L'Emploi et le Chômage en Débats

Tout ce que vous voulez savoir sur la rémunération des PDG et des administrateurs des sociétés cotées en bourse les plus importantes (245 sociétés).

Nom des sociétés : pdgceo puis parcourir les pages ou choisir l'initiale du nom.

Cliquer sur le nom de la société pour arriver à ses informations : chiffre d'affaire, résultat net, capitalisation boursière, dividende par action, répartition du capital, rémunération des principaux dirigeants ...

Par exemple, pour Suez (vous savez, ceux qui veulent absorber Gaz de France avec la privatisation) :
pdgceo Suez
le Pdg Gérard Mestrallet a un fixe de 1.100.001 euros par an et une rémunération totale de 2.541.161 euros pour 2005.

Pour Bouygues (travaux publics, téléphonie, télévision Tf1 et autres chaines) :
pdgceo Bouygues
le Pdg Martin Bouygues a un petit fixe de 920.000 euros par an et une rémunération totale de 2.425.686 euros pour 2005. Sans indemnités de départ, mais il possède 150.540 actions valorisées à 41,30 euros chacune en fin 2005.
Patrick Lelay (Tf1) a un fixe aussi modeste de 920.000 euros par an et une rémunération totale de 2.272.832 euros pour 2005.
Celui-ci est aussi PDG de Tf1 (mais semble rémunéré sur le compte Bouygues)
pdgceo Tf1

Pour Alcatel qui licencie :
pdgceo Alcatel
le Pdg Serge Tchuruk a une rémunération totale de 2.638.865 euros pour 2005.

En cas de départ (licencié ou pas), son indemnité est deux fois la moyenne des deux rémunérations annuelles les plus élevées (en bon calcul, 4 années de rémunération soir plus de dix millions d'euros).

Sans compter, pour tous ces gens là, les milliers ou dizaines de milliers d'actions gratuites dont ils bénéficient.

Pour information, la rémunération d'un travailleur payé au Smic était en 2005 de :
- 1.217,88 x 12 = 14.614,56 euros en brut (base 35 heures),
- 1.357,07 x 12 = 16.284,84 euros en brut (base 39 heures).
En salaire net, il faut déduire plus de 16 % de cotisations (dont 15,2 % de cotisations Urssaf).

Si l'un de vous dispose d'un peu de temps, il serait intéressant de dresser un tableau des rémunérations totales des dirigeants des 40 sociétés du Cac40 (en se limitant d'abord aux Pdg) et de comparer avec les rémunérations plus modestes d'autres grandes sociétés.

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Travail-chômage

A propos de Mestrallet et de Bouygues, ça tombe bien car la semaine dernière, j'ai participé à une action pour soutenir 7 salariés licenciés par le groupe ELYO SUEZ.

Voici la lettre envoyée le 30.01.07 par la CGT à M. Mestrallet, PDG de SUEZ :

Par la présente, nous tenons à vous informer des évènements graves qui se déroulent actuellement dans une entité de notre groupe, ELYO SUEZ.

7 salariés de l'agence Côte d'Azur d'Elyo Suez risquent dans les prochains jours d'être licenciés à la suite de la perte du contrat avec la société Amadeus basée à Sophia Antipolis dans la région niçoise.
Ce contrat a été repris par la société EXPRIMM, filiale du groupe BOUYGUES qui refuse de reprendre les salariés sous d'obscurs prétextes.

Pour la CGT, ces licenciements sont inacceptables.

Les salariés ne veulent pas être la variable d'ajustement des batailles que se livrent les grands groupes sur le marché de la maintenance et du multi-service. Une perte de contrat ne doit pas se solder par le licenciement des salariés en place pour les remplacer par une main d'oeuvre bon marché puisée dans le réservoir de l'ANPE.

De 2003 à 2005, la société ELYO SUEZ a reversé 300 millions d'euros de dividendes à ses actionnaires.
Elle a donc les moyens de financer un plan de reclassement avec maintien de salaire.

Le groupe SUEZ ne doit pas être uniquement un pompe à fric qui alimente les places financières.

Un groupe qui prétend devenir un outil industriel pour gérer l'énergie à l'échelle de l'Europe doit se munir d'outils sociaux à la hauteur de la stabilité que demandent la production et la distribution du gaz et de l'électricité.

Nos sociétés impliquées dans les services et la gestion de l'énergie ne doivent pas être considérées comme les pourvoyeurs de clients consommateurs d'énergie et des fournisseurs de cash pour satisfaire les ambitions du groupe pour un développement rapide générateur de dividendes.

