payées, je laisse St Dumortier juger mais il me semble qu'il y a abus manifeste (surtout pour le 25 mai) et qu'ils cherchent à t'arnaquer dans la confusion du départ : à ta place, j'irais me renseigner auprès du délégué du personnel s'il existe, ou d'un syndicat, ou carrément à l'inspection du travail.

Bonjour,

J'étais justement en train de chercher ...
merci Superuser, je passe donc sur la question assedic résolue.

Le 25 mai, si une absence était prévue c'est une absence .. (peu importe ce qui s'est passé ce jour là)
mais la fermeture inopinée doit être payée donc c'est seulement une demi journée qui doit être décomptée.
a moins qu'une raison spécifique n'ait été invoquée. (il faudrait connaître la raison de cette fermeture).

Concernant le jeudi de l'ascension, il est logique que le jour soit décompté puisque c'est un jour payé.
Il est d'ailleurs indemnisé par l'assurance maladie et peu importe si ce jour devait être travaillé ou non !

Reste le licenciement pour insuffisance professionnelle.
Il semble que ce soit un motif à risque pour l'employeur qui est tenu de prouver la réalité de l'insuffisance.
Le doute profitant toujours au salarié car l'employeur doit mettre en oeuvre les formations permettant l'évolution du salarié sur le poste de travail.
Dans ce licenciement, les indemnités sont dues dans leur intégralité.

Bonjour,

Et merci pour vos réponses.

Donc pour le jour férié c'est normal mais pour le 25 j'ai toutefois une question de plus :

Les bureaux ont été fermés à cette date, par décision du boss, sans que nous ayons d'explication sur les raisons de cette fermeture.

Dans la mesure ou d'après ce que j'ai compris, chaque congé imposé doit être payé et ne doit pas amputer les congés à venir, je ne devrais même pas voir apparaître la demie journée dont j'avais besoin, que j'avais demandée et qui, pur hasard, est tombée le même jour. Je me demande si je me fais bien comprendre ?

Au sujet de mon licenciement pour insuffisance professionnelle, je vais ouvrir un autre sujet pour ne pas tout mélanger et pour recueillir vos avis sur le bien fondé de cette histoire.

A+

Didier

Bonsoir,

superuser a écrit :Essaie ce forum-ci...

La boite qui m'emploie et qui donc me licencie est composée de cinq salariés donc point de CE, syndicat etc ...

Je vous raconte mon histoire un peu plus tard.

A+

Didier

Bonjour,

Sans être expert mais en toute logique, il me semble que le 25 ne devrait pas être considéré comme congé.
L'appeler ainsi est source de confusion.

Pour moi c'est un "chomage technique" puisque l'employeur a donné consigne de .. "rentrer chez soi".

Comme vous étiez le matin en congé dûement autorisé, vous ne pouvez être au même moment en "chomage technique".

L'aprés midi vous avez du vous présenter normalement à votre poste et recevoir la consigne de "disponibilité" ou trouver porte close.
Sans possibilité de travailler, mais présent à votre poste, ce temps doit être payé par l'employeur.

Idem,
s'il vous autorise à jouer à la belote durant les heures de travail !

St-Dumortier a écrit : Idem,
s'il vous autorise à jouer à la belote durant les heures de travail !

ou à poster sur actuchomage

Bonjour,

Je crée un nouveau post pour raconter un peu comment s'est passée l'histoire de mon licenciement pour "insuffisance professionnelle" !

A+

Didier