L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour, quelqu'un pourrai t'il me donner quelques renseignements d'ordre pratique sur le CAE, comme: est on obligé de suivre une formation quand on signe un CAE tout comme un contrat avenir; pour les détenteurs du RMI, cumule t'on le rmi est son petit salaire du CAE, y a t'il une arnaque quelque part à signer un CAE ou non; ............merci beaucoup par avance.

Bonjour rastapopoulos,

Ayant moi même effectué un CAE l'an dernier (en ASS), je peux vous donner les éléments dont je dispose, au vu de mon contrat.

Pour ce qui concerne la formation je peux dire que j'ai découvert après signature que la possibilité existe, dans le cas général tout au moins.
Il est en effet prévu sur le contrat un volet "les actions d'accompagnement et de formation prévues par l'employeur" qui définit si une formation est programmée, sa nature, son type (interne/externe), si un tuteur est prévu, et si l'accompagnement est confié à un organisme extérieur. Il est aussi prévu une case pour la VAE (validation des acquis).

Financièrement, n'étant pas dans le même cas que vous, je préfère ne pas m'avancer.

Mon avis:
Le CAE doit dans certains cas permettre d'acquérir une expérience professionnelle réelle et efficace, le tout est sans doute de bien tomber ou d'avoir des éléments permettant de s'assurer avant signature du travail réel qui sera demandé, et de l'intérêt que l'on y porte. Pour mon exemple, (informatique dans l'éducation nationale) je n'ai pas eu de chance, je suis tombé sur quelqu'un d'incapable de déléguer qui m'a interdit de faire mon travail, de peur que je puisse faire une bêtise. Comme si l'on interdisait à un cuisinier de toucher à un couteau. Par contre, si je n'avais pas été pris à cette place, j'aurais pu avoir le même contrat le mois suivant auprès de quelqu'un que je fréquente dans le cadre d'un club (de cuisiniers ) et j'aurais sans doute accepté dans ce cas de rempiler pour un an de plus, car j'aurais dans ce cas eu la possibilité d'un réel apprentissage auprès de cette personne.

Pas plus d'arnaque à mon avis sur le CAE que sur d'autres types de contrats aidés: absence de prime de précarité, perte du bénéfice des mesures en faveur des chômeurs longue durée, mais ouverture dans mon cas à 12 mois de droits à l'ARE à l'issue du contrat (je ne peux par contre affirmer qu'il en sera de même pour vous).

[Edit] On peut 'suspendre' un CAE pour le temps de la période d'essai d'un emploi d'au moins 6 mois. [/edit]

Voilà. L'intérêt me semble donc à estimer au cas par cas... dans tous les cas.

Je me répond à moi même, je viens de lire quelques comptes rendu de messages posté antérieurement et j'en ai trouvé sur le cae, et bien tout compte fait je crois que je vais rester encore quelques temps détenteur du rmi, je n'y gagnerai pas grand chose mais au moins autant qu'en signant un cae car avec la différence entre le cae de 20 heure et ce que je touche avec le rmi (386 €) je n'aurai que de quoi payer l'essence pour aller bosser, donc autant que je reste chez moi.
Voilà un discourt que beaucoup doivent faire et je ne leur donne pas tort.

re-bonjour, merci d'avoir pris le temps de répondre à mon message, pour mon cas rien à y gagner comme je le dis dans un autre message, le poste que l'on me propose est manutentionnaire dans une banque alimentaire à 30 km de chez moi soit 60 aller et retour, vraiment pas terrible. merci encore

Bonjour,

Pour les renseignements pratiques , vous pouvez consulter :
www.travail.gouv.fr

Contrats de travail.

j'avais pas vu cette file.

