L'Emploi et le Chômage en Débats

bonjour je dedie ce message a ceux ou celle qui vont conclure un contrat CI-RMA ,vous devez savoir que contrairement a ce qu on ma fait croire ,le cumul de l 'allocation de solidarié specifique plus le salaire mensuel etablit a 20h par semaine minimum n'est pa cumulable ,fait etrange parceque quand vous lisez le contrat tout le monde comprend une chose ,c est qu il est cumulable !
les renseiqnements des assedic disent qu il est cumulable sur un contrat qui n a rien a voir avec ce CI-rma et qui totalise que 74h par mois.
aprés "une logue enquête" la DDTEFP m ont bien dit qu il y avait pa mal de probléme avec ce contrat, donc a vous de juger !

Le CI-RMA c'est bien un contrat de 20 heures hebdomadaires payé au SMIC. L'ASS ou le RMI de l'employé allant dans la poche du patron, celui-ci n'a qu'à abonder cette somme pour atteindre le salaire versé; après on pretendra que le cout du travail des personnels peu qualifiés est trop élevé.

C'est à dire: 20x4x8,27 , c 'est à dire AU TOTAL à peu près 661 euros BRUT.

Le truc le plus immonde, si je me rappelle bien, est qu'un mois au RMA , emploi à mi-temps, ne compte pas comme 15 jours de cotisation retraite.

C'est du moins ce que je crois me rappeler, je peux me tromper.

Bonjour,

Non Non, vous ne vous trompez pas !
Ni l'un, ni l'autre !

En conclusion:

Il n'est pas possible de cumuler l'ASS avec les contrats aidés suivants: CI RMA et contrat avenir.

Il est possible de cumuler l'ASS avec les contrats aidés suivants: CAE et CIE.
De même que pour les contrat classiques à temps partiel.

Information:L'égibilité au CAE est assez complexe.
Je viens d'apprendre que la situation d'une personne en ASS ne lui permet pas de postuler à ce type de contrat surtout si c'est un homme.
Dans le cas d'une femme, c'est possible!!
Raison évoquée: la femme à plus de mal à se réinsérer.
Voilà la dernière nouvelle!!

A+

Raison évoquée: la femme à plus de mal à se réinsérer

Ah, ouais

je confirme le scandale / pas de cumul ass possible avec un ca ou un ci-rma ( seules exceptions, l'ass majorée taux plein ou l'ass majorée différentielle si > ass taux plein )
ben nous aussi on est tombés de cul quand on a compris ça !
on vit vraiment une époque formidable...

Bonjour,

A part pour le CI-RMA et le CA, les autres contrats devraient êtres possibles pour tous les demandeurs d'emploi.

Les "orientations conseillées" que rencontrent actuellement les demandeurs d'emploi tiennent à la nouvelle convention et à la mise en place des parcours d'accompagnement différenciés.

De fait il semble établi que certains dispositifs seraient plus facilement conseillés à certains types de public, mais aussi selon les "besoins" locaux.

De fait, il semble aussi que ces "orientations conseillées" soient appliquées à contrario ....
Je veux dire que les consignes tendant à priviligier certaines associations de situation (ex CI-RMA et DELD femme) sont considérée comme interdites à d'autres associations de situation (ex.: CIE et ASS).

Rien n'est trés clair à ce sujet d'autant que le dispositf (DUDE/Risque/Parcours d'accompagnement), n'est en vigueur que dans certains départements.

Avec tout cela, je me demande pour qui est fait le CIE ?
A force de pas droit !

Je suis sur le cul. Ai-je loupé le coche ??? Cette mesure est-elle récente, ou a-t-elle toujours existé ?

J'ai cherché sur le net et trouvé cet article d'AC! daté du 29 janvier (les commentaires sont aussi très intéressants).

Bonjour,

Le contrat d'Avenir est un contrat spécifique.
Il a surtout de spécifique qu'il ne coûte rien à la collectivité qui l'utilise.
(Entendez collectivité locale car bien sur, ces emplois restent à la charge de la collectivité nationale).

A l'origine ils sont fait pour que des personnes trés éloignées de l'emploi puissent retrouver un semblant de stabilité afin de pouvoir traiter d'autres (et souvent nombreuses) problématiques.

Ce sont des contrats où, en théorie, l'employeur fait oeuvre d'intégration (c'est le contrat type pour les chantiers d'insertion par exemple).

Actuellement il est utilisé pour tenter de camoufler les chiffres du chômage et sont positionnées sur ces contrats des personnes suceptibles d'intégrer un marché du travail classique (même si peu qualifié).

La directive 2006-12-20 du Ministère de la sécurité sociale, prévoit la "création" de 30 000 Contrats d'Avenir pour 2007.

Certaines collectivités ayant peu d'argent pour obéïr aux consignes, une nouvelle et ultime aide de 49 € vient à point pour rendre ce contrat totalement gratuit pour l'employeur.

Contrat d'Avenir .... pour l'UMP donc puisque
- il n'est pas reconductible,
- si les collectivités avait de l'argent pour embaucher, y'a longtemps qu'elles auraient embauché.

Pendant ce temps on licencie chez les profs et les fonctionnaires ! pardon, on ne reconduit pas les départs en retraite .....
A 1200 € net l'équivalent temps plein .......

Travailler plus pour gagner plus !
Ce qu'il dit pas le sarkomnique, c'est
qui travaille
et qui gagne !