L'Emploi et le Chômage en Débats

Salut tout le monde,

j'ai eu un appel d'une boîte ce matin.
en fait ils sont intéressés par mes compétences (mon cv sur monster ), et envisagent un recrutement, peut être cet été.
comme vous le savez, je suis en CAE dans un collège, un petit 20H hebdo

sachant que le collège est fermé durant les vacances, si par exemple je démarre une période d'essai en juillet ou août, je ne pourrais pas le signaler à mon employeur qui doit me libérer si j'ai la possibilité d'un cdi ou cdd + de 6 mois.

question :
comment ca se passe niveau salaire (en gros on va être payé automatiquement en juillet et aout donc pas moyen de stopper le salaire)
comment ca se apsse côté anpe ?

Merci

Comme tu le sais, tu as le droit de rompre ton CAE pour exercer un emploi sous CDD d'au moins 6 mois, ou un emploi sous CDI, ou pour suivre une action de formation qualifiante.

Tu as le droit de tenter une période d'essai, même si ça tombe pendant tes congés payés, puisque tu ne travailles que 20h/semaine (tu peux même cumuler plusieurs emplois, rien ne l'interdit !!!). Donc vas-y sans hésiter.

Ils cesseront de te payer à partir du jour où tu auras filé ta démission. Ce qu'il t'auront payé avant, même en juillet et août, ils n'ont pas à te le reprendre tant que tu n'as pas rompu ton contrat.

hi superU,

en fait je me pose la question rapport :
- le cumul, ok, mais la durée maxi de travail étant de 48H hebdo, 42 en moyenne sur 12 semaines, si je fais un plein temps 35H + mes 20H de congés sur le CAE, je me retrouve donc à 55H...
- le CAE peut être suspendu pour la période d'essai ailleurs, ok. Mais là, si par exemple on me confirme une fois que je suis en congés du collège le début d'un essai : je ne peux pas suspendre mon CAE puisque personne au collège pour acter cette suspension et faire les démarches employeur, qui ne se feront donc que fin août à la reprise (on finit 1 semaine après les gosses et on reprend 1 semaine avant).

en gros, mon souci c'est que je peux suspendre mon CAE pour une période d'essai, donc suspendre aussi le "salaire" du CAE.
Dans le cas que j'expose, je vais toucher le salaire du CAE + un salaire en période d'essai. Ce qui me semble être un "indu"

Bon en même temps, tu me diras que je peux très bien faire un essai pendant 1 mois ou 2 en été, et suivant la tournure que prennent les choses, le dire fin août si je pars ou ne rien dire si c'est pas concluant

Franchement, mon Poussin, si tu crains un indu, alors mets ta paie de côté : s'ils te la réclament, tu pourras rembourser ; s'ils ne te la réclament pas, alors c'est Byzance !

Y zont qu'à assurer une permanence en été, mince !!!! S'ils ne le font pas, qu'ils l'assument.

Pour le plafond de 55h alors que tu seras en congés payés d'un contrat à temps partiel, je laisse quelqu'un d'autre débroussailler.

Bonjour,

Ah les vacances dans l'éducation nationale. Un problème récurrent.
A votre place je ferais un recommandé au collège pour leur signaler que j'utilise le droit à suspendre le contrat prévu par celui-ci et que je tiens à leur disposition les sommes indûment perçues du fait de leur organisation.
Reste ensuite à se mettre en règle avec l'ANPE, mais là je laisse le soin à d'autres de répondre.

Il me semble très improbable qu'il y ait un oubli, car ce n'est pas le collège qui paie, mais le trésor public.

On ne peut quand même pas vous reprocher de tenter de retrouver un emploi stable non?
Si?

superuser a écrit :Franchement, mon Poussin, si tu crains un indu, alors mets ta paie de côté : s'ils te la réclament, tu pourras rembourser ; s'ils ne te la réclament pas, alors c'est Byzance !

hé hé

Y zont qu'à assurer une permanence en été, mince !!!! S'ils ne le font pas, qu'ils l'assument.