Etant actuellement en CAE, j'ai regardé mon contrat. Il est mentionné : Aucune action de formation
toutefois, j'ai bénéficié d'un stage de 4 jours en administration réseau d'un niveau assez élevé, stage organisé en interne ducation nationale. J'avoue que j'ai bien apprécié.
la semaine dernière, nous avons été convoqués (tous les CAE du coin). le président du greta hallucinait du nombre...
objet : le greta a quelques crédits restant donc une 20aine de possibilité de formation.
Au cours de cette réunion j'ai été surpris par le discours : on nous proposait un bilan de compétences car l'éduc nationale dispose de ces propres centres de bilan.
En gros, t'en fais un avec l'anpe, puis un avec l'éduc....
ceux qui avaient un "projet professionnel" ont té invités à remplir une feuille indiquant le projet et on pouvait partir. Ce que j'ai fait car je sais la formation que je veux faire.
Hier je reçois un papier m'invitant à aller faire ce bilan. J'ai envoyé un mail précisant que j'ai pas besoin.
réponse : ok on file votre place à une personne en liste d'attente.

conclusion : je n'aurais surement pas ma formation sauf à me la payer moi-même...

pour le cumul rmi+ CAE, ca marche pendant 3 à 6 mois suivant la concordance des dates de début du CAE (voir les règles de cumul).

mais attention, en CAE, l'anpe dit qu'on garde les droits aux prestations anpe comme pour tout DE, mais c'est un mensonge éhonté, voir mon autre message au sujet de l'aide financière pour aller à un entretien.... et le reste, pas mieux.

culture du chiffre, on s'en tape que tu sois précaire, tu n'es plus chômiste

avec un CAE le cumul RMI ou ASS est effectif les 3 premiers mois, aprés c'est une aide forfaitaire, le montant dépend de la situation de la personne, dans mon cas ça sera 150 euros.

j'en profite pour le dire, aprés toutes ces polémiques sur la prime de retour a l'emploi de 1000 euros, j'ai encore eu une confirmation qu'elle me sera versée... donc a ceux qui ne me croyaient pas !

cdt

Salut à tous

Tous ces contrats à la Borloo, c'est un peu l'auberge espagnole. Sur le fond, on est OK, c'est de l'arnaque, ça coûte pas cher aux employeurs et ça rapporte pas lourd non plus.
Ceci dit, je connais (quelques !) employeurs de CAE qui jouent le jeu... Soit ils investissent sur la formation, y compris la formation qualifiante (si, si, j'en ai vu !), soit ils pérennisent les gens à l'issue du contrat aidé... Je connais notamment une maison de retraite qui "profite" du CAE pour financer la formation d'aide-soignant à ses salariés en CAE pour les prendre en CDI à la suite.
Bon, faut avouer que ce n'est pas la majorité, OK !

Le souci, que j'ai déjà exprimé dans un autre post, c'est que certains chômeurs ne trouvent plus de boulot qu'avec ces contrats aidés ! Ca, c'est vachement préoccupant. Ca veut dire qu'il y a une catégorie de "sous-salariés", qui sont éligibles, comme on dit, quand ils ont 12 mois de chômage, voire 24 mois, et qui sont condamnés à attendre d'avoir de nouveau "droit" au CAE pour bosser...en général dans des établissements qui, justement, ne font aucun effort ni d'intégration ni de formation (par exemple, les hôpitaux !)

L'ANPE n'est pas un exemple, faut le dire, car nous employons en moyenne 1,5 CAE par agence (ou contrat d'avenir) et nous ne les embauchons pas à la fin ! On risque d'en entendre parler dans les semaines à venir, je vous tiendrai au courant...

@+ !

Bonjour,

On risque d'en entendre parler dans les semaines à venir, je vous tiendrai au courant...

Si vous passez du coté de Millau ...

Le souci, que j'ai déjà exprimé dans un autre post, c'est que certains chômeurs ne trouvent plus de boulot qu'avec ces contrats aidés ! Ca, c'est vachement préoccupant. Ca veut dire qu'il y a une catégorie de "sous-salariés", qui sont éligibles, comme on dit, quand ils ont 12 mois de chômage, voire 24 mois, et qui sont condamnés à attendre d'avoir de nouveau "droit" au CAE pour bosser...


