A partir de janvier 2012
Publié : 07 déc. 2011
Une réforme a mis en place des outils pour le suivi des salariés :
- la fiche d'exposition : établie par l'employeur, elle détaille les différentes expositions, elle détaille les différentes expositions du salarié chaque année, y compris aux facteurs de pénibilité (à partir du 1er janvier 2012).
Par ailleurs, si vous manipulez des produits chimiques, des matières dangereuses, il vous appartient d'en parler avec la médecine du travail :
- elle suit votre dossier médical (soumise au secret médical). Le médecin du travail DOIT avoir les fiches produits, les précautions d'emploi, les effets, etc...
Ils retrace les expositions auxquelles sont exposés les travailleurs.
Il peut y avoir des périodicité des visites (actuellement, pour le commun des mortels : tous les deux ans) MAIS, il y a des surveillances médicales renforcées (pour la manipulation de produit ou substance dangereuses). Les infirmières du travail jouent un rôle étalement.
Les médecins du travail siègent aux commissions CHSCT...
Alors n'hésitez pas, SI vous signez un contrat en JANVIER 2012, de demander ce document. Il deviendra obligatoire.
Maintenant, j'entends certains dire : "établit par l'employeur, ce document est-il fiable ?" OUI. Si l'employeur n'a pas bien rempli le document, il s'expose à des responsabilités civiles et pénales. Vous avez vos propres responsabilités à l'égard de la sécurit et la sécurité.
- la fiche d'exposition : établie par l'employeur, elle détaille les différentes expositions, elle détaille les différentes expositions du salarié chaque année, y compris aux facteurs de pénibilité (à partir du 1er janvier 2012).
Par ailleurs, si vous manipulez des produits chimiques, des matières dangereuses, il vous appartient d'en parler avec la médecine du travail :
- elle suit votre dossier médical (soumise au secret médical). Le médecin du travail DOIT avoir les fiches produits, les précautions d'emploi, les effets, etc...
Ils retrace les expositions auxquelles sont exposés les travailleurs.
Il peut y avoir des périodicité des visites (actuellement, pour le commun des mortels : tous les deux ans) MAIS, il y a des surveillances médicales renforcées (pour la manipulation de produit ou substance dangereuses). Les infirmières du travail jouent un rôle étalement.
Les médecins du travail siègent aux commissions CHSCT...
Alors n'hésitez pas, SI vous signez un contrat en JANVIER 2012, de demander ce document. Il deviendra obligatoire.
Maintenant, j'entends certains dire : "établit par l'employeur, ce document est-il fiable ?" OUI. Si l'employeur n'a pas bien rempli le document, il s'expose à des responsabilités civiles et pénales. Vous avez vos propres responsabilités à l'égard de la sécurit et la sécurité.