On est trop petit pour ca... et comme l'éduc nationale c'est la dernière roue de la charette...
On est payés pour être à la maison, pas assez gros pur justifier qu'on travaille. c'est pareil à toutes les vacances

Pour le plafond de 55h alors que tu seras en congés payés d'un contrat à temps partiel, je laisse quelqu'un d'autre débroussailler.

en fait voila, je me dis que je pourrais donc être payé 20H de vancances, donc je ne suis pas sensé faire autre chose pendant ces 20 H, ce qui me laisse 15H de chômage / période d'essai / autre (lol, c'est lucratif le autre)

c'est le sens de ma question : puisque je suis en vacances 20H par semaine, si j'en fais 35 ailleurs je dépasse les quotas même les plus rêvés par le patronat. si je dis que je eux faire que 15H, je vais jamais avoir un vrai taf

je garde ton conseil derrière l'oreille, si le cas se produit cet été, je mettrais la paie du collège de côté (en plus ca fera des petits avec mon compte qui me rapporte du 8% / an net )

superuser a écrit :Franchement, mon Poussin, si tu crains un indu, alors mets ta paie de côté : s'ils te la réclament, tu pourras rembourser ; s'ils ne te la réclament pas, alors c'est Byzance !

Y zont qu'à assurer une permanence en été, mince !!!! S'ils ne le font pas, qu'ils l'assument.

Rien à ajouter. Je serai du même avis.

Pour les heures en "surplus" je ne pense pas que vous craigniez quelque chose ... Il faudrait que quelqu'un se plaigne et vous envoie ... prud'hommes ou répression des fraudes ?

Les deux mois avant d'ouvrir mes 1ers droits assedic j'avais fait plus de 60 heures par semaine ... Personne ne m'a rien dit ....
Par contre, les assedics n'ont pas tenu compte des heures en "surplus" pour calculer mes assedic ... à mon regret

bon je crois que si ca démarre cette période d'essai, bin je dirais rien à personne, pas l'anpe, pas lecollège en attendant de voir dns quel sens va le vent...

et je garderais mon salaire collège de côté, au cas où

Bonjour,

Quand tout va bien, y'a pas de problème,
mais quand y'a un problème, tout va de mal en pis.
Donc l'important est qu'il n'y ait pas de maladie ou d'accident
durant la période d'essai "cumulée".

Mais aussi,
pourquoi vous casser la tête :
vous avez droit à la suspension du contrat,
vous avez droit à réintégrer si période d'essai non concluante.
Ces droits ne sont pas opposables et donc ne demandent pas d'obtenir une quelconque autorisation.
Envoyez un courrier pour chaque opération (en vous souhaitant que la 2éme ne soit pas nécessaire)
et peu vous importe que l'employeur les lise ou non.

Au pire, il apprendra en septembre et en même temps que vous avez suspendu le contrat et réintégré le collège durant les vacances ..
Quand aux salaires, là aussi,
la régularisation n'interviendra qu'en septembre,
à l'ouverture des courriers !

En revanche,
si l'entretien n'aboutit pas, votre CAE est reporté dans le temps, alors qu'avec votre "système de cumul" il se terminera à date prévue et vous n'aurez pas vu vos congés !

St-Dumortier a écrit :En revanche,
si l'entretien n'aboutit pas, votre CAE est reporté dans le temps, alors qu'avec votre "système de cumul" il se terminera à date prévue et vous n'aurez pas vu vos congés !

arff j'avais pas vu la chose sous l'aspect congés !

en fait je suis sensé avoir droit à mes 2 1/2 jours / mois mais comme le collège ferme purement et simplement pendant les vacances scolaires, la règle du plus favorable au salarié s'applique, donc j'ai bien plus, comme les profs (mais j'ai pas leur salaire pour un équivalent d'heures...)

