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Procès de Lyon : Une victoire symbolique
Publié : 13 févr. 2007
par Yves
Le TGI de Lyon a rendu son verdict au terme de l’audience de ce jour (mardi 13 février 2007) : l'entreprise coupable d’une "discrimination à l'embauche sur des critères d'âge" est condamnée à 500 euros d'amende (avec sursis) et notre ami Vincent de Rocher (le plaignant, membre d'APNÉE/Actuchomage) reçoit 1 euro de dommages et intérêts (c’est ce qu’il avait demandé).
C’est la première fois, en France, qu’une entreprise est condamnée pour ce délit.
Normalement, TF1 devrait diffuser un reportage au 20h00 de ce soir. D'autres news sur Europe 1, France Inter… qui ont déjà réagi.
Pour tout savoir sur les origines de cette affaire :
http://www.actuchomage.org/modules.php? ... e&sid=2472
Publié : 13 févr. 2007
par neve26
il fallait être Mentor pour réussir ça !
Enfin une condamnation, même si elle est "de principe". J'espère que l'action de Vincent sera un déclencheur
Publié : 13 févr. 2007
par tux12
Que dire?... Bravo et Merci Vincent
Publié : 13 févr. 2007
par tristesir
Felicitations à Vincent !
(il me semble qu'il y'avait un reportage sur le (non-) travail des
seniors sur TF1 dans le journal de 13 heures)
Publié : 13 févr. 2007
par gérard
Même si ça n'en a pas l'air pour ceux qui ne sont pas vraiment concernés,
C'EST UNE GRANDE JOURNEE !
On peut espérer que ce précédent (faute de changer les mentalités en profondeur - on le sait bien) fera réfléchir les recruteurs et aussi les salariés dans leur ensemble.
D'ailleurs, tenez, même sur Actuchomage, l'info est passée du forum "discriminations" au forum "vos infos"...
... c'est tout dire !
Procès de Lyon : une victoire symbolique
Publié : 13 févr. 2007
par maguy
Bravo Vincent
Il fallait vraiment que ce soit toi pour que je regarde quelques minutes de PPDA
sur TF1 !
Effectivement c'est une première en France.
Un truc m'a tout de même énervée : on montre l'annonce incriminée... et tout de suite après on parle des "seniors" de 55 à 64 ans
Là on parlait de discrimination des plus de 40 ans, rien à voir avec les seniors !!!
Et vous en connaissez beaucoup des gens qui prennent une retraite taux plein à 59 ans (hors fonctionnaires) comme ils se plaisent à le dire ????
On peut espérer que ce précédent (faute de changer les mentalités en profondeur - on le sait bien) fera réfléchir les recruteurs et aussi les salariés dans leur ensemble
On l'espère Gérard, mais je reste sceptique... les recruteurs feront attention aux textes des annonces, mais pour le reste
Demander un profil avec 5 à 10 ans d'expérience... cela revient au même si tu en as trente !
Bravo encore pour ton courage Vincent
Publié : 13 févr. 2007
par Mallo
Grande journée !!!
Espérons que c'est la première d'une longue liste ...
Publié : 14 févr. 2007
par GdB
Je viens juste d'entendre sur France Info un nouveau reportage sur cette condamnation et par la même occasion sur Actuchomage.
Effectivement grande nouvelle pour Actuchomage qui voit là une récompense amplement méritée de sa lutte contre ces discriminations à l'embauche. Il y a fort à parier que ce cas va faire tâche d'huile et que de nombreuses autres affaires similaires pourront désormais être portées devant la justice avec succés.
La piste est ouverte...
L'étape suivante sera t-elle de déclarer le chômage issu de l'usage du NAIRU ANTI-CONSTITUTIONNEL?
(voir
NAIRU et Constitutions)
GdB
http://lenairu.blogspot.com
http://lenairu.free.fr
http://linflation.free.fr[/u]
UN SYMBOLE...A TRANSFORMER !!!
Publié : 14 févr. 2007
par Mentor
C'est le succès de chacune et chacun de vous, exclu(e)s des offres d'emploi par ces mentions illégales et discriminantes.
C'est le symbole que la loi peut être juste, qu'une entreprise peut être "responsable" et "assumer" son erreur. Mais surtout, c'est la reconnaissance que de telles pratiques illégales causent un préjudice à toute personne exclue. Il s'agit d'une atteinte à la dignité humaine et à son avenir professionnel.
