L'Emploi et le Chômage en Débats

Lorsque l'on se retrouve au chomage et que l'on tombe enceinte par la suite, comment cela se apsse t il au niveau des allocations chomages et la femmes enceinte a t elle droit à certaines aides particulieres, allocation supplementaire cmu......merci

Bonjour, et bravo !

Faire un bébé, même quand on est au chômage, même quand "la vie est dure", est une chose qu'on ne regrette jamais.

Dans un premier temps, j'ai trouvé ceci :

• Travail : Enceinte et au chômage

• Chômage et maternité

Quelle est votre situation ?
Est-vous seule ? Percevez-vous l'ARE ou un minima social ?

Pour la CMU, il faut vous renseigner à la Sécu car il y a un plafond d'attribution (déjà très bas).

Pour le reste, c'est la CAF qui vous verse ses allocations, l'Assedic qui continuera à vous indemniser durant le délai légal puis après votre congé maternité, et la Sécu qui prendra le relais pendant ce congé.
Quant au suivi mensuel de l'ANPE, soyez vigilante : ils auront peut-être du mal à admettre qu'une femme enceinte n'a aucune chance de retrouver un emploi et vous enquiquinerons peut-être jusqu'à votre congé maternité, mais dans ce cas revenez nous voir pour ne pas vous laisser faire.

Bon courage !

Bonjour,

Concernant les enfants à naitre, l'aide de la CAF s'appelle maintenant:

PRESTATION D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (Paje)

Servie sous condition de ressources, il faut vous renseigner sur vos droits.

Pour ce qui est des assedics, c'est exactement comme si vous étiez au travail: suspension puis reprise des droits là où ils ene étaient.

Pour l'anpe, je suis un peu plus circonspect:
Il est clair que vous n'avez que peu de chance de trouver un emploi en informant le recrutteur de votre grossesse.
Oui mais voilà, dans le code du travail, il est interdit de poser la question et vous n'êtes pas obligée de le dire.
Ce qui fait que l'anpe peut trés bien vous demander de postuler en appliquant la loi. (c'est à dire, ne pas annoncer la grossesse et refuser de répondre à la question.)

En toute logique,
nous ne pouvons demander le respect de la vie privée dans les recruttements puis, lorsque cela nous arrange, étaler cette vie privée afin d'échapper aux contrôles.

Reste que le bon sens ...
et l'intérêt de chacun, y compris celui de l'employeur,
nous démontre ici les lacunes du suivi mensuel, mais devrai pouvoir triompher.

tout d'abord merci pour vos renseignements
je ne suis aps actuellement au chomage, mais je me retrouve depuis quelques moi à l'arret pour des soucis de santé inérant à ma fonction et je ne suis pas du tout sur de pouvoir reprendre mon poste.
je dois voir ma responsable pour parler de mon avenir, et mon ami et moi essayons d'avoir un bébé.

Donc je me demandais si je me faisait licencier et si je tombé enceinte ce qu'il pourrait arriver, vous avez répondu à mes questions je vous en remercie.

Bonsoir à tous,

J'exhume ce vieux sujet car j'ai besoin de vos précieux éclairages. Après recherche dans le forum, j'ai trouvé quelques réponses mais peut-être sont-elles obsolètes.
Je travaille à temps partiel depuis septembre 2010 (garde à domicile non agréée en CDI). Je fais 47h par mois payées au Smic. Je n'ai pas d'indemnité chômage. Je ne me suis pas désinscrite du PE et j'ai un entretien avec ma conseillère tous les 2 mois. Lors du dernier RDV, je lui ai annoncé ma grossesse et lui ai dit que j'avais eu un entretien pour un emploi mais que j'avais annoncé cette grossesse à l'employeur (même si ce n'est pas une obligation, je pense que les relations auraient été très tendues si je lui avais annoncé la bonne nouvelles après ma période d'essai...). De plus, cet emploi réclamait une disponibilité extrême, que je savais ne plus pouvoir/vouloir assumer. Si j'avais eu cet entretien 3 mois plus tôt, les choses auraient été différentes, mais la vie est parfois malicieuse. Bref, je dis aussi à ma conseillère que je n'avais pas postulé sur d'autres offres, étant donné ma situation (et ça, j'aurais peut-être pas dû le dire).
Du coup, elle s'est complètement refermée et m'a dit que je n'avais qu'à me désinscrire à la prochaine actualisation, ça lui évitera de perdre son temps avec moi. (en gros). Là-dessus je suis assez d'accord.
Ce que j'aimerais savoir, c'est si une désinscription change mon statut de manière préjudiciable. De plus, j'ai lu que le congé mater était financé par la Sécu mais qu'il fallait avoir travaillé 200h dans les 3 mois précédant le congé. Or, avec mes 47h/mois, je n'y suis pas.
D'autre part, mon véritable métier (documentaliste) ne se trouve plus qu'en contrats aidés. Contrats auxquels je n'ai droit que par ma durée d'inscription étant donné que j'ai eu l'idée absurde de me former à bac+3 dans ce métier... Donc, le fait de me désinscrire remettra t'il mon compteur à zéro le jour où je me réinscrirai ?
J'espère que je suis pas trop floue. Merci d'avance !

Personne pour me conseiller??