L'Emploi et le Chômage en Débats

je veux déranger personne mais j'ai une question pratique d'ordre de contrat de travail : ...
Est ce que qqun pourrait me répondre ?
j 'ai un contrat de jour à jour, soit du 24 avril au 25 mai inclus, dans lequel il est stipulé 169 heures à faire ...
...or, mon patron m'a indiqué que je ne travaillais pas "tel jour" en me le signalant le matin à 8 heures, ce matin il n'était carrément pas là, j'ai poireauté 2 heures pour rien et que ce passera t il cette apres midi ?
a priori il me doit les jours ou je me suis pointé et lui non ?
et meme les heures ou il me lache a 15h30 ? hein ? qui sait ?

je dirais que t'es payé pour 169H, si l'employeur n'a rien a te faire faire, c'est son pb.
par contre t'es sensé être sur ton lieu de travail aux heures prévues, quitte à surfer sur le web si tu peux (mon cas perso) ou jouer aux mots fléchés
si tu n'es pas sur ton lieu de travail, tu n'es pas "à disposition" de ton employeur, donc incapable d'assumer une tâche qui arriverait subitement

Bonjour,

La répartition des horaires peut-elle être modifiée ?

La répartition de la durée du travail dans la semaine ou le mois figure obligatoirement dans le contrat de travail.
Doivent également être mentionnées les circonstances dans lesquelles cette répartition peut faire l'objet d'une modification ainsi que la nature de celle-ci. Toutefois celle-ci ne peut intervenir qu'après le respect, par l'employeur, d'un préavis de 7 jours (délai qui peut être abaissé jusqu'à 3 jours ouvrés par convention ou accord de branche étendu ou convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement). Le point de départ de ce préavis est la notification de la modification envisagée au salarié.

Y'est marqué quoi sur votre contrat ?

dans ces conditions on peut considérer que^si l'employeur dit : tu peux y aller, même s'il est 15H30, la journée est comptée comme faite.

mais j'ai eu vu des cas aux prudhommes allant à l'inverse.
mieux vaut être prudent...

Bonjour,

oui, si un employeur vous libère avant l'heure
le temps donné doit être payé.

Les "petits arrangements" sont souvent sources de conflits !
Il vaut mieux éviter l'un et l'autre.
Encore plus s'ils sont verbaux.

Ces détails paraissent insignifiants mais ils peuvent avoir des conséquences importantes.
Si par exemple nous commençons à accepter ce type d'accord, cela ammènera des conflits en cas d'accidents de trajet (considérés comme accident du travail).
La reconnnaissance reviendra de fait au "bon vouloir" de l'employeur.

La mention des heures de travail est également garante pour le salarié de la libre disposition de son temps libre.