hello,

quelques news sorties tout droit de ma conseillère anpe que je viens d'avoir au tel..

en gros : sait pas

sauf que donc le cae est bien suspendable (merci) pour un cdd de 6 mois ou cdi ou cdd 6mois avec cdi derrière. bref ca on sait
question des salaires juillet aout si ca tombe "mal" pour moi (admettons la possibilité de finir une période d'essai en juillet), bin on régul à la rentrée. sympa, mon banquier va apprécier ce cas de figure...

question subsidiaire : rupture de ma part d'une période d'essai en cours chez employeur 2 pour en démarrer une chez employeur 3 ! (employeur 1 = collège en CAE). là c'est le nant total : dois-je mettre fin à la suspension du CAE niveau anpe pour le resuspendre dans la foulée, vu que le cae sera suspendu pour aller voir employeur2 pas employeur 3 ? nada, elle a rien dans les textes manifestement quand même, elle a cherché sur son tmeps de pause déjeuné car elle avait les notices et autres circulaires sous le coude
bref je ne suis pas vraiment plus avancé, donc comme je suis d'un naturel en avant guingamp", je vais à 16H à mon entretien avec le président, la dirlo, les 2 administrateurs et je vous dirais ce soir i on sabre le champ ou non.

pour l'administratif, on verra en temps utiles

Bonjour,

question subsidiaire : rupture de ma part d'une période d'essai en cours chez employeur 2 pour en démarrer une chez employeur 3 !dois-je mettre fin à la suspension du CAE niveau anpe pour le resuspendre dans la foulée, vu que le cae sera suspendu pour aller voir employeur2 pas employeur 3 ?

A courir trop de lièvres on revient bredouille !

Prévoyez quand même les situations dans leur ordre :
fin période d'essai et retour cae,
puis le lendemain ou 48 h aprés ,
la nouvelle période d'essai.
c'est de la paperasserie pour rien et madame Royal m'engueulerais, mais par les temps qui cours c'est plus raisonable en cas d'embrouille (un papier pour chaque acte).

Sinon, ....
je vous vois bien dans l'intérim .... ?
Z'avez déjà pensé ?
Parceque, ....
j'ai l'impression que vous fuyez un peu
l'idée d'avoir une hiérarchie, ... !
non ?

St-Dumortier a écrit : A courir trop de lièvres on revient bredouille !

Sauf si tu les tires un après l'autre. Embusqué qu'il faut être, sur une route fréquentée

Prévoyez quand même les situations dans leur ordre :
fin période d'essai et retour cae,
puis le lendemain ou 48 h aprés ,
la nouvelle période d'essai.
c'est de la paperasserie pour rien et madame Royal m'engueulerais, mais par les temps qui cours c'est plus raisonable en cas d'embrouille (un papier pour chaque acte).

EXACT !
C'est pour cette raison que j'ai prévu, si ca se passe comme ca, de tout acter par LRAR + simple -> employeur + anpe. même si personne va les chercher (mon employeur actuel), ca laisse une trace

Sinon, ....
je vous vois bien dans l'intérim .... ?
Z'avez déjà pensé ?
Parceque, ....
j'ai l'impression que vous fuyez un peu
l'idée d'avoir une hiérarchie, ... !
non ?

Quand on a goûté à la liberté d'entreprendre, la liberté d'être autonome (même avec une hiérarchie), c'est clair qu'avec quelqu'un derrière toi quand tu bosses je préfère les missions où j'ai de l'autonomie, des deadlines, des comptes à rendre mais si c'est tous les matins pour savoir si l'énorme moteur de recherche multi-bases prévu pour dans 6 mois on demande : t'en es où, à part : ça avance, on est dans les temps, je trouve ca con et contre-productif

l'interim ne veut pas de moi, enfin dans mon coin. C'est exclusivement pour les métiers sous qualifiés en tension, et comme je ne peux pas justifier de mon expérience en bâtiment