harcèlement et menaces après réintégration
Publié : 23 déc. 2011
Bonjour
après avoir contesté la rupture en période d'essai de mon cdd par mon employeur, étant donnée que la durée légale avait été dépassée, la rupture a été annulée, j'ai été réintégrée cette semaine.
Aujourd'hui,mon employeur a déclaré à l'issue de ma semaine de réintégration : 4 étiquettes mal collées à ses yeux sur une enveloppe, et j'ai le droit à une douche disciplinaire !! Tout y est passé, menace de prud'hommes (?!!), proposition de rupture conventionnelle ( pour un cdd ?!!!), menace d'affection à un autre poste (mais il me dit pas lequel )..... En plus on refusé de me redonner les clefs de la MJC alors que je suis sensée en avoir besoin pour l'ouvrir et la fermer ...
Je lui ai juste dit qu'on était trois à l'accueil à faire de la mise sous enveloppe et du collage de timbres et d'étiquettes, alors comment il pouvoir dire qui a fait quoi ... Ca l'a laissé pantois. Je lui ai dit que moi en tout cas, j'avais reçu aucun debrief sur le sujet.
J'imagine aux prud'hommes : virée pour avoir peut-être collée 1 cm trop haut 4 étiquettes d'adresse ....
Est-ce que je dois écrire à l'Inspection du Travail pour avoir la paix ??
c'est vérifié, la seule raison de mon "licenciement", la dernière fois, c'était pour dépanner une amie à lui ... Ils l'avaient mise en poste une semaine avant mon départ forcé, histoire qu'elle puisse effectivement me remplacer. Comme elle a bossé 4 semaines, ils peuvent plus la virer, du coup on se retrouve en sureffectif.
Le pire c'est que cette semaine, pas un jour n'a passé sans qu'on le reprenne pour ses erreurs alors qu'on ne m'en a reproché aucune (sauf cette histoire d'étiquette). La comptable a constaté qu'il manquait de l'argent dans la caisse et elle était celle en cause (dernière en poste), mais elle s'est bornée à dire en riant " ah, c'est juste qu'elle sait pas compter ".
S'ils me mettent au nettoyage, je peux refuser ?
Comme j'ai pas mes clefs, je sais qu'ils ont prévu de me faire partir puisque mon planning prévoit que je fasse la fermeture et que je ne pourrai pas le faire.
Je ne peux pas démissionner, ni accepter une rupture du contrat sans indemnité conséquente (genre les 4 mois qu'il me reste à tirer) : pas de droits assedics en cours, pas de rsa (concubinage, et pourtant le salaire de mon chéri n'est pas si lourd que ça)
Comment me protéger de façon pérenne ????
Si vous avez des idées
cordialement
après avoir contesté la rupture en période d'essai de mon cdd par mon employeur, étant donnée que la durée légale avait été dépassée, la rupture a été annulée, j'ai été réintégrée cette semaine.
Aujourd'hui,mon employeur a déclaré à l'issue de ma semaine de réintégration : 4 étiquettes mal collées à ses yeux sur une enveloppe, et j'ai le droit à une douche disciplinaire !! Tout y est passé, menace de prud'hommes (?!!), proposition de rupture conventionnelle ( pour un cdd ?!!!), menace d'affection à un autre poste (mais il me dit pas lequel )..... En plus on refusé de me redonner les clefs de la MJC alors que je suis sensée en avoir besoin pour l'ouvrir et la fermer ...
Je lui ai juste dit qu'on était trois à l'accueil à faire de la mise sous enveloppe et du collage de timbres et d'étiquettes, alors comment il pouvoir dire qui a fait quoi ... Ca l'a laissé pantois. Je lui ai dit que moi en tout cas, j'avais reçu aucun debrief sur le sujet.
J'imagine aux prud'hommes : virée pour avoir peut-être collée 1 cm trop haut 4 étiquettes d'adresse ....
Est-ce que je dois écrire à l'Inspection du Travail pour avoir la paix ??
c'est vérifié, la seule raison de mon "licenciement", la dernière fois, c'était pour dépanner une amie à lui ... Ils l'avaient mise en poste une semaine avant mon départ forcé, histoire qu'elle puisse effectivement me remplacer. Comme elle a bossé 4 semaines, ils peuvent plus la virer, du coup on se retrouve en sureffectif.
Le pire c'est que cette semaine, pas un jour n'a passé sans qu'on le reprenne pour ses erreurs alors qu'on ne m'en a reproché aucune (sauf cette histoire d'étiquette). La comptable a constaté qu'il manquait de l'argent dans la caisse et elle était celle en cause (dernière en poste), mais elle s'est bornée à dire en riant " ah, c'est juste qu'elle sait pas compter ".
S'ils me mettent au nettoyage, je peux refuser ?
Comme j'ai pas mes clefs, je sais qu'ils ont prévu de me faire partir puisque mon planning prévoit que je fasse la fermeture et que je ne pourrai pas le faire.
Je ne peux pas démissionner, ni accepter une rupture du contrat sans indemnité conséquente (genre les 4 mois qu'il me reste à tirer) : pas de droits assedics en cours, pas de rsa (concubinage, et pourtant le salaire de mon chéri n'est pas si lourd que ça)
Comment me protéger de façon pérenne ????
Si vous avez des idées
cordialement