Toutes vos interventions et communications diverses font référence à la charte sociale de SUEZ, constamment vous rappelez la place que doit avoir l'homme dans l'entreprise, il est temps aujourd'hui de mettre en phase vos actes et vos paroles.

Plus aucun salarié ne doit être victime de cette course sans fin au profit maximum.

Les salariés de SUEZ attendent une application concrète de vos beaux discours et de vos coûteuses campagnes médiatiques.

Les dirigeants de SES (Services Energie Suez) n'échappent pas aux objectifs de rentabilité imposés à toutes les entreprises du groupe, la solution de facilité est de faire pression sur les salariés à travers l'emploi et les rémunérations. On est loin d'une prise en compte sociale de la gestion de nos contrats.

Que dire des possibilités de reclassement dans les entreprises du groupe ? Cela semble n'avoir d'égal que la soi-disant synergie entre les entreprises du groupe.

Effectivement, 7 salariés, c'est quantité négligeable ramené à la taille du groupe, mais 7 drames en puissance, et ce n'est pas votre annonce de se voir octroyer une prime exceptionnelle équivalente à 4 actions lors de leur départ qui risque de solutionner leur problème d'emploi.

Pour toutes ces raisons, nous vous demandons votre intervention rapide dans ce dossier et auprès des entreprises du groupe pour que de véritables solutions de reclassement soient trouvées.

Toutes vos dernières prises de position montrent votre sensibilité pour ces dossiers, nous comptons sur vous pour une solution rapide.

Depuis ces salariés ont reçu leur lettre de licenciement.

On ne peut que constater que ni SUEZ, ni BOUYGUES qui sont deux grands groupes n'ont souhaité sauver ces 7 emplois.

7 emplois... SUEZ... BOUYGUES !!!

La messe est dite !

C'est la société que les ultralibéraux sont en train de mettre en place en nous racontant toutes sortes de boniments pour nous rouler dans la farine.

C'est pour relancer l'économie... c'est pour créer de l'emploi...qu'ils nous disent.

NON, C'EST UNIQUEMENT POUR FAIRE PLUS DE PROFIT !!!

Et il n'y aura rien pour les salariés hormis une misère à partager.

Cette nuit sur France 2 à 2H du matin a été diffusé un passionnant documentaire (co-réalisé par Jacques Cotta) sur la spéculation financière. La Bourse, les hedge funds, les fonds de pension... c'était édifiant. Il était bien démontré que cette nouvelle forme de rapacité était devenue du parasitisme économique et que si les actionnaires, petits ou gros, se frottent les mains avec des bénéfices nets oscillant entre 12 et 40%, c'est inévitablement au détriment de l'emploi.
D'ailleurs, on assistait à une table ronde de l'OCDE où il était bien dit qu'il fallait tout faire pour protéger… les actionnaires (pas les salariés).

Martin Bouygues et un nommé Sarko :

Lors de son second mariage avec Cécilia, ses témoins de mariage sont Martin Bouygues et Bernard Arnault.

Nicolas Sarkozy : " Tsar Académie"

La famille :

Il est le fils d'un immigré hongrois, Pál Sárközy de Nagybocsa (en hongrois nagybocsai Sárközy Pál) né à Budapest, en 1928, dans une famille de l'aristocratie hongroise, possédant des terres et un château à Alattyán et un domaine comportant 200 paysans, à 100 km de la capitale. Les armoiries de famille sont "un loup orné d’un cimeterre".

Nicolas Sarkozy... a deux frères : Guillaume, né en 1952, futur patron dans le textile (un temps vice-président du MEDEF) ...

wikipedia : Sarko

Origine sociale, famille, relations ... un sujet à creuser.

Ah ça! Bon sang ne saurait mentir!!

Un loup et un cimeterre, on sent tout de suite que la rupture sera tranquille!

Mince, j'ai eu du mal à ne pas oublier un zéro Carrément indécent.

Un loup et un cimeterre, on sent tout de suite que la rupture sera tranquille!

Un loup est un animal très intelligent et surtout très discret. En plus c'est très beau, pour le hurlement on peut discuter

Va falloir faire gaffe aux prochaines pleines lunes

Pál Sárközy

Son père avait Pal comme prénom, tiens tiens

Bonjour,

Son père avait Pal comme prénom, tiens tiens

Quel rapport avec le pédigrée ?

Quel rapport avec le pédigrée ?

Je n'avais pas pensé à ce pal là !

Mais c'est bien trouvé St-Dumortier