Salut à tous,

Voilà ,je viens de lire les 35 pages du forum D'actu, Posez vos questions, et je cherche en fait les reponses suivantes.

J'ai une possibilité de Faire un CAE dans un etablissement de l'enfance inadaptée , 3 nuits par semaine , de 9h=27 h.
Sachant que ce contrat est de 24 mois, renouvelable une fois puisque j'ai 50 ans, quel sera mes droits à la sortie , de ce contrat ,
sachant que je suis beneficiaire de L'ASS; ( sais pas si elle existera encore dans 36 mois)
Retrouverai je mes droits à L'ass normalement?
Parce que 27 h payé au SMIC, à la sortie au chomage , cela fait moins que l'ass, NON?

D'autre part , ce CAE ouvre t-il droit au cumul ASS et RMI ( je perçois un differentiel de 40€pour mon fils), du moins les premiers mois?

D'autre part, ce Cae ouvre t-il droit à la prime pour l'emploi?

Concernant la question de la formation ,pendant le CAE, suisje en droit d'exiger une formation de mon choix ( puisqu'en en tant qu'educ spé, et infirmiere psy, l'employeur ne pourra pas me former dans ses voies là, étant dejà titulaire de ces diplomes du social)!

En fait, si je prends ce Cae, c'est uniquement pour tenter de me sortir de ce trou, geographiquement, financièrement, et remettre un pied dans le secteur professionnel,
Mais je ne veux pas me retrouvé sans un sou à la sortie!
Merci à ceux qui pourront répondre!

Bonjour,

27 h / semaine c'est plus que 78 heures par mois.
C'est important à 2 titres :
1 vous serez indemnisée sur cette base de revenus à la suite du CAE.
2 vous bénéficiez du cumul dans le cadre des + de 78 h/mois.

Un retour à l'ASS viendrait aprés la période d'indemnisation et doit être calculé en fonction de ces dernières indemnités.

Cependant, les conditions sont réexaminées et vous risquez de ne plus remplir la condition des 5 ans dans les 10 dernières années.
Donc plus d'ASS et retour au RMI.
pour la formation faut voir avec ce qui est proposé et vous devriez pouvoir défendre votre choix

Deux ans d'autre chose,
si y'a rien de rien d'autre envisageable ...
sauf à partir dans l'inconnu ....
c'est pas négligeable ...

Bonjour Romain23,

De mon expérience du CAE dans un collège en 2006 (26h/sem - ASS avant):
- un CAE c'est au maximum 12 mois renouvelables 1 fois
- au bout d'un an, droit à l'ARE pendant 1 an pour un montant équivalent à l'ASS
- je touchais environ 580€ par mois pendant le CAE
- j'ai cumulé avec l'ASS pendant les 4 premiers mois
- j'ai touché la prime de retour à l'emploi (1000€) au bout de 4 mois
- j'ai touché la prime pour l'emploi (831€) pour 2006
- la formation est à négocier avant la signature, elle n'est pas obligatoire, mais figure comme 'option' dans le contrat.

Je ne sais si cela à changé depuis ni dans quelle mesure tout cela vous est applicable. Mais si ça peut fournir des pistes...

Effectivement, les règles de cumul ont changé depuis le 1er octobre 2006.

Pour les contrats de + de 78 heures par mois :

- cumul intégral les 3 premiers mois

- prime "exceptionnelle" de retour à l'emploi de 1.000 € si l'employeur cotise à l'Unedic (ce qui n'est pas le cas de certains emplois du secteur public)

- du 4e au 12e mois, l'ASS est diminuée du salaire brut et compensée d'une prime mensuelle forfaitaire (150 € s’ils sont titulaires de l’ASS ou du RMI "personne seule" - 225 € s’ils bénéficient du RMI "couple ou avec personne à charge" ou s’ils perçoivent l’API).

Et après, plus rien : il faut se débrouiller avec le seul salaire et l'allocation logement.