L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
et d'abord Bravo pour ce Forum bien pratique, et qui j’espère m'apportera de l'aide..car je suis perdu!

Voilà, donc j'ai commencé aujourd'hui 4 novembre une EMTPR "évaluation en milieu de travail préalable au recrutement" cette évaluation doit durer jusqu'au jeudi 9 novembre en milieu hôtelier pour un poste de "veilleur de nuit (polyvalent)"
je précise que j'innove dans cet emploi, car dans ma profession rien trouvé...
dans la première heure de mon "EMTPR" j'ai remarqué certaines choses suspectes, qu'en pensez-vous?

1) si je suis recruté je devrai acheter les tenues: pantalons noir, chemises blanches, cravates...à mes frais

2) je percevrai 1200 euros net, avec une partie (je cite): "comme ça" (main dans la main) pour le vendredi, samedi, dimanche de 23 heures à 8h30 et deux jours de repos qui suivent, puis le mercredi et jeudi travaux d'entretien dans la journée

3) et si une erreur se produit lors d'un calcul de réservation de chambres, le trou dans la caisse sera retenu sur mon salaire
ça met la "pression" sachant que pour moi, je suis un débutant dans ce domaine

Tout cela pour savoir une chose:

dans le cadre de cette "EMTPR" est ce que le candidat - en l’occurrence, moi! - a le droit de se rétracter lors de la fin de "l'EMTPR" sans risque de sanction, radiation ou autres ? car dans un cadre d'un contrat professionnel, l'employeur, et le candidat ont une période de 15 jours d'essai pour se rétracter, mais dans ce cas ?
Car j'ai peur de perdre mes indemnités...
Merci d'avance pour vos précieux conseils

Bonjour jadis

Je ne peux pas vous répondre trop précisément sur la question des tenues ou des retenues sur salaires, mais au moins une chose ne pourrait pas vous être reprochée :

je percevrai 1200 euros net, avec une partie (je cite): "comme ça" (main dans la main)

Vous n'acceptez pas de travail au noir.

D'abord pour l'éthique (ça fait toujours bien) et surtout pensez à vos indemnités de chômage et de retraite qui seront calculées en fonction de vos cotisations.

Sinon, essayez de faire une recherche pour voir les conditions spéciales à ce métier, du genre achat et entretien des vêtements de travail et surtout les retenues sur salaires.

Ils vont trouver quoi la prochaine fois ? Devoir aussi payer les heures de ménage sur votre salaire ?

Huuuuuum... ça sent pas bon. A vous de voir ! Vous avez cinq jours pour tester.

Une chose est sûre : pour éviter toute sanction/radiation, il suffit d'aller jusqu'au bout du dispositif.
Car une convention a été signée entre vous, Pôle Emploi et l'employeur. Si vous rompez votre engagement, Pôle Emploi vous punira.

Par contre à la fin, si l'EMTPR ne débouche pas sur une embauche, pas de souci : que cela relève de votre choix ou de celui de l'employeur, vous ne risquez absolument rien. Et si Pôle Emploi vous cherche des poux, n'hésitez pas à leur signaler les mauvaises pratiques que vous aurez constaté (le black, c'est carton rouge).

Allez jusqu'au bout de l'EMTPR ... Sinon vous allez vous faire taper sur les doigts alors que vous n'y êtes pour rien dans l'histoire...

Si PE vous demande un écrit relatif à cette période, n'hésitez pas à écrire les choses telles que vous nous les avez présentées ... Même si personne ne vous en reparle, au moins vous aurez bonne conscience de motiver royalement un refus d'une hypothétique embauche...
Et puis vous n'êtes pas obligé d'être compétent lors de cet EMTPR ...


Vous êtes combien à bosser la nuit en ce moment ? J'imagine que vous n'êtes pas seul ... Enfin je ne serai pas étonnée qu'un employeur ose faire cela avec un stagiaire ...

Allez courage !!!

si pole emploi te demande ce qui s'est passé, tu expliques tout simplement qu'on veut te payer au noir.
plus personne ne va t'emmerder avec ça.

si tu le mets par écrit, attention, l'employeur peut décider de porter plainte (faudrait être très con, mais sait-on jamais, il a l'air velu, le gars : faire faire une emtpr pour du travail au black, faut être gonflé quand même !)
genre diffamation et cie...

En mettant des mots qui ... Pas de diffamation...

Mais il est vrai qu'il faut réfléchir longtemps aux mots utilisés...

Bonjour,
et merci pour l’intérêt apporter à mon sujet....
en fait l'employeur ne me propose pas que du "noir", mais disons que quant nous en sommes venus à la discussion du salaire ( sans tous bien comprendre ) il m'a dit: " 1200 euros net, et une partie comme ça, soixante, soixante dix euros ???" par contre pas tous bien compris, pas trop clair! j'en serai un peu plus dans la semaine, je vous tient au courant
par contre sur le salaire, autour de moi on me dis qu'il y à quelque chose qui cloche avec un Smic horaire hôtelier plus élevé, des horaires de nuit 23h-8h30 (27heures, veilleur de nuit, sur 3 nuits) deux jours de repos qui suivent, et deux jours de travail de jour, pour arriver à 39 heures, il me semble que salaire net est en dessous de ce que devrais percevoir?
si je prend comme exemple l'emploi de ma femme, elle fait 35 heures par semaine, de jour, et elle touche 1200 net par mois Qu'en pensez vous de mon salaire ?