Nous devons tous transformer ce symbole en exemple ! Que soit clarifié le marché de l'emploi par le respect des règles de loi.
Pour répondre à Maguy et aux autres qui partagent son septicisme sur les pratiques de recrutement : vous pouvez lire en fin d'article relatant le procès de Lyon que je prends position avec des propositions pour réglementer la profession de recruteur.
Bien à vous toutes et tous,
Mentor
alias Vincent
Procès de Lyon : Une victoire symbolique
Publié : 14 févr. 2007
par maguy
Bien sûr que j'ai lu Vincent et il serait temps que les "serial recruteurs" aient un minimum de compétences, tout à fait d'accord.
Cela vaut aussi pour les "animateurs" d'aide au recrutement, bouffons pour la plupart et qui en plus se la jouent psy.
J'aimerais bien avoir des professionnels en face de moi de temps en temps, pas des vautours
qui ne voient pas plus loin que le coût de leurs prestations.
Après tout, on demande aux médecins, avocats ou ingénieurs d'avoir des diplômes et de l'expérience.
UN SYMBOLE...A TRANSFORMER !!!
Publié : 14 févr. 2007
par gérard
En pages "Actualités", Mentor a écrit :l’obligation de faire intervenir des consultants «certifiés» pourrait être compensée par une aide financière de l’Etat comme c’est le cas pour toute démarche d’amélioration des conditions de travail.
Ne souhaitant pas ternir cette belle actualité par une polémique qui pourrait être récupérée, je préfère réagir ici :
Je t'aime bien, Vincent, et je continuerai à te soutenir, mais, là, tu m'as mis sur le cul ! Une "aide financière de l'Etat" au secours de cette profession de charognards ??! Sûrement pas !
On sait à quel point ces boutiquiers s'engraissent sur notre compte ; réalisons une seconde qu'ils constituent une des rares corporations qui puissent travailler à partir d'une matière première gratuite
Additif
Publié : 14 févr. 2007
par Mentor
Bien réagit Gérard !
A la relecture de mon texte, je comprends ta réaction ! En effet, sans chercher d'excuses, j'ai trahi ma pensée en écrivant cela ainsi. Comme j'ignore comment modifier le texte mis en actualité, j'espère que superuser me lira et modifiera en conséquence :
Je propose qu'une fois la mise en place de "recruteurs certifiés" et en rendant cette profession obligatoire pour effectuer un recrutement, il existe une aide pour les TPE et sous certaines conditions les PME/PMI.
Comme cette aide financière existe pour l'accompagnement à une "gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - GPEC", je pense que la même chose pourrait exister pour les emplois dans des secteurs comme les "employeurs particuliers" et les artisans ou commerçants.
De plus je n'ai pas développé ma proposition mais je suis pour que le code du travail et le code pénal soit plus sévère aux peines encourues et aux montants de dommages et intérêts si une telle proposition était réalisée. En effet, j'estime que, comme pour les autres professions règlementées, une faute ou illégalité doit être très lourdement sanctionnée.
Merci d'avoir soulevé cette erreur assez grave de sémantique car, comme tu te doutes, je n'ai pas pris l'occasion de relire après la prévisualisation...c'est dommage !
Avec ma gratitude,
Vincent
alias Mentor
bravo
Publié : 14 févr. 2007
par bande.passante
cette violence est tellement répandue que je pensais cette bataille jouée (et perdue) d'avance !
en même temps, ces drh qui se croient immortels et éternels "jeunes diplomés avec 10 ans d'expérience au même poste" malgré leur bedaine et le ratelier qui fout le camp, ils vont continuer à balancer les CV des "trop vieux etc"
et les femmes ???
(salaires de 30 % inférieurs à ceux des hommes)
Sur LCI demain
Publié : 14 févr. 2007
par Yves
Le sujet "Discriminations sur des critères d'âge" est repris demain matin sur LCI entre 10h00 et 11h00, avec mon intervention sur le plateau.
Yves - Un animateur du site
Procès de Lyon : Une victoire symbolique
Publié : 14 févr. 2007
par maguy
Le sujet "Discriminations sur des critères d'âge" est repris demain matin sur LCI entre 10h00 et 11h00, avec mon intervention sur le plateau
Je viens de vérifier mon bouquet, je ne reçois PAS LCI
