L'Emploi et le Chômage en Débats

bonjour

je vous fais un historique au plus simple

j ai toujours travaillé mais

fin decembre : fin de contrat

janvier : inscription à pole emploi = droits pour 24 mois à compter de fevrier 2011

de suite apres de janvier à aout je trouve un cdi à mi temps et je vais des vacations . entre janvier et août

je m'actualise qd même malgré tout, tous les mois et pole emploi m a indemniser environ 20 jours (normal car je faisais souvent plus de 110h)

fin aout je pose ma demission de ce CDI à mi temps pour un temps complet en CDI

debut septembre je commence mon CDI à temps complet avec periode d essai d'un mois, avec renouvellement de periode d'essais , soit 1 mois + 1 mois

aujourd hui il me dit que c'est ok , il me garde !!!

mais je m'y sent pas bien , mal dans ma peau, pas à l'aise

je me pose la question suivante :

si je viens à démissionner de ce CDI est ce que j'aurais droit de récupérer mes droits ASSEDICS, sachant que je me suis pas desincrite et que j'actualise toujours ma situation et que mes droits sont toujours actifs

merci pour vos reponses

Si tu as travaillé moins de 122 jours depuis l'ouverture de tes droits en cours, tu peux rompre et les récupérer :

http://www.actuchomage.org/forum/index. ... ic#p500102

Par contre, je ne connais pas l'incidence d'une démission d'un CDI à mi-temps pour un CDI à plein temps.
D'après ce que j'en lis, cette démission ne fait pas partie des démissions considérées comme "légitimes" par Pôle Emploi :

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr ... ,1096.html

Suite à une démission considérée comme non légitime, il faut retravailler au minimum 91 jours pour retrouver ses droits.


Eths62, j'ai bon ?

deja merci pour la reponse rapide

en fait j'ai commencé le 1er septembre avec un mois d 'essais et un renouvellement de cette periode .

donc là je suis en pleine periode renouvellement d'essais qui se terminera fin octobre !

le mieux c'est de mettre fin pendant mon renouvellement de periode d'essais ou j'attend d'avoir travailler 91 jours en partant du 1er septembre pour poser ma demission ?

sachant que depuis janvier (inscription à pole emploi) je me suis toujours actualisée et mes droits courent toujours et que je n'ai jamais envoyé mes attestations assedics ( de mes vacations et ma demission du mi temps cdi que j'avais precedemment)

je suis aide soignante je sais que j'aurais tjs du boulot (une de mes chances je le reconnais) mais je souhaite pouvoir me preparer à mon concours infirmier en avril 2012 !!

Je préfère qu'Eths62, spécialiste de l'indemnisation chez PE, te donne une réponse définitive. Je l'alerte sur ton cas.

ok je patiente pour la reponse merci !!!

bonjour,

dans votre cas on parle d'un double départ volontaire (demission + fin de periode d'essai à votre initiative) donc si vous avez retravaillé plus de 122 jours, la decision d'une demande de reexamen serait un rejet pour depart volontaire.

La période d'essai de Coccilove est de 2 mois. Si elle la rompt, ça fait moins de 91 jours travaillés. Si elle attend entre 92 et 120 jours, c'est une démission qu'elle doit donner. Comment ça se passe à ce moment-là ?

bonjour

en fait ma 1ere periode d essai etait du 1 au 30 sept
mon renouvellement de periode d'essai du 1er oct au 31 oct

en fait si je demissionne apres 91 jours : soit 30 jrs (1ere periode d essai ) + 31 jours ( renouv. periode d 'essai) + 30 jours de travaille effectf dans cet mm etablissement

je me pose la meme question que Superuser :
La période d'essai de Coccilove est de 2 mois. Si elle la rompt, ça fait moins de 91 jours travaillés. Si elle attend entre 92 et 120 jours, c'est une démission qu'elle doit donner. Comment ça se passe à ce moment-là ?

C'est du pareil au meme.

La fin de periode d'essai à l'initiative du salarié est assimilé à un départ volontaire tout comme la démission. Donc il s'agit bien de 2 departs volontaires successifs, donc c'est un rejet DV.

donc ces fameux 91 jours ne me concernent pas alors ?

Je n'y comprends plus rien.
J'ai lu dans quelques topics que lorsque la période travaillée est insuffisante pour ouvrir de nouveaux droits,la reprise des droits est inconditionnelle??

moi aussi j y comprend plus rien

personnellement je pensais que le fait d avoir démissionner de mon CDI à mi temps effectué de janvier à août pour prendre un CDI à temps complet et que après avoir travailler 91 jours dans cet établissement je pouvais continuer à bénéficier de mes droits (meme si 2 demissions successives)

Maud a écrit :Je n'y comprends plus rien.
J'ai lu dans quelques topics que lorsque la période travaillée est insuffisante pour ouvrir de nouveaux droits,la reprise des droits est inconditionnelle??

C'est bien ce que je répète sur cette même file !
Ce qui pose problème, c'est l'enchaînement de motifs de rupture considérés comme illégitimes (deux démissions). Et Eths62 est passé en coup de vent, ne répondant qu'à moitié.
Moi, je suis bloquée et je ne peux en dire plus.

Resumons

Ouverture de droits en janvier suite à une fin de contrat en decembre

reprise d'activité à mi temps de janvier a aout ou vous demissionnez soit 8 mois de travail

reprise d'activité de septembre à octobre ou vous souhaitez mettre fin à votre activité à votre initiative soit 2 mois de travail

RESULTAT :

duréee totale de travail depuis decembre = environ 10 mois (donc >122 jours minimum) >>>>>>>>>>>>>>> reexamen possible

motif de la derniere fin de contrat de travail = depart volontaire (fin de période d'essai à l'initiative du salarié) >>>>>>>>>>>>> rejet pour depart volontaire

Eths62

Ce que nos amies cherchent à savoir c'est si elles retrouveront - même après démission d'un contrat et rupture période d'essai de l'autre - les droits qui ont été ouverts à l'inscription en janvier suite à perte de contrat en décembre (ne se sont jamais désinscrites, ont actualisé tous les mois)