Essayez en faisant une recherche, de trouver la convention collective régissant les hôtels.

Il est assez connu que dans l'hôtellerie-restauration, le Code du Travail beaucoup d'employeurs s’assoient dessus.
Du moment que le salaire de base est conforme à la convention collective, moi je ne refuserais pas un supplément...
La question de la retenue sur salaire, il faut la poser gentiment et naïvement à Pôle emploi : je ne savais pas que l'employeur pouvait retirer de ma paye etc...
Ça se faisait pour les caissières, mais est-ce que c'est légal ?

Cela dit quand on manipule des sous, ce n'est pas très professionnel de se tromper.
Prenez toujours le temps de bien recompter sans vous laisser stresser par l'environnement, et ça devrait aller.

Enfin, dans une aime-péter-de-l'air vous n'êtes pas payé donc on ne vous retiendra rien, et vous pouvez juger de l'ambiance de la boîte.

une "aime-péter-de-l'air"


une fois de plus je regrette l'absence du smiley qui se roule par terre en tenant son bide à 2 mains

Merci Serabeth, et compagnie
cet après midi j'ai regarder sur internet pour des infos, les conventions, des témoignages, Etc...
Je suis déçu de constater qu'en "hôtellerie/restauration c'est spécial!! les dimanches, horaires de nuits, sont compter comme des journées de travail normales et le Smic horaire d’hôtellerie est plus élevé comme m'a dit l'employeur mais que de 10 centimes de plus sas commentaires
moi, demandeur d'emploi faute de pas trouver dans mon domaine j'ai voulu me réorienter vers un autre domaine professionnel pour augmenter mes chances de retrouver un emploi! l’hôtellerie et nouveau pour moi!
je suis arriver à entreprendre ce EMTPR qui est un peu un "piége" pour moi! car je me sens pas à ma place dans cette activité, moi je suis un "manuel" je vais me retrouver à traiter des "fax" faire le ménages....mais le plus triste c'est que je vais faire 39 heures week-ends, dimanche, la nuits pour 1200 net, et mon voisin fais 35 heures du lundi au vendredi en usine, ne travaille pas de nuit, ni le week end, et gagne 1200 net, il y à un truc qui cloche!!!!!! moi je veux bosser! je suis actif dans mes recherches, je me suis lancer dans ce EMPTR, et chercher dans d'autres domaines, mais j'ai l'impression d’être désormais pris au piège, et vais devoir travailler avec l’amère sensation de pas être payer à sa juste valeur d'un travail de nuit et de week end.....

Pensez-vous qu'a la fin de ce EMPTR j'ai mon droit de refus de cet emploi, autant que l'employeur peu refuser aussi ( comme pour la période d'essai d'un contrat ou les deux parties peuvent se rétractés) j'ai peur de me risquer à une radiation ?
en tous les cas merci de vos avis...

Je vous ai déjà répondu :

superuser a écrit :Une chose est sûre : pour éviter toute sanction/radiation, il suffit d'aller jusqu'au bout du dispositif.
Car une convention a été signée entre vous, Pôle Emploi et l'employeur. Si vous rompez votre engagement, Pôle Emploi vous punira.

Par contre à la fin, si l'EMTPR ne débouche pas sur une embauche, pas de souci : que cela relève de votre choix ou de celui de l'employeur, vous ne risquez absolument rien.

Bonjour Superuser,
de toute façon je compte aller au terme de cet essai, quoiqu'il arrive.....Drole de chose que cette convention EMPTR ! on dois m'évaluer, et me "former" sur un poste de réceptionniste, qui est nouveau pour moi: encaissements, réservation, réception des "Fax" Etc....et je me retrouve ce matin de 8h à 12h00 à faire la plonge du bar, la plonge de la cuisine, et débarrasser les tables du petits déjeuners, et nettoyer en cuisine les étagères toutes grasses!
Et ne pas oublier que je suis pas rémunérer! même pas les frais d'essence ( j'ai 30 km aller-retour ) il y à des choses bizarres, et qui peuvent décourager les plus "motivés" mais bon j'ai encore "l'envie", c'est le principal

l y à des choses bizarres, et qui peuvent décourager les plus "motivés" mais bon j'ai encore "l'envie", c'est le principal

Justement, si vous ne voulez pas transformer l'essai, montrez-vous moins "motivé" à vous faire exploiter !

Votre horloge biologique va salement se révolter avec ces horaires. En plus d'être payé des nèfles, vous allez vous retrouver insomniaque, vous gaver de somnifères ou d'excitants selon l'heure et je ne veux même pas penser à votre vie de couple !

Si votre EMTPR est pour un poste de réceptionniste, pourquoi acceptez-vous de faire la plonge et le ménage? Vous êtes là pour apprendre à faire les réservations, gérer les appels, acquérir de l'aisance dans la relation avec les clients.
Votre "employeur" profite du système, appelez votre conseiller du Pôle et dénoncez-le.

Et si vous aimez le travail manuel, pourquoi ne pas chercher plutôt dans le bâtiment ? Et à l'usine de votre voisin,ils n'embauchent pas en intérim ?