L'Emploi et le Chômage en Débats

Patricia nous écrit (message reposté ici par Yves) :

Bonjour,

Je suis en CNE depuis le 17 janvier 2006.

Au sein de mon entreprise des changements s'opèrent qui ne me conviennent pas et j'ai envie de démissionner.

En partant de mon plein gré, ai-je droit au chomage ?

Si OUI, dès la fin de mon contrat ?

Mon entreprise est elle obligée de me donner les papiers nécessaires pour toucher le chomage, ou non ?

Si NON, il y a-t-il une autre possibilié ?

Les Assédics peuvent-ils m'indemniser quand même selon certaines conditions et au bout de combien de temps ?

Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement,

Patricia

Bonjour,

En partant de mon plein gré, ai-je droit au chomage ?

NON !

Mon entreprise est elle obligée de me donner les papiers nécessaires pour toucher le chomage, ou non ?

Oui votre entreprise est tenue de vous fournir les documents liés à la fin du contrat, mais ces documents ne donnent pas obligatoirement accès à l'indemnité de perte d'emploi.

Si NON, il y a-t-il une autre possibilié ?

Seule la perte d'emploi involontaire permet une indemnisation du salarié.

Les Assédics peuvent-ils m'indemniser quand même selon certaines conditions et au bout de combien de temps ?

Sous réserve de "recherche active d'emploi", vous pouvez être indemnisée au terme de 4 mois ..... sans activité.
Comme vous avez travaillé les mois précédents, les plafonds de ressources ne vous permettrons pas de percevoir le RMI.

Conclusion:
Vous pouvez démissionner si vous avez de quoi vivre jusqu'à l'incertaine reprise d'un éventuel emploi ....

Votre employeur lui, peu vous jeter quand bon lui semble .... vous serez indemnisée et même suivie avec une attention particulière !. (Entendez par là que l'on vous fera passer en premier dans la longue file d'attente des demandeurs d'emplois non pourvus.)

Lire également : Le droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire

Je rejoins notre ami St Dumortier : on nous a fait croire que le CNE offrait la même "souplesse" aux employeurs qu'aux salariés (des arguments du genre "45% des ruptures de CNE sont à la seule initiative du salarié, 38% à celle de l'employeur et 17% à la suite d'une décision commune")... Or c'est faux car le CNE n'est avantageux que pour l'employeur (non seulement il est exonéré de charges mais il peut se débarrasser de son salarié comme il le veut), le salarié, lui, se retrouvant dans les mêmes dispositions que n'importe quel contrat de travail de droit commun : en cas de démission, la perte d'emploi est considérée comme volontaire, donc illégitime, et ne donne pas droit aux allocations-chômage. Sa situation ne pourra être réexaminée par l'Assedic que 121 jours après.

Je suis en CNE depuis le 17 janvier 2006.

Et on retrouve la confusion entre "periode d'essai" et "periode de consolidation" si je ne m'abuse pas.

Oui, possible.

Pour Patricia, si elle ne le sait pas => la période d'essai existe dans le CNE, et elle est équivalente à celle qui est pratiquée pour le CDI : il est possible de la rompre sans perdre ses droits au chômage si on en a. La période de consolidation de deux ans, c'est la "période d'essai" du patron